Gut mit Optmierungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeittechnisch kann man bei Bedarf über Vieles reden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal habe ich das Gefühl, dass jetzt die Schlagworte aufkommen, die der Rest der Arbeitswelt schon wieder vergessen hat.
Es dauert einfach Vieles viel zu lang, Prozesse sind teilweise zu stark festgezurrt.
Wenig Mut zu Fehlern.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wirklich beteiligen und nicht nur das bestätigen lassen, was ohnehin schon fest steht.
Informations- und Wissensmanagement verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Ningeligkeiten der Mitarbeiter/innen untereinander und der unstillbare Drang, Vorgesetzte als Feinde betrachten zu müssen, machen das Leben manchmal völlig unnötig schwer.
Dabei darf man durchaus Meinungen haben und auch mal kontrovers diskutieren.
Kommunikation
Schnittstellenverluste sind leider an der Tagesordnung. Kommunikation von Arbeitsanweisungen ist antiquiert und das zugehörige System eine Zumutung.
Kollegenzusammenhalt
S.o. - könnte deutlich besser sein.
Work-Life-Balance
Wer will, kann Dienst nach Vorschrift machen. Wer das nicht will, kann abbummeln.
Flexible Arbeitszeiten
Vorgesetztenverhalten
Klarere Ansagen in jeder Hinsicht wären manchmal gut.
Die Angst vor dem Betriebsrat hindert nach meinem Empfinden leider an Vielem, was schon lange überfällig wäre.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und spannend, ich liebe meinen Job!
Arbeitsbedingungen
Büros im Sommer völlig überhitzt. Equipment okay. Räume könnten liebevoller gestaltet sein.
Systeme teilweise antiquiert, vermutlich Kostenfrage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Sponsoring beschränkt sich leider auf das Thema Kind, weil das so schön werbewirksam ist.
Wie wäre es mal mit was zu unbequemen Themen wie Krankheit, Behinderung, Sterben, Alterseinsamkeit...?
Gehalt/Sozialleistungen
Vom Manteltarifvertrag andernorts weit entfernt. Externe Neueinstellungen arbeiten 5 Jahre (!) für weniger als die Kollegen.
Bonuszahlungen u.a. abhängig von Bewertung des Vorgesetzten - was okay ist, wenn die Bewertung halbwegs objektiv ist.
Leistung wird nur mäßig belohnt, Schlechtleistung offenbar nie bestraft.
Stellen werden offenbar teilweise nur pro forma ausgeschrieben, wer sie bekommen soll, ist vorher schon klar.
Image
Versicherer halt - so prima ist das Image da nicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen gibt es für Manche in gutem Maß, für Andere nach Möglichkeit gar nicht oder als sehr mäßig sinnvolles E-Learning. Gern gehört: „Die brauchen das nicht.“ So kann man auch Potential versauern lassen...
Die Hierarchie hat nicht so viele Stufen, dass man problemlos hochklettern könnte. Wechsel im Unternehmen sind aber auch immer möglich.