Fairer Arbeitgeber - dennoch keine Empfehlung
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungen der Kommunikation, IT, Ausstattung der Abteilungen, Zielvorstellungen sind dringend nötig.
Arbeitsatmosphäre
Freundliche und Hilfsbereite Arbeitskollegen machen die störenden Einflüsse des Managements wieder wett.
Kommunikation
Die Kommunikation ist schleppend. Informationen vom Management kommen in den Vertriebseinheiten spät und im Inhalt verfälscht an.
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsame Aktivitäten und stetige Hilfsbereitschaft.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeiten zwar vorgegeben, durch eigenständige Terminverwaltung und Absprache können sowohl Anfangs-, Pausen-, & Endzeiten flexibel selbst bestimmt werden. Es wird ausreichend Urlaub gewährt.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Informationen, kaum fachliches Hintergrundwissen. Angestrengte Stimmung zwischen Vorgesetzen.
Interessante Aufgaben
Hauptaufgabe im Vertrieb besteht aus reinem Verkauf von Finanzprodukten auf Zeit.
Gleichberechtigung
Personalabteilung, Personalrat & Gleichstellungsbeauftragte achten auf die Gleichstellung.
Umgang mit älteren Kollegen
80% der Kollegen sind 45+, es handelt sich um ein Haus hohen Durchschnittsalters und entsprechendem Verhalten.
Arbeitsbedingungen
Eigenes Büro. Gleitzeit. Klimaanlage. Moderne Küchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Starkes Umweltbewusstsein und die Unterstützung der Geschäftsregion stehen im Folus.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach tvöd, daher eher am geringsten im Branchenvergleich. Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
Image
Mittelmäßiges Image, da verbrannte Erde in vielen Orten hinterlassen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen bestehen theoretisch. Führungskräfte wollen ihre guten Mitarbeiter aber nicht aus der eigenen Abteilung verlieren, da nur wenige für den Gesamterfolg verantwortlich sind. Für einen nachhaltigen Aufstieg muss das Unternehmen erst verlassen werden.