Es geht viel viel besser
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Die Sparkasse hat viel zu spät reagiert - der gesamte Vorstand wie auch die Führungskräfte haben die Corona-Situation unterschätzt und die Bedenken der Mitarbeiter nicht ernst genommen. Wirkliche Maßnahmen kamen erst sehr spät.
Arbeitsatmosphäre
In vielen Teams/Bereichen herrscht Angst vor ehrlichen Feedback und das beeinträchtigt die Atmosphäre.
Kommunikation
Es wird zu wenig kommuniziert, egal ob im Team oder bereichsübergreifend
Kollegenzusammenhalt
Mit denen Kollegen wo man privat auch was unternimmt, ist es toll. Mit den anderen Kollegen gibt es das nicht, da ist sich jeder der Nächste..
Vorgesetztenverhalten
Alle Führungskräfte entscheiden nach Sympathien und treffen auch dementsprechend Entscheidungen. Stellt man sich gut mit Ihnen wird man gefördert, weißt man auf Schwachstelle hin (was den Führungskräften nicht passt) wird man gemobbt. Es gibt auch keinen Rückhalt von der Führungskraft man verliert immer und das ist mit der Zeit emotional sehr aufreibend. Dies fängt beim Vorstand an und hört beim Filialleiter nicht auf. Aus diesen Grund kündigen viele MA - viel Fluktuation.
Gleichberechtigung
Als Mann hat man bessere Chancen auf Beförderung.
Umgang mit älteren Kollegen
Da wird schnell vorverurteilt und man holt diese Kollegen nicht ab
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das sind Fremdwörter für das Unternehmen im Innenverhältnis
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst - Grundgehalt passt. Sonderboni sind gegeben, diese werden aber nur erreicht, wenn man sich mit der Führungskraft versteht/gut stellt, da die Führungskraft dies entscheidet...
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine strategische Weiterentwicklung von Mitarbeitern - wenn man nicht immer wieder nachfragt und gut argumentiert, bekommt man keine Weiterbildung.