Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkassen Rating und Risikosysteme die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 79 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Teamgefühl und der Zusammenhalt unter den Kollegen sind hervorragend, was durch gemeinsame Projekte und Ziele noch verstärkt wird.
Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens ist eine gute Voraussetzungen für eine individuelle Work-Life-Balance.
Die Führungskräfte geben sich Leitlinien und fördern eine Kultur der Innovation und Verbesserung, wobei der Fokus auf einer dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmenskultur liegt.
Die Arbeit ist durchweg spannend und herausfordernd, mit ständigen Entwicklungsmöglichkeiten in einem innovativen Umfeld.
Alle sind „per Du“ (sogar die Geschäftsführer). Das trägt zu einer sehr guten Arbeitsatmosphäre bei.
Die Kommunikation im Unternehmen ist gut, obwohl es immer Raum für Verbesserungen gibt, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter stets gut informiert sind.