Behördendenken trifft auf Moderne
Verbesserungsvorschläge
Innerhalb des Unternehmens den Schritt in die Moderne wagen. Bürokratische Strukturen abbauen, Kleidung der Mitarbeiter anpassen, überflüssige Führungsebenen streichen
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich ganz gut, an vielen Stellen ist die Personaldecke aber mittlerweile so dünn, dass viele Kollegen nur noch gestresst wirken. Auch unendlich viele kleinste Vorgaben tragen nicht zu einem guten Klima bei.
Kommunikation
Innerhalb der Bereiche (z.B. Filiale) oft noch sehr gut. Sobald man aber mit höheren Vorgesetzten etwas absprechen muss sind immer die Wege über die einzelnen Führungskräfte einzuhalten (Leiter hoch und Leiter runter) das dauert und man vieles unnötig kompliziert. Mit internen Mitarbeitern kann oft nur über ein elektronisches Ticketsystem kommuniziert werden
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gut gegenseitig
Work-Life-Balance
Marktmitarbeiter stehen von morgens 8:00 bis abends 19:00 auf Abruf falls Kundentermine vereinbart werden. Ansonsten kann man sich die Zeiten recht gut selber einteilen. (Kalenderpflege)
Vorgesetztenverhalten
Aus früheren Zeiten hält sich in den Köpfen noch das Beamtendenken. Sie siezen sich viele Kollegen selbst noch nach Jahren anstatt sich zu duzen. Auch Krawatten werden heute noch getragen, was bei vielen anderen Banken schon lange nicht mehr der Fall ist. Keine angenehme Atmosphäre für junge Leute. Ansonsten ist verhalten abhängig vom Vorgesetzten. Mal richtig gut, mal weniger gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie tun sich oft im Markt schwer und verstehen Programme und Apps nicht mehr. Aber intern in der Marktfolge gibt es viele Aufgaben auch für ältere.
Gehalt/Sozialleistungen
Dadurch dass viele Filialen in den Banken geschlossen werden ist es natürlich immer schwerer z.B. Filialleiter o.ä. zu werden.
Image
Wie ist das Image von Banken wohl so? ;-)
Karriere/Weiterbildung
Werden teilweise angeboten. Oft aber nur Verkaufsseminare