Gute Zusatzleistungen - vieles ist nicht selbstverständlich.
Arbeitsatmosphäre
Gutee Teamgeist in den vielen Teams und darüber hinaus.
Kommunikation
Manchmal etwas schwerfällig in Zeiten hoher Veränderungsdichte, aber immer mit dem Ziel “alle” mitzunehmen.
Kollegenzusammenhalt
Man kennt sich und strebt gemeinsam Erfolge an.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit wird seit vielen Jahren erfolgreich umgesetzt. Die Führungskräfte haben zusätzlich sehr viel Gestaltungsspielraum.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt viele Führungskräfte. Ein “stille Post-Effekt” ist nicht immer vermeidbar. Letztendlich ziehen alle an einem Strang. Die Führungsarbeit wird dezidiert beurteilt.
Interessante Aufgaben
Mehr Veränderungen im Sinne von Weiterentwicklung hat es in Bankenkreisen noch nie gegeben. Es wimmelt vor neuen Lösungsmöglichkeiten im Job.
Gleichberechtigung
Gehalt wird für alle Geschlechter gleich gezahlt. Unterrepräsentanzen werden systematisch ausgeglichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung ist von hohem Wert. Hier werden alle mitgenommen.
Arbeitsbedingungen
Modern und technisch gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gut, aber das kann nicht gut genug sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach TVöD mit Zusatzleistungen gezahlt. Das ist zwar für leistungsorientierte Menschen etwas starr, die Möglichkeiten schnell Karriereschritte machen zu können kompensiert die Starrheit des tariflichen Vergütungssystems.
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...unter Banken allgemein - TOP !
Karriere/Weiterbildung
siehe Gehalt und Sozialleistungen