Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Wir sind der führende Finanzpartner für 80.000 Kunden in der Region Unna, Kamen, Fröndenberg und Holzwickede. Zu unseren Kunden zählen Privatpersonen, Unternehmen, Vereine und sonstige Institutionen.
Die Sparkassen wollen es den Menschen einfach machen, ihr Leben besser zu gestalten. Mithilfe unseres Sparkassen-Finanzkonzepts gehen unsere Berater individuell auf die Wünsche und Ziele unserer Kunden ein. Hierbei erstellen sie einen Überblick über die persönlichen und finanziellen Verhältnisse und erarbeiten gemeinsam mit den Kunden die für sie passenden Lösungen. Wir stehen unseren Kunden dabei in den Geschäftsstellen vor Ort, telefonisch und auf allen digitalen Kanälen zur Verfügung.
Unsere Wurzeln reichen 180 Jahre zurück und wir sind heute der Marktführer in der Region mit 3 Milliarden Euro Bilanzsumme. Das geht nur mit einer top aktuellen Produktpalette und 420 hochengagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Ihre Sparkasse hat als Arbeitgeber einiges zu bieten – einen Job, der Spaß macht, der kommunikativ und nah an den Menschen in der Region ist. Entdecken Sie neue Perspektiven sowie gute Ausbildungs- und Karrierechancen bei uns. Neben variablen Arbeitszeiten, einer Kantine und Teamevents, bieten wir Ihnen eine JobRad Förderung, die Möglichkeit des Kaufs von Urlaubstagen und einen Ruheraum.
Darüber hinaus ist die Sparkasse UnnaKamen einer der wichtigsten Ausbildungsbetriebe der Region. Jedes Jahr beginnen hier rund 10 junge Menschen den Start ins Berufsleben. Unsere Auszubildenden haben gute Chancen auf Übernahme nach erfolgreichem Abschluss.
Wir sind ein Institut, das fest in der Region verwurzelt ist. Die Förderung von Kunst und Kultur, Sport und sozialen Einrichtungen gehört zu unserer Philosophie. Außerdem verfolgen wir die kontinuierliche Weiterentwicklung von Themen wie der Nachhaltigkeit, der Digitalisierung oder des betrieblichen Gesundheitsmanagements, um uns als Unternehmen weiterzubringen. Steigen Sie ein in die faszinierende Welt der Finanzen und kommen auch Sie zu einem Unternehmen, das die Zukunft seiner Region gestaltet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Essenszulage
Firmenwagen
DiensthandyHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkasse UnnaKamen.
Standorte Inland
Alle Vorteile des öffentlichen Dienstes. Es wird versucht die Arbeitgeberattraktivität zu verbessern. Viele gute Ansätze vorhanden. Es wird viel für den Teamzusammenhalt getan. Betriebsausflug etc. Die Sparkasse ist ein Arbeitgeber mit viel Potential. Leider wird durch die Kluft zwischen Stab und Vertrieb viel Unzufriedenheit gestiftet. Zusätzlich wir die moderne Unternehmensführung nicht umgesetzt, was in der heutigen Zeit nicht mehr zu nachhaltigem Erfolg führt.
-Flexible Arbeitszeiten
-individuelles Potenzial wird erkannt und gefördert
-nette und zuvorkommende Kollegen
-Events, wie Betriebsfest/ -ausflug, Familientag etc., bei welchem das Kollegium untereinander in den Austausch kommen/ gemeinsam feiern kann
Sehr tolles Unternehmen mit flexiblen Arbeitszeiten und einer sehr guten Ausbildung.
Als Azubi bekommt man einen Einblick über die Gesamte Tätigkeit der Sparkasse.
Gleitzeit
iPad Ausstattung
Vergütung
viel Unterstützung von den Ausbildern
Viele Einblicke in unterschiedliche Abteilungen
Wir sehr die Werte der Sparkasse von allen verinnerlicht wurden und mit wieviel Respekt sich alle Mitarbeiter begegnen.
Keine Wertschätzung, keine Offenheit, kein Respekt für andere Meinungen. Sie versuchen sich gegenüber anderen offener zu zeigen, verfallen jedoch in die alten Strukturen der letzten Jahre. Der Versuch sich zu verjüngen und sich attraktiver zu machen ist bislang gescheitert
- Teilweise Betriebsausstattung
- Teilweise Organisation innerhalb der Einsätze
Zu viele Häuptlinge, wo jeder auffallen muss und Druck aufbaut
Die Weiterbildungsmaßnahmen
Keine Weiterbildungsoptionen ohne Hilfe von einflussreichen Personen, fehlende Wertschätzung, fehlende Führungskompetenz…..
Die Mühlen mahlen leider sehr langsam!
Es sollte dringend darüber nachgedacht werden, wohin sich die Sparkasse entwickeln möchte.
Die „ guten“ Kollegen verlassen reihenweise die Sparkasse. Gute und motivierte Mitarbeiter werden ausgenutzt. Von einer individuellen Entwicklung und Hervorhebung persönlicher Fähigkeiten kann nicht gesprochen werden. Wer soll in Zukunft den Laden am laufen halten?
Der Codex der Leitlinien liest sich wunderbar, wenn man ihn lebt verbrennt man sich den Mund. Von daher lieber nichts sagen und nicht auffallen. Das macht das Leben erträglicher.
Noch mehr auf den einzelnen Mitarbeiter eingehen, weniger spürbare Hierarchien, noch mehr Flexibilität, die Herausforderungen die täglich im Service aufkommen werden könnten mehr von den Kollegen und Führungskräften wertgeschätzt werden.
-Neue moderne Ausstattung
-Höhenverstellbare Tische für ALLE
-Home Office ausweiten und optimieren
-Gehaltsstrukturen überdenken und an die Konkurrenz anpassen
-Kantine mit gesünderen Alternativen erweitern
Einfach mal umsetzten was die Sparkasse propagiert. Dann wäre schon viel gewonnen. Der Fisch stinkt immer vom Kopf zuerst.
Mehr zentrale Produktschulungen für Azubis, um jeden auf den selben Stand zu bringen.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse UnnaKamen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Das Team selbst hält meistens zusammen, aber von anderen Bereichen fühlt man sich ab und an etwas im Stich gelassen.
Gutes Team! Viele gemeinsame Aktionen wie z. B. gemeinsames Essen, usw.
In unserem Teilmarkt hervorragender Zusammenhalt wie in einer Familie
Sehr kollegial und immer auf Augenhöhe unabhängig von der Position.
Ich habe fast nur positive Erfahrungen gesammelt. Mein Team hat einen starken Zusammenhalt mit dem wir uns den Alltag stark vereinfachen. Die Atmosphäre steht und fällt mit dem Team. Auch Abteilungsübergreifend ist die Zusammenarbeit gut. Führungskräfte sondern sich leider oft ab. Sie bilden ihr eigenes Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse UnnaKamen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Deutlich niedriger, als bei der Konkurrenz. Immerhin gibt es die Sparkassensonderzahlung und eine leistungsorientierte Zuzahlung.
Bei anderen Unternehmen nennt man das Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Die Gehaltspolitik ist hier sowieso unterste Schublade.
Langjährige Mitarbeiter, die einen guten Job machen, stecken in ihrer Entgeltgruppe bzw. Erfahrungsstufe fest. Neue, externe Mitarbeiter kriegen mal eben ein deutlich höheres Gehalt. Hier herrscht absolut keine Fairness!
Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt. Es gibt Verbesserungspotential bei den Karrierewegen. Mitarbeiter sollten früher in die Ziel-Eingruppierung kommen, wenn sie die gleiche Arbeit wie die Kollegen erfüllen. Hier kann man sich glaube ich bei dem aktuellen Arbeitsmarkt lange Wartezeiten nicht erlauben. Hier geht es auch um Arbeitgeberattraktivität
Grundgehalt grundsätzlich in Ordnung. Wobei man gerne in den unteren Gehaltsgruppen und Erfahrungsstufen gehalten wird. Individuell wird hier nichts verändert. Bewerber von extern erhalten häufig mehr Geld. Hauptsache die „wichtigen Personen“ verdienen genug.
Gehalt ist einer vergleichbaren Position in der freien Wirtschaft unter dem Durchschnitt. Sozialleistungen sind in Ordnung
LOB ein sehr undurchsichtiges Konstrukt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Da meine Ausbildung noch nicht absolviert ist, kann ich nicht beurteilen, inwiefern die Karrierewege, die man während der Ausbildung gezeigt bekommt auch später angeboten werden. Dennoch sieht man auch auf den Social Media Plattformen, dass immer Mitarbeiter gesucht werden. Ein halbes Jahr vor dem Ende der Ausbildung gibt es ein Gespräch mit dem Ausbildungsleiter, bei dem der nachfolgende Karriereweg besprochen wird.
Wenn man möchte, bekommt man Weiterbildung ermöglicht. Dann wenn ein bestimmter „Karriereweg“ zu erwarten ist.
Vielleicht könnte man dort auch ohne vorgemerkte Stelle, bestimmte Wege für die Angestellten ermöglichen!
Super Ausbildung, tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, interne Formate für die Weiterentwicklung, Begleitung durch interne und externe Seminare, Nachwuchs wird gefördert u.a. mit Traineestellen
Auch nach der Ausbildung hat man viele Möglichkeiten der Weiterbildung, welche von dem Betrieb, bei entsprechenden Leistungen, gefördert werden.
Fördern und Fordern - Persönlichkeits- und Karriereentwicklung gezielt von Anfang an, Akademie und Intern