Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Nach Leistung beurteilen.
Über die Sparkasse Vorderpfalz
Die Sparkasse Vorderpfalz unterstützt ihre Kunden, Wirtschaft, Kultur und soziale Einrichtungen gleichermaßen. Sie steht für persönliche, individuelle und nachhaltige Finanzlösungen. Ihre Kunden begleitet sie, wo und wann sie es wünschen: ob persönlich in der Geschäftsstelle oder beim Kunden zu Hause, telefonisch im KundenDialogCenter unter 062159920, online unter sparkasse-vorderpfalz.de oder mobil über die Sparkassen-App oder WhatsApp. Die Zufriedenheit ihrer Kunden, die Nähe zum Berater sowie eine ergebnisoffene Beratung ist für die Sparkasse Vorderpfalz Maßstab und Antrieb zugleich
Gesellschaftlich engagiert: Das macht die Sparkasse Vorderpfalz aus
Als öffentlich-rechtliche, kommunal getragene und regional verankerte Sparkasse gehört es zu ihrer unternehmerischen Identität, gesellschaftliches und wirtschaftliches Leben in ihrem Geschäftsgebiet zu unterstützen. Ein großer Teil der erwirtschafteten Erträge fließt wieder in Form von Spenden und Sponsoring sowie über ihre fünf selbständigen Stiftungen an Vereine, Schulen, Institutionen und ehrenamtlich wirkende Bürgerinnen und Bürger zurück. Allein im zurückliegenden Geschäftsjahr sind Fördergelder in Höhe von über 908.400 Euro geflossen. Damit hat sie in Ludwigshafen, Speyer und dem Rhein-Pfalz-Kreis 641 soziale, kulturelle, gesellschaftliche, wissenschaftliche und sportliche Projekte begleitet. Daneben ist die Sparkasse Vorderpfalz ein wichtiger Steuerzahler, Investor, Ausbilder und Arbeitgeber.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungDie flexible Arbeitszeiten
Starker Team Zusammenhalt
- flexible Arbeitszeiten
- nette Kollegen
Arbeitsplatzsicherheit, abwechslungsreiche Aufgaben, eigenverantwortliche Arbeitseinteilung
Ein sicherer Job im öffentlichen Dienst.
- 3-4 Stellen gleichzeitig zu machen stehen an der Tagesordnung
- mäßige Karrierechancen, obwohl Unternehmen viel in die Ausbildung der Mitarbeiter investiert
Vorgesetzten verhalten
Alte und kaputte Ausstattung
Sehr schlechte Arbeitsatmosphäre im ganzen Haus
Keine Veränderungsbereitschaft
Geringe Wertschätzung
Gleitzeit funktioniert nicht mit den vorgegebenen Arbeitszeiten und Öffnungszeiten. Nicht abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Kommunikation könnte manchmal etwas besser sein. Die Kultur ist oft noch sehr konservativ
Alles! Wirklich alles! So kann man einfach keine Mitarbeiter behandeln!
Gute Arbeitnehmer mit Potential sollte man gezielter fördern.
Gewisse Ausstattungen könnten moderner sein.
Arbeitgeber attraktiver machen, um gutes Personal einzustellen und auch zu halten.
Die Marktmitarbeiter mehr wertschätzen, da Ihr Fleiß nicht nur von der Zielkarte abhängt. Es gehören Urlaubs/Krankheitsvertretungen dazu, das Aushelfen in anderen Bereichen und die viele Sachbearbeitung die noch nebenher anfällt.
Die Technik der heutigen Zeit anpassen und sich mehr trauen.
Die Technische Vorraussetzungen sollten etwas optimiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Vorderpfalz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Diverse Neueinstellungen auch im Alter 50+
Kommt ganz auf die Abteilung an!
Hoher Anteil, fairer Umgang, Altersteilzeit wird u. U. Angeboten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Vorderpfalz ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Entscheidungen werden Intransparent getroffen und als Mitarbeiter wird man einfach vor vollendete Tatsachen gestellt.
sehr viel Luft nach oben
Katastrophal. Es wird wenig bis hin zu gar nicht kommuniziert. Informationen folgen sehr spät oder werden lange geheim gehalten. An Aufklärungen fehlt es allemal. Wenn es zum Klatsch und Tratsch kommt, wissen alle Abteilungen Bescheid. Solche nicht relevanten Informationen werden wie ein Lauffeuer weiter geteilt.
Hier ist auf jeden Fall Verbesserung nach oben möglich!
Jegliche Kommunikation mit den Kollegen vorne an der „Front“ wir unterlassen.
Eigene Leitlinien werden nicht eingehalten von allen Ebenen. Interne Informationen gleichen einer Pressemitteilung für die Öffentlichkeit. Zeitnahe Kommunikation ist ein Fremdwort.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
sehr ausbaufähig, geworben wird mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten, die im Endeffekt gar nicht stimmen.
Das Angebot in der Aus- und Weiterentwicklung sollte besser an den aktuellen Entwicklungen angepasst und stets verbessert werden.
Arbeitgeber investiert gut in Aus-und Weiterbildung, es gibt für die einzelnen Mitarbeiter anschließend aber wenige Karrierechancen. Bei anderen Unternehmen wurden einem erheblich bessere Angebote gemacht.
100% Übernahme nach Ausbildung , danach kann man berufsbegleitend studieren
Keine Weiterbildung selbst auf Mehrfache Anfrage möglich. Laut Führungskraft kein Potential sichtbar, jedoch war die Führungskraft in dem Jahr 3 mal auf der Filiale.
Die Ausbildung kann ich empfehlen. Man lernt vieles und insbesondere viele interne Abteilungen kennen, was in anderen Banken nicht üblich ist.
Das Wissen in der Ausbildung bereichert einen.