fragwürdiger Umgang mit Bewerbern
Verbesserungsvorschläge
Am Anfang sah alles gut aus. Zeitnahe Rückmeldung auf meine Bewerbung, anschließend ein Termin zum Gespräch vereinbart (keine 2 Wochen danach) und auch das Gespräch insgesamt gut. Mir wurde suggeriert, ich sei ein ernster Kandidat mit sehr guten Voraussetzungen und der Abteilungsleiter hätte sehr großes Interesse an meiner Person für diese Stelle.
Im Gespräch hieß es, "wir entscheiden uns innerhalb der nächsten 2 Wochen - aber wahrscheinlich schon eher." Ergebnis dieser Aussage war, dass nach ca. 2,5 Wochen noch keiner angerufen hatte und ich selbst die Initiative ergriff und anrief. Hier wurde mir versichert, ich bekäme innerhalb der nächsten Tage so schnell wie möglich Bescheid. Es vergingen wieder fast 2 Wochen bis ich einen Anruf erhielt und mich bitte nocheinmal gedulden solle. Dieser Anruf ist Stand heute 3 Monate her und es hat sich nie wieder jemand bei mir gemeldet.
Das ist nicht nur schwach, sondern keine angemessenen Art mit Bewerbern umzugehen.
In etwa zeitgleich bewarb sich ein Kollege ebenfalls auf diese Stelle und bekam noch nicht einmal auf diese Bewerbung eine Rückmeldung. Traurig.
Bewerbungsfragen
Die typischen Fragen ebene 3 Stärken und Schwächen, warum diese Position und Unternehmen, warum jetzt usw....