Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Diensthandygutes Image in der Region -interessante Aufgaben - guter Umgang der Mitarbeitenden untereinander - gut funktionierende Teams - es ergeben sich gerade auch für jüngere Mitarbeitende in den nächsten Jahren klasse Karrierechancen, da einige Führungskräfte und Mitarbeitende aufgrund ihres Alters absehbar in Rente gehen werden.
Das er Arbeitszeiten flexibel meiner Lebensgestaltung anpasst, ohne das ich mein Tätigkeitsfeld verlassen muss. Er berufliche Förderung zusätzlich möglich macht. Es ist wie in einer großen Familie, wo man wachsen kann und auch immer jemanden findet, der ein "offenes Ohr" hat.
Gute und offene Kommunikation in und zwischen den Abteilung als auch mit Führungskräften und der Personalabteilung. Mitarbeiterkantine mit tollem Frühstücksangebot, Gleitzeit und HO.
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Die herausragende Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Ehrlicher und offener Austausch untereinander .
Mega Unternehmenskultur
Weiter so
Tolle Arbeitsbedingungen, Work-life-Balance, Home-Office-Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten, Benefits und sonstige Vergünstigungen
Es benötigt mehrere Anläufe um Prozesse anzustoßen oder zu verschlanken und die Verwaltungstätigkeit wird in vielen Bereichen mehr, statt weniger.
Ein Bereich, der verbessert werden könnte, ist der Zusammenhalt zwischen den Abteilungen / Beratungscentern. Hier wäre es hilfreich, teamübergreifende Projekte und regelmäßige Teambuilding-Maßnahmen zu fördern, um die Zusammenarbeit und den Austausch zu stärken
Interne Bürokratie sorgt manchmal dafür, dass sich die Organisation selbst im Weg steht, beispielsweise müssen Kompetenzfreigaben an verschiedenen Stellen eingeholt werden, worauf man teils lange warten muss, oder man kann Aufgaben nicht erledigen, weil die nötigen IT-Berechtigungen fehlen.
Die Willkür, die nach meinem Empfinden unehrlichen Regelungen bzgl. von z.B. Homeoffice Regelungen. Das interne Bewerbungsverfahren, das m.E. auch gerne genutzt werden, Mitarbeiter vorzuführen. Die nach meinem Eindruck hohe Fluktuation und die ständige Überforderung
Die Digitalisierung könnte noch konsequenter umgesetzt werden. In manchen Bereichen tut man sich immernoch schwer damit, auf eine papierhafte Lösung zu verzichten.
Weiterer Ausbau der Digitalisierung und Nachhsktigkeit (ist schon auf einen sehr guten Weg).
Digitalisierung vorantreiben
E-Ladepunkte für Autos
Da inzwischen auch Homeoffice in unserem Bereich ermöglicht wird, gibt es für mich persönlich aktuell nichts zu verbessern.
Ich wünsche meiner Sparkasse von Herzen weiterhin alles Gute und sage DANKE
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Wetzlar ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Alle Kollegen ( und ich meine wirklich alle)haben mich toll empfangen und es mir unheimlich leicht gemacht, mich ins Team schnell einzuleben.Danke dafür!
Tolles Team, kollegiale Zusammenarbeit, auch über das eigentliche Arbeiten hinaus
Nicht nur in der eigenen Abteilung sehr gut.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Es gibt eine starke Teamkultur, in der sich jeder gegenseitig unterstützt. Dennoch könnte der Zusammenhalt in manchen Abteilungen / Beratungscentern noch weiter gestärkt werden, um eine noch engerer Zusammenarbeit zu fördern
Der Zusammenhalt in der Sparkasse ist grundsätzlich gut. Besonders in Bezug auf meine aktuelle Tätigkeit bzw. Abteilung herrscht ein hohes Maß an gegenseitiger Unterstützung und Zusammenarbeit, sodass ich mich sehr wohl im Team fühle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Wetzlar ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
ist i.O., wünschenswert wäre noch eine Verbesserung im betrieblichen Gesundheitsmanagement mit mehr Angeboten für die Mitarbeiter
Das Gehalt ist hauptsächlich durch einige (teilweise variable) Zulagen in Form von Weihnachtsgeld und „Gewinnbeteiligung“
zufriedenstellend. Leider wird dieses Thema immer wieder auf Bundesebene in den Tarifverhandlungen angegangen und seitens der Sparkassen eine Kürzung der Zulagen erstrebt, was in den letzten Jahren bedauerlicherweise auch funktioniert hat.
Durch den Aufbau einer Zusatzversorgung für die Rente, die jeden Monat automatisch per Gehaltszettel durch die Sparkasse bezahlt wird, wird das Gehalt noch etwas attraktiver weil man selbst weniger für die Rente aus seinem ...
Die Bezahlung ist fair! Durch die Zusatzversorgung (Betriebsrente) ist man im Alter bereits gut abgesichert. Ein offensiverer Umgang mit Höhergruppierungen bzw. Aufstieg in Erfahrungsstufen des TVÖD wären wünschenswert. In Zeiten des Deutschlandtickets könnte dieses den Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt werden.
Meinen Erfahrungen nach keine Bonis erwünscht. Tarifliche Vergütung. Besondere Leistungen und Gewinne werden m.E. nicht honoriert. Kostenlose Getränke werden von der Führung als Highlight gefeiert. Allerdings gibt es so gut wie keine außertarifliche Leistungen, oder sie sind mir nicht bekannt.
Im Vergleich zu anderen Branchen ist die Bezahlung schwach. Die Sozialleistungen sind aber in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten können genutzt werden - es gibt Zuschüsse finanziell und/oder zeitlich. Vorgesetzte und Personalbereich können hierzu angesprochen werden - es finden sich individuelle Lösungen.
Über ein jährliches Mitarbeitergespräch wird dieses Thema belegt... und gut umgesetzt.
Direkt zu Beginn wurde die Weiterbildung angesprochen und gefördert.
Top! Individuelle Karrierewege. Hier zählt der Mensch!
Gute Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung