2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Es arbeiten viele intelligente Menschen da.
Kaum Vertrauen der Geschäftsführung in die selbständige Arbeit der Mitarbeiter, viel Gremienarbeit mit Sparkassen und Regionalverbänden
Offene Kommunikation bzgl. der Gehälter. Bessere technischen Ausstattung. Großzügigere Gestaltung der Home-Office-Regelungen, Coaching für die Führungskräfte, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, Aufbau einer funktionierenden HR-Abteilung
Mangelnde Struktur führt zu Stress
Das Unternehmen ist ein Teil der Sparkassenfinanzgruppe. Sexy ist anders.
Hängt ziemlich stark vom bearbeiteten Thema und dem jeweiligen Teamleiter ab.
Es gibt eher wenige Gelegenheiten, die Karriereleiter hinaufzufallen. Die Hierarchie ist gering.
Große Schwankungsbreite zwischen den verschiedenen Bereichen im Unternehmen. Vom Bereich Kommunikation kann ich nur abraten.
Die soziale Komponente wird bei der jährlichen Sammlung für eine Kindereinrichtung zu Weihnachten bewiesen. Sonst gibt es nicht.
War bereits in verschiedenen Teams tätig. In jedem Team war der Zusammenhalt untereinander mindestens gut.
Es gibt kaum Kollegen über 50.
50 % Prozent sind echte bemüht, die Führungsrolle anzunehmen. Allerdings mit wechselndem Erfolg. Die restlichen 50 % haben den Job, weil es da deutlich mehr Geld für gibt. Sie sind weniger geeignet als Führungskraft und zwar auf Dauer. Vielleicht wäre eine Spezialistenlaufbahn der Ausweg.
Die Ausstattung könnte besser sein.
Keine offene Kommunikation der Geschäftsführung
Die Frauen verdienen im Schnitt deutlich weniger.
Es gibt sehr interessante Aufgaben in einem Bereich. Dem gegenüber stehen viele Routinejobs und eine starres Korsett in einem anderen Bereich.
- Sehr interessante Themen und Produkte
- Schlechte interne Kommunikation
- Kein Interesse Werkstudenten und Praktikanten zu halten
- Eher distanziertes Verhältnis zu Kolleginnen und Kollegen
- Eher unterdurchschnittliche Bezahlung, obwohl Zitat mit "Überdurchschnittliche[r] Vergütung für Ihr außerordentliches Arbeitsengagement" geworben wird (hier sollte man sich mal auf dem Markt umsehen).
Viele (sehr gute) studentische Kollegen/innen sind nach Abschluss des Studiums woanders hingegangen (bspw. Traineestellen bei nahmenhaften Banken) - ich kann nicht nachvollziehen, warum man nicht versucht diese zu halten. Hier sollte einiges getan werden.
Die interne Kommunikation muss deutlich verbessert werden.
Ruhige Räumlichkeiten, wodurch ein konzentriertes Arbeiten ermöglicht wird. Vergleichsweise schlechte Ausstattung in Bezug auf Technik (bspw. habe nicht alle haben zwei Bildschirme). Ansonsten stark geprägt durch die (starren) Strukturen der Sparkassenwelt. Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation - kaum Interesse Leute zu halten (Prakitkanten und Werkstudenten) und selbst zu für die Zukunft zu entwickeln. Werkstudenten und Praktikanten werden (abgesehen von den Aufgaben) kaum in Unternehmen eingebunden.
Nur wer die Sparkassenwelt mag, wird hier auch langfristig glücklich.
Innerhalb des DSGV ok - auf Grund meines jetzigen Arbeitgebers weiß ich, dass das äußere Image der SR mittlerweile durchaus unter der hohen Fluktuation der Mitarbeiter leidet.
Ruhiger 9 to 5 Job - Home Office nicht möglich. Schlechte Urlaubsregelung.
Mitarbeiter werden auf Hospitationen geschickt und ab und zu auf Fortbildungen. Insgesamt aber nichts Besonderes.
Geworben wird mit einer "überdurchschnittlichen Entlohnung" für Werkstudenten, gezahlt wird normal bis leicht unter Durchschnitt.
Keine Essenszulage für Werkstudenten, bei einer komplett überteuerten Kantine.
Wurde nie thematisiert bzw. keine Anstrengungen in diese Richtung.
Sehr geringer Zusammenhalt unter Kollegen (zumindest das eigene Team betreffend).
Insgesamt relativ junge Mitarbeiter. Kaum / keine Kollegen 45+.
Wenig bis keine Rücksprache mit Vorgesetzten. Keine Feedbackkultur. Insgesamt (vergleichsweise) schlechtes Verhalten. Menschlich alls soweit in Ordnung.
Schlechte Ausstattung
(Sehr) schlechte interne Kommunikation, da schlicht nicht vorhanden gewesen. Habe vieles nur über den Flurfunk mitbekommen.
Personalabteilung scheint überlastet und kann bei Problemen (bspw. falsche Gehaltsabrechnung) selten helfen.
Kaum Frauen in Führungspositionen. Auch nach einem Jahr habe ich keine Aufstiegschancen erkennen können.
Interessante Produkte, Aufgaben daher zu Beginn sehr interessant. Nach gewisser Zeit lernt man nichts neues.