Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageFlexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung, fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten, tolles Miteinander
Es wird viel für das Personal getan. Die Räumlichkeiten sind modern und ansprechend.
Die MA werden aktiv in die Veränderungsprozesse mit eingebunden.
Das viel für das Personal getan wird !
Work Life Balance.
Es herrscht immer noch Personalmangel
Mehr Wir-Gefühl kann erzeugt werden, sodass nicht die Einzelinteressen sondern das große und ganze im Vordergrund steht,
Vitamin-B spielt eine viel zu große Rolle.
Leider entscheiden die für die Azubis zuständigen Personen nach Sympatien und geben Informationen an andere Azubis weiter die diese nichts angehen.
Das Bild eines Azubis der da ist um Arbeiten zu erledigen die man selbst nicht machen will ist viel zu präsent.
Viele Bereiche zeigen einfach zu wenig Engagement und planen die Azubis zu wenig ein.
Vitamin B macht immer noch viel aus
Kommunikation vom Vorstand könnte verbessert werden
Serviceberater sind aufgrund der ständig steigenden Anforderungen ,der Vielzahl an Aufgaben und der Arbeitsbelastung unterbezahlt
Leider bietet die Sparkasse noch keine betriebliche Krankenversicherung an.
Die Ausrichtung und der Fokus liegen spürbar auf dem Standort/Raum Bad Kreuznach. Das nimmt KollegInnen z.B. aus dem Geschäftsgebietsteil Bingen/Ingelheim, die sich eher nach Mainz orientieren, teilweise wenig mit.
Die Veränderungsbereitschaft und -geschwindigkeit sind teilweise fordernd. Es wird allerdings versuch die MitarbeiterInnen durch entsprechende Schulungen und Informationen mitzunehmen.
Optimierung der ganzheitlichen Mitarbeiterbefähigung
Fokus auf Digitalisierung fortsetzen und nachhaltig verfolgen
Entwicklung einer Vision und Mission (ganzheitlich Fokus, nicht nur auf monetäre Aspekte)
Mitarbeiter mehr einbinden, wir werden oft vernachlässigt
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Rhein-Nahe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
TOP. Die Büroausstattung und die Technik ist auf einem sehr hohem Level.
Respektvoll
Rücksichtsvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Rhein-Nahe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gehalt bewegt sich sicherlich nicht am oberen Ende der Bankenwelt. Dafür gibt es aber garantiert 14 Gehälter, betriebliche Altersvorsorge und das ein oder andere Incentive.
In Verhältnis zum Aufwand durchaus in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Sparkasse hat erkannt, dass sie einiges tun muss um gute Mitarbeiter zu bekommen bzw. zu halten. Es wird viel in die Mitarbeiterentwicklung investiert. Mit Blick auf das hohe Durchschnittsalter der Mitarbeiter in der Sparkasse ergeben sich Möglichkeiten für motivierte Nachwuchskräfte.
Es finden regelmäßig Mitarbeitergespräche statt. So kann auf die Wünsche der Mitarbeiter gezielt eingegangen werden und es finden entsprechende Weiterbildungsmaßnahmen statt.
Tolle Chancen zur Weiterbildung in allen Bereich - fördern und fordern-
Es wird sich bemüht fähige ArbeitnehmerInnen die Chance zu bieten 'aufzusteigen'.
Es werden immer Gespräche bei Veränderungswünsche angeboten und besprochen.
