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Sparkassen- und Giroverband Hessen-Thüringenals Arbeitgeber

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Sparkassen- und Giroverband Hessen-Thüringen Erfahrungsbericht

  • 23.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Vormals starke Stellung und Rückhalt, inzwischen auf dem Abstieg, ohne (kommunizierte?) Strategie, verwaltet sich...

2,64

Arbeitsatmosphäre

Hängt ganz stark von der Abteilung und der Aufgabe/Funktion ab; Rückmeldung von Vorgesetzten erfolgt, aber nur passiv;

Vorgesetztenverhalten

Das Entscheidungsverhalten der Vorgesetzten ist stark von der Abteilung abhängig

Kollegenzusammenhalt

Großes Lob an meine Kollegen! Ist aber nach meiner Wahrnehmung ebenfalls stark von der Abteilung abhängig

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich hohe und wechselnde Aufgabenvielfalt; auf Neigungen/Fähigkeiten wird Rücksicht genommen

Kommunikation

Wohl der zentrale Minuspunkt: geschlossenes Abteilungsdenken, Kommunikation durch Flurfunk, Abschottung der Führung

Karriere / Weiterbildung

Möglich ist es, erfordert aber eigene Aktivität.

Gehalt / Sozialleistungen

Hier gilt alles, was der öffentliche Dienst so mit sich bringt.
Positiv: Sozialleistungen, Absicherung
aber auch: Gehaltsspreizung zwischen altgedienten Mitarbeitern und Neuzugängen; keine Motivation über (finanzielle) Perspektiven

Arbeitsbedingungen

Neue Gebäude, veraltete Strukturen, behäbige Technik

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das ist in diesem Haus wahrlich kein relevanter Punkt und wird offensichtlich als reine Privatsache der Mitarbeiter gesehen.

Work-Life-Balance

Urlaub, Arbeitszeiten, Familienrücksicht: sehr positiv
Ein ggfs. hoher Dienstreiseanteil (bundesweit) kann je nach Familiensituation stark belasten

Image

Das Image "draußen" ist definitiv besser als das Image "drinnen".
Die Wahrheit liegt wohl dazwischen.

Verbesserungsvorschläge

  • die Mitarbeiter einbeziehen, nicht nur die "Honoratioren"
  • eine klare Strategie (1) ENTWICKELN und (2) KOMMUNIZIEREN und (3) UMSETZEN
  • die Denkweisen und Verhaltensweisen lang vergangener Jahrzehnte ablegen

Pro

- den Zusammenhalt im direkten Umfeld
- die individuellen Freiräume, die die nicht gelebte Führung zuläßt
- die (individuelle) Anerkennung durch die eigenen "Kunden"

Contra

siehe "Verbesserungsvorschläge"

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Sparkassen- und Giroverband Hessen-Thüringen
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige