Mitarbeiter werden trotz Personalmangel stark unter Druck gesetzt um unrealistische Ziele zu erreichen
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang mit den Mitarbeitern sollte überdacht werden und auch gegen den Personalmangel sollte etwas unternommen werden. Durch die ständige Mehrarbeit werden die Mitarbeiter an das Limit ihrer Leistungsfähigkeit gebracht
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht. Jeder arbeitet unter permanenter Anspannung, da man weiß, dass man seine Ziele und Aufgaben nicht erfüllen kann. Auf Unterstützung durch den Vorgesetzten kann man lange warten. Es wird mit Druck und Vorwürfen gearbeitet.
Kommunikation
Die Kommunikation und Absprachen zwischen den Abteilungen ist sehr schlecht, was Arbeitsprozesse verlangsamt
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut, man versucht sich so gut es geht zu unterstützen. Durch den Druck durch die Führungsebene ist aber auch ein gewisses Maß an Egoismus an der Tagesordnung und man schaut zunächst auf seine Arbeit bevor man den Kollegen hilft
Work-Life-Balance
Die Arbeit kommt zuerst. Es wird vorgespielt dass man auf persönliche Umstände der Mitarbeiter Rücksicht nimmt, kommt es aber hart auf hart, spielt die Work Life Balance keine Rolle mehr. Auf die Gesundheit der Mitarbeiter wird nur selten Rücksicht genommen. Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf kann sich der Mitarbeiter selbst kümmern
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben eine klare Meinung zur Work Life Balance. Die Arbeit steht im Fokus. Gleiches wird von den Mitarbeitern erwartet. Erfüllt man die Erwartungen und Ziele nicht, wird mit Druck und Vorwürfen gearbeitet. Vereinbarungen werden nicht eingehalten.
Druck wird in der Führungsstruktur immer weiter nach unten gegeben, nach oben wird keine Kritik geäußert.
(Ausnahmen unter den Führungskräften bestätigen die Regeln)
Gleichberechtigung
Sehr wenige Frauen in Führungspositionen bzw höheren Gehaltsgruppen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden eher als Belastung angesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Trotz TVöD verbesserungswürdig. Stellen werden neu bzw niedriger bewertet. Insbesondere junge Kollegen, die teilweise selbst ausgebildet wurden, werden schlecht bezahlt
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungspläne werden nicht eingehalten.
Es werden Maßnahmen überlegt, es werden ggf. auch Seminare gebucht, aber eine Erfolgskontrolle erfolgt nicht.