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Jetzt Profil einrichten25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Unterstützung bei dem Thema Weiterbildung. Verständnisvoller Umgang.
Keine Getränke für Mitarbeiter.
Strikte Kleiderordnung (soll sich jedoch etwas lockern)
Mitarbeiter/Stellen in höhere Entgeltgruppen einteilen. Getränke für Mitarbeiter zur Verfügung stellen.
Super Team, Super Chef (Filialleitung)
Im Vertrieb/Service an Öffnungszeiten gebunden und keine Möglichkeiten für Home-Office.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiter zu bilden. Hier wird man auch sehr viel unterstützt
Gehalt kann man nie genug haben. Es ist an die Tarifverträge gebunden. Weihnachts- und Urlaubsgeld wird gezahlt.
Hoher Papierverbrauch
Top Team
Super Führungskraft. Setzt sich für seine Mitarbeiter ein und steht immer hinter ihnen.
Alles ziemlich Transparent, hier und da mal kurzfristige Endscheidungen
Es gibt viele verschiedene Bereiche, mit verschiedenen Möglichkeiten.
Als junger Mensch hat man super Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten in dieser Sparkasse.
Personalabgang wird nicht ausreichend aufgehalten bzw. kommt nicht genug Personal hinter her
Qualifiziertes und gutes Personal langfristig halten. Personalabgänge auf Grund von Renteneintritt sowie sonstiger Kündigung sind durch mangelnde Nachwuchskräfte schwer auffangbar. Dieses Problem bezieht sich aber nicht nur auf die Sparkasse Rhein-Haardt
Je nach Team und Standort unterschiedlich aber durchweg gut.
Regionales Image der Bank ist gut. Die gesamte Bankenlandschaft leidet die letzten Jahre natürlich
Die Work-Life-Balance ist in Ordnung. Hier kann der Mitarbeiter sich gut selbst Grenzen stecken. Als ambitionierter Mitarbeiter der erfolgreich sein will leidet die Work-Life-Balance ein wenig. Man hat aber die Möglichkeit Überstunden gut abzubauen.
Super
Bezahlung nach TVÖD sowie zusätzliche Leistungen
Die Sparkasse Rhein-Haardt ist sehr engagiert im Geschäftsgebiet und unterstützt Firmen und Vereine sowie soziale Einrichtung durch Sach- und/oder Geldspenden
Ähnlich wie Arbeitsatmosphäre. Je nach Team und Standort unterschiedlich aber auch gut.
Junge und smarte Vorgesetzte mit dem Blick für den Alltag
Abwechslungsreicher Arbeitsalltag den man selbst überwiegend gestalten kann
- SSZ
- 13. Gehalt
- zwischenmenschlicher Umgang
- bemüht sich um Modernisierung und Aufbrechen von Klischees in der Bankenbranche
- Personalmangel wird leider nicht effizient bekämpft
- Gleitzeit funktioniert nur bedingt
- mehr Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten
- kostenloses Wasser auf allen Filialen (gibt es im Sommer temporär, sollte aber immer so sein)
- Mitarbeiter besser bezahlen, mehr Home-Office-Möglichkeiten, bessere Gleitzeit ermöglichen --> alles Punkte, um mehr Mitarbeiter zu gewinnen und den Personalmangel zu bekämpfen
Super nette Kollegen und Vorgesetzte auf den Filialen, mit denen das Arbeiten Spaß macht. Es kann allerdings aufgrund des Personalmangels Stress aufkommen. Auch Vertriebsziele können zu einem Arbeitsdruck führen.
Die Sparkasse Rhein-Haardt steht in der Region sehr gut da und unterstützt lokale Vereine und Projekte. Bei der Jugend kommen Sparkassen allgemein jedoch leider nicht ganz so gut an.
Gleitzeit existiert, ist jedoch im Filialvertrieb durch die Öffnungszeiten der Filialen eingeschränkt. Der Personalmangel macht gleiten bei Überstunden zusätzlich schwerer.
Intern kann man sich auf verschiedene Weisen weiterbilden (auch ohne Vorkenntnisse). An sich ist der Karriereweg gerade im Vertrieb jedoch recht geradlinig.
Es besteht ein Tarifvertrag im öffentlichen Dienst nach TVöDs. Neben 13 Gehältern erhält man zusätzlich eine Erfolgsbeteiligung (Sparkassensonderzahlung/SSZ). Vertriebler können eine weitere Sonderzahlung für das erreichen einer Zielquote erhalten. Des Weiteren gibt es kleinere Gutscheine und Ähnliches.
Die Sparkasse Rhein-Haardt bemüht sich um das papierlose Büro, hat hier jedoch noch einen weiten Weg vor sich. Sie betreibt jedoch einen eigenen Solarpark und hat manche Filialen mit Photovoltaikanlagen ausgestattet.
Man unterstützt und schätzt sich gegenseitig. Wegen der Kollegen geht man gerne zur Arbeit!
Es gibt viele Mitarbeiter der älteren Generation und ich persönlich habe hier nie Nachteile für diese mitbekommen.
Habe hier absolut nichts zu beanstanden. Meine Vorgesetzten vertreten die Ansichten der Sparkasse, nehmen aber auch auf die eigene persönliche Situation Rücksicht. Zwischenmenschlicher Austausch funktioniert gut.
Angenehmer Schreibtischplatz mit guten Büros. Manchen Filialen fehlt jedoch eine Klimaanlage, sodass es im Sommer sehr heiß werden kann.
Kommunikation innerhalb des Teams und zu den direkten Vorgesetzten verläuft gut. Je größer jedoch der Rangunterschied ist, desto schwieriger fällt die Kommunikation.
Es gibt mehr Frauen als Männer im Betrieb und grundlegend werden diese gleich behandelt und erhalten dieselbe Bezahlung. Faktisch betrachtet gibt es jedoch in Führungspositionen sehr wenige Frauen.
Alltägliche Service-Tätigkeiten wiederholen sich. Beratungsgespräche können stark unterschiedlich und abwechselungsreich sein. Auch hier wiederholen sich jedoch (logischerweise) Abläufe, Agenda und Co.
Geheimniskrämerei in der Führung, kein Vertrauen bei persönlichen Anliegen
Image bei Kunden sicherlich gut, bei Mitarbeitern nicht gut
Gleitzeitmodell in Theorie top, praktisch ist die Flexibilität im Vertrieb massiv von der direkten Führungskraft abhängig
Weiterbildungen werden oft genehmigt und bezahlt, Karriere ist dadurch nicht wahrscheinlicher, oft bleiben hochqualifizierte Mitarbeiter nicht
Direkte Gespräche unterscheiden sich von Gesprächen mit anderen Zuhörern deutlich. Plötzlich ist die Führung kooperativ, im Einzelgespräch besteht Absolutionsanspruch.
Klimaanlagen Fehlanzeige, Heizung oft nicht ausreichend, Hardware veraltet, Büros „runtergewohnt“
Ok für öffentlichen Dienst, Neueinsteiger werden idR bessergestellt, Nachbesetzungen werden oft schlechter vergütet
Elternzeit bedeutet Karriereaus, Teilzeit nur bei „niederen“ Aufgaben denkbar, kaum Frauen in Führung
Altersvorsorge
Grundsätzlich:
DIE SPARKASSE GIBT SICH LIEBER VIEL MÜHE UNLIEBSAME REZESSIONEN ENTFERNEN ZU LASSEN ALS ETWAS FÜR DIE MITARBEITER ZU MACHEN.
Bei missliebigen Bewertungen wird in der ersten Linie per Anwalt angezweifelt, dass der Autor Mitarbeiter der Sparkasse ist. Es ist regelmäßig zu beabachten wie unliebsame Bewertungen so verschwinden, da kununu diese offline stellt, bis ein Nachweis erbracht wird.Für viele Autoren stellt dies eine massive Hürde da, größtenteils aus Angst um Ihrer Anonymität. Ich selbst habe den Nachweis erbracht weshalb meine Bewertung wieder veröffentlicht wurde. in der zweiten Stufe lässt die Sparkasse dann die Bewertung wegen einzellner Textpassagen deaktivieren. Einzelne Texte lassen sich leider schwer nachweisen, da Vertreibsziele bzw. ein Mailverlauf von früher ein Verrat von interernas wäre, weshalb ich diese nach meiner Kündigung gelöscht habe. So bleibt leider nur die Löschung nicht nachweisbarer Textpassagen. Dieses Spielchen hat die Sparkasse bestimmt schon 6-7 mal bei mir versucht, wie hier zu sehen ist mit teilerfolg, da zwar einzellne Textpassagen entfernt werden, aber die Gesamtbewertung mit Punkte immer wieder aktiviert wird.
Die Sparkasse Rhein Haardt hat als Arbeitgeber einige Baustellen an denen dringend Gearbeitet werden sollte:
Zum einem wäre da das Einhalten von Gesamtzusagen. Im Rahmen einer Personalversammlung wurde 2017 verkündet, dass Berater im Zuge einer Umstrukturierung auch in dem Service wechseln dürfen. Im Konkreten Fall wurde dies jedoch mit einem Verweis auf eine "zu hohe Qualifikation" verwehrt.
Bei der Stellenvergabe wird teils sichtbar dass Anstrengungen welche in Fortbildungen investiert werden umsonst sind. So wurde im konkreten Fall bei einer Stellenbesetzung die für die Stelle verlangte Qualifikation ignoriert.
Das strikte Festhalten an Volumen-Zielen im Vertrieb. Dies führt dazu dass Berater von Gesprächen sich nicht rein auf die Kundeninteressen konzentrieren können, da im Hinterkopf die noch nicht erreichten Ziele ein Rolle spielen.
Generell ist festzustellen, dass es innerhalb der Privatkundenberatung teils zu einer starken Fluktuation der Berater kommt.
Für Mitarbeiter welche aus z.B. psychischen Gründen vom Marktbereich weg wechseln wollen, gibt es keine klares Konzept im Rahmen der Personalentwicklung.
- Abschaffung von Quantitäts-Zielen im Vertrieb
- Faire Bezahlung der PKB
- Ausreichende Personalreserven aufbauen die die Übergangszeit bei Kündigungen überbrücken, so dass die Mehrbelastungen der Mitarbeiter nicht überhand nimmt.
- Wertschätzung nicht nur sagen sondern auch leben
Enormer Vertriebsdruck belastet Mitarbeiter. Die Folge ist eine enorme Fluktuation.
Bei Stellenvergabe zeigte es sich dass die Qualifikation ohne entscheidende Bedeutung war. So wurden Bewerber ohne geforderte Qualifikation den qualifizierten Bewerbern vorgezogen. Hier zeigt sich, dass Bemühungen um Fortbildungen teils komplett vergebens sind.
Mein privates berufsbegleitendes Studium wurde nicht gefördert.
Konsequente Förderung von Mitarbeitern sieht anders aus.
Sparkasse hält immer noch an extremen Papierverbrauch fest statt auf digitale Lösungen zu setzen
Kollegen in der gleichen Filiale waren super. Bereichübergreifend gab es jedoch starke Streitigkeiten.
Hohe Fluktuationen verhindern dass Ruhe einkehren kann.
Ein Blick auf die Verteilung der Geschlechter bei von Vorstandsmitgliedern und Regionalmarktleitern sagt alles.
Gehalt kommt pünktlich.
Man wir nur noch als Zahl gesehen vom Arbeitgeber, nicht mehr als Mensch.
A den Gründen für die hohe Fluktuation arbeiten. (Zu wenig Gehalt, schlechtes Arbeitsklima, keine Wertschätzung)
Viele Überstunden sind erwünscht. Homeoffice haben nur sehr wenige Mitarbeiter genehmigt bekommen.
Man wird gefördert.
Zu niedrige Gehälter, Sonstige Leistungen sind gut.
Teilweise kommen sie den Älteren Kollegen entgegen, aber oft werden die Älteren “vergessen”.
Veraltete Technik.
Wenig Kommunikation
Weiterbildung.
Unterstützung.
Arbeitsathmosphäre.
Bezahlung.
Unflexibel.
Bessere Einstufung in die Entgeltgruppen. Einführung von Schichten, damit Mitarbeiter sich den Tag selbst angenehmer planen können.
Es ist einfach die altbekannte Sparkasse
Wenig flexibel durch die Bindung an Öffnungszeiten. Aber 32 Tage Urlaub sind dann doch wieder ganz Ordentlich.
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und in der Karriere aufzusteigen.
Durch den öffentlich Dienst sind Arbeitgeber Tarifgebunden, jedoch könnte die Einstufung der Mitarbeiter höher sein. Im November gibt es Weihnachtsgeld und Sparkassen-Sonderzahlung. Diese sinkt doch leider jährlich. Inflationsausgleichprämie gab es bis zum heutigen Stand nicht. Zur Zeit finden Tarifverhandlungen statt.
Mittlerweile gibt es Pen-Pads, jedoch wird immer noch viel gedruckt. Klimaschutz wird durch die runterregelung der Klima und Heizung erreicht. Die Lichter und Lampen werden schon ab 20 Uhr ausgestellt.
Abwechslungsreich aber doch wiederholungen
Pünktliches Gehalt
Umgang mit den Mitarbeitern
Personalmangel wird nicht ernst genommen.
Fairer mit Mitarbeitern umgehen
Bessere Führungskräfte
Mittlerweile eher schlechte Stimmung wegen Personalmangel. War mal besser.
Gleitzeit, aber viele Meetings.
Viele Weiterbildungen, außer Vertrieb aber keine Karriereoptionen.
Auf Filialebene in Ordnung.
Ein Stern, weil 0 Sterne nicht möglich.
Nicht gut.
Normaler Bankjob.
Altersvorsorge, 32 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeit, Job-Ticket, Job-Rad
Abhängig vom Einsatzort; bei mir im Team sehr gut
Angebote sind noch ausbaufähig
Bei meiner Weiterbildung wurde ich toll unterstützt (Geld und Freistellung)
guter Tarifvertrag
Nachhaltiges Denken ist ausgeprägt
In meinem Team stark ausgeprägt
gute Ausstattung
keine Benachteiligungen
abwechslungsreich
Sicherheit und Stabilität, keinerlei Einbußen während Corona, jeder konnte sich sicher sein, seinen Arbeitsplatz bei vollem Gehalt zu behalten.
Behäbigkeit, Skepsis gegenüber Neuerungen und Digitalisierung, Sparsamkeit zu Lasten der der Gesundheit der Mitarbeiter (Headset, höhenverstellbare Schreibtische, Klimatisierung u.w.)
den Fokus mehr auf moderne Führungskultur legen
Bei einer 39 Std Woche und flexibler Arbeitszeit ist diese gegeben.
Natürlich bedarf es selbstverständlich einer gewissen Selbstverantwortung, dies auch für sich einzufordern.
Wer will dem stehen viele Möglichkeiten offen. Man darf aber nicht erwarten, dass man alles auf dem Silbertablett gereicht bekommt.
Tarifgebunden, gute Altersvorsorge
Digitalisierung und papierloses Büro kommen etwas langsam voran
Es gibt sone und solche
Bis auf einige im im letzten Jahrhundert lebenden Kollegen ist diese gegeben, Frau muss und kann sie aber auch einfordern.
Mit etwas Ehrgeiz und Interesse kann man sich seine Arbeit interessant gestalten und es gibt Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln oder auch einen ganz anderen Weg innerhalb der Sparkasse einzuschlagen.
So verdient kununu Geld.