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Rottal-Inn
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 36 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 36 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • CoachingCoaching
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • HomeofficeHomeoffice
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Respektvoller Umgang, Wertschätzung eines jeden Mitarbeiters, flexible Arbeitszeit, attraktive Vergütung
Bewertung lesen
Alles sehr flexibel! Super Kollegen und super Arbeitsbedingungen! Man wird super aufgenommen ins Team.
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Das Arbeitsklima unter den Kollegen ist einfach nur toll.
Der Tarifvertrag ist in Ordnung und transparent. Mit der Gleitzeit ist man sehr flexibel.
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Gesundheitsvorsorgemaßnahmen, Weiterbildung für jüngere
Zusammenhalt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Jedes Anführen einer Kritik wäre kleinlich. Gesamtpaket: Sehr guter, empfehlenswerter Arbeitgeber.
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Kommunikation Hierachiestufen. Teilweise unrichtige bewusste Informationsweitergabe.
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Verkaufsdruck für die Mitarbeiter wird immer größer
Führungskräfte
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Unehrliche Kommunikation zwischen den Hierarchie-Schichten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Häufigere Interaktion der oberen Führungsebenen mit den „niedrigeren“ Mitarbeitern
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Engagierte Mitarbeiter besser fördern. Einzelfallentscheidungen sollten auch mal zu Gunsten eines Mitarbeiters ausfallen können.
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Mehr auf den Mitarbeiter eingehen.
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Geschäftsinteressen und Mitarbeiter stärker aufeinander abstimmen
Mitarbeiter sind keine Kosten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Rottal-Inn ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Ich bin sehr froh, dass ich eine so tolle Geschäftsstelle habe. Mit meinen Kollegen komme ich sehr gut zurecht.
5
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Vereinzelt ist im Vertrieb dennoch ein Konkurrenzdenken unter den Kollegen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Rottal-Inn ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Ein Punkt den ich wirklich bemängeln muss. Vorweg gilt: Man kann in der Sparkasse Karriere machen, allerdings muss man dazu (überwiegend) ein sehr guter Verkäufer sein und auch Glück haben welche Kollegen in Rente gehen oder kündigen. Beförderungen ohne Kündigungen oder Ruhestand sind nahezu ausgeschlossen.
Weiterbildung: Die Sparkassen (will das jetzt gar nicht auf diese SPK fokussieren) leben in ihrer eigenen Welt. Man bietet Fortbildungen an (Sparkassenfachwirt, Sparkassenbetriebswirt) in denen man auf den Vertrieb getrimmt wird (Betriebswirt dann weniger). Man ...
2
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Es wird nicht im voraus ausgebildet, was sehr schade ist. Neue Stellen die zu besetzen sind, sind dann oft das erste Jahr sehr spärlich besetzt. Dadurch entsteht fast immer eine Doppelbelastung. (Einarbeitung in die neue Stelle mit gleichzeitiger Fortbildung was fast immer mit Abwesenheit verbunden ist)
2
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Wenn man sich über die IHK weiterbildet, hat man einen staatlich anerkannten Abschluss, der mit vielen Zuschüssen vom Staat gefördert wird. Für Weiterbildungen über die Sparkasse zahlt man viel mehr, da der Arbeitgeber nur einen Teil der Kosten übernimmt und hat dafür nur einen Wisch in der Hand, der nur intern der Sparkassen Nutzen bringt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 18 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lehrling2 Gehaltsangaben
Ø12.800 €
Privatkundenberater:in2 Gehaltsangaben
Ø45.200 €
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen2 Gehaltsangaben
Ø32.800 €
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Unternehmenskultur

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Sparkasse Rottal-Inn
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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