Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Sparkasse 
Schweinfurt-Haßberge
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Schweinfurt-Haßberge die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkasse Schweinfurt-Haßberge
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sparkasse Schweinfurt-Haßberge
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    59%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich denke die Arbeitsatmosphäre ist unterschiedlich, je nachdem wer der/die Vorgesetzte ist. Hier sollte mehr auf die Fluktuation in den jeweiligen Bereichen geachtet werden, denn meist liegt es am Vorgesetzten und solange sich da nichts ändert werden Stellen nicht dauerhaft besetzt sein.

Bewertung lesen
3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider finden seit Fusion keine Betriebsversammlungen statt in der Mitarbeiter über den aktuellen Stand und das weitere Vorhaben des Instituts informiert werden - auch persönliche und Lobende Worte an seine Mitarbeiter sollte ein VV in gewissen Abständen aussprechen.

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist immer das was man draus macht, ich habe bisher nur super Kollegen/Kolleginnen gehabt. Natürlich gibt es auch ausnahmen aber die sind nicht die Regel.

Bewertung lesen
4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe zum Glück noch keine schlechten Vorgesetzten gehabt.

Bewertung lesen
4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider muss man oft lange kämpfen bis man eine Stelle bekommt die einen liegt. Oft sind Stellen schon unter der Hand vergeben (was nie zugegeben wird).

Bewertung lesen
2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider kein mobiles Arbeiten möglich

Bewertung lesen
Anmelden