102 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Möglichkeit des Home Office, Kantine
Gehaltsbedingungen, lustlosen Betriebsrat,
Mehr Mut, weniger an alten Gewohnheiten hängen bleiben, die jungen Generationen als Kunden mehr umwerben mit modernen Mitteln
Innerhalb der Abteilungen ein gutes Zusammenarbeiten, übergreifend mal gut mal Naja. Grundsätzlich aber ok.
Scheint ganz gut zu sein.
Definitiv besser geworden. Dank Möglichkeit des Home Office kann man sich als Arbeitnehmer Fahrzeit sparen und Flexibilität beweisen. Genutzt wird dies unterschiedlich, gibt aber Mitarbeiter mit langen Fahrtwegen, die das gern nutzen.
Das ist definitiv ein Knackpunkt. Hier müsste das Unternehmen aktiver seine Mitarbeiter schulen, um den sich schnell ändernden Bedingungen gerecht zu werden. Wird aber kaum etwas angeboten. Mitarbeiter müssen sich da allein drum kümmern, Unternehmen übernimmt da nicht alles.
Sehe ich regional bedingt als angemessen, bei anderen Unternehmen der Branche kann man aber besser verdienen. Wenig Potential für großartige Sprünge, eher nur die jährlichen geringen Anpassungen. Tarifvertrag ist durchwachsen und teilweise etwas ungerecht.
Es wird zwar viel darüber gesprochen, aber man erlebt/sieht wenig davon.
Kann man sich nicht beklagen. Außreiser hat man überall.
Passt alles, wenn man nicht gerade eine ungeliebte Führungskraft ist, kann man gut bis zur Rente hier arbeiten.
Durchwachsen. Liegt daran dass viele schon gefühlt Jahrzehnte da sind und sich alles erlauben können ohne Konsequenzen. Fluktuation und frische Ideen würden hier gut tun.
Teilweise etwas in die Jahre gekommen seitens Büros und allgemeinen Zustand des Gebäudes. Büros sind trostlos. Meetingräume sollten mal modernisiert werden. IT Technisch so langsam auf der Höhe aktueller Möglichkeiten.
Es wird viel Kommuniziert, leider oft am Ziel vorbei oder einfach zuviel des Guten. Definitiv Potential für Verbesserungen, gerade auch in Richtung Führungskräften. Man hat aber oft keine Ahnung, wohin sich das Unternehmen eigentlich entwickeln will.
Viele Frauen in Führungspositionen, das passt. Gibt sicher hier und da Kollegen die sich benachteiligt fühlen. Ungenutzes Potential sehe ich bei Menschen mit Behinderungen (kaum im Unternehmen vertreten, würden aber sicher dieses bereichern) und regional bedingt kaum Mitarbeiter mit ausländischen Wurzeln (AFD sei Dank). Da könnte man dran arbeiten. Die bisherigen Bekundungen zur Vielfalt sind eher Papiertiger.
Kann ich mich nicht beklagen, ist aber im Unternehmen teilweise auch anders. Grundsätzlich ist die Versicherungsbranche eine Welt für sich, die aber einem stetigen Wandel unterliegt.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben Ihre Bewertung so ausführlich zu geben. Wir freuen uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre schätzen und Ihre Aufgaben und Arbeitsbedingungen so gut bewerten.
An Ihrer Wahrnehmung - einer Lustlosigkeit des Betriebsrates - können wir nichts ändern, wir freuen uns aber wenn Ihnen das Essen in der Kantine schmeckt und geben das Lob gern weiter.
Schade finden wir, dass Sie die Vorteile des neuen Haustarifvertrages noch nicht wahrgenommen haben. Denn wir können uns im Branchenschnitt mit dem Ergebnis - vor allem auch im Vergleich zum Flächentarifvertrag - absolut sehen lassen. Eine Ungleichbehandlung ist tarifpolitisch bereits ausgeschlossen. Insofern es hier jedoch noch Missverständnisse oder Unklarheiten Ihrerseits gibt, kommen Sie doch bitte direkt auf uns zu und sprechen uns an.
Ebenso nehmen wir gern Ihre konkreten Impulse z.B. zum Thema Schulung/Karriere von Mitarbeiten-den auf. Gehen Sie mit Ihren Ideen auf unser Team Personalentwicklung (PM1) zu. Denn wie Sie richtig feststellen, befinden wir uns in einem stetigen Wandeln mit dem Ziel einer laufenden Verbesserung.
Zum Thema Gleichberechtigung geben wir Ihnen Recht - dort könnte die Belegschaft vielfältiger sein. Mit unserem Imagevideo "Unsere Farbe ist rot. Unser Team ist bunt" wollen wir gezielt für Diversität werben. Im Jahr 2023 haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet und bereits erste Ideen generiert, um den "Papiertiger" zum Leben zu erwecken. Wenn Sie dazu gute Ideen haben, nutzen Sie doch gern unser Ideenmanagement (EBI) - wir freuen uns über jede konstruktive Mitwirkung.
Sie können sich auch persönlich oder via E-Mail (personalbetreuung@sv-sachsen.de) an uns wenden.
Freundliche Grüße
Ihr Team Personalmanagement
Größe
Mangelnde Offenheit
Transparenz und Kommunikation verbessern
Liebe Ex-Führungskraft,
es ist sehr schön, dass Musik noch von "echten" Menschen gemacht wird. Zwischenzeitlich gibt auch schon Musik, die durch KI generiert wird. Sicher sind das Chance und Risiko gleichermaßen. Wir finden jedoch Musik von "echten" Musiker/innen super. Durch Musik drückt sich der Mensch aus, vermittelt seine Gefühle, Stimmungen und Emotionen. Daher sind wir der Meinung, dass diese Kunstform erhalten bleiben muss.
Ach und wenn Sie sich konstruktiv zu den beruflichen Themen äußern möchten, sprechen Sie uns gern an. Wir sind auch weiterhin offen für eine gute Kommunikation - gern auch mit instrumentaler Begleitung .
Freundliche Grüße
Ihr Team Personalmanagement
Offener Umgang miteinander, gegenseitige Unterstützung, Bereitschaft zum Dialog
Weniger Angst vor Regulatorik und chancenorientierteres Vorgehen
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung!
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich in unserer Sparkassen-Versicherung Sachsen so wohl fühlen und den gemeinschaftlichen Umgang schätzen.
Uns ist aufgefallen, dass Sie bei der Kommunikation und dem Umwelt-/Sozialbewusstsein noch Optimierungspotenzial sehen. Wir würden uns freuen, wenn Sie die Angebote zur Einbringung von Ideen nutzen oder uns persönlich bzw. via E-Mail (personalbetreuung@sv-sachsen.de) ansprechen.
Freundliche Grüße
Ihr Team Personalmanagement
Lage an der Autobahn
Das er nicht im Branchentarifvertrag ist , … und siehe Verbesserungsvorschläge
Fokussieren auf zukunftsfähige Lösungen, weniger Bürokratie, Wertschätzender Umgang
Stark hierarchisch, wenig bis kein Freiraum
Working First
Haustarif mit deutlichen Abweichungen zum Branchentarifvertrag, weil viele Mitarbeitende praktisch mind. 1 Gehaltsgruppe unter Branchenschnitt erhalten.
Weit Außerhalb der Komfortzone
Durch Remote-Arbeit stark geschrumpft
Ins Alter gekommene Büros
Sehr positives Selbstbild
Lage der Verwaltung und Homeoffice-Möglichkeit
Wenig Impulse, die mich gern da arbeiten lassen.
Sich öffnen für die moderne Arbeitswelt, in der Arbeiten wieder Spaß macht.
Wenig Mut für Neues, festgefahrene Hierarchie, ewige Diskussionen auch um kleinste Veränderungen
Kleines, wenig motivierendes Gesundheitszentrum mit einem Dutzend Geräten. Grippeschutzimpfung und Augenuntersuchung (Pflicht weil Bildschirmarbeit)
Z. Zt. Ohne Tarifvertrag, stattdessen eigene Lösungen, viele individuelle Stellschrauben mit entsprechendem Druck
E-Autos, Fernwärme und LED. Geschäftsprozesse selbst sehr Ressourcenintensiv (Papier, Energie)
Generationenwechsel im Gange
Wenig Leadership
Gebäude in Sanierung, Büros sind 90er Bauart
Wasserfallprinzip, Empathielos
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie uns die während Ihrer Tätigkeit bei der Sparkassen-Versicherung Sachsen gemachten Erfahrungen spiegeln. Gern hätten wir schon früher davon gewusst, um die Chance zu bekommen, gemeinsam mit Ihnen, Dinge zu verändern.
Es ist schade, dass Sie einen solchen Eindruck von unserem Unternehmen gewonnen haben. Gerade die von Ihnen genannten Punkte machen deutlich, dass wir uns in einem fortlaufenden Weiterentwicklungsprozess befinden. Denn wir sanieren z.B. nicht nur unser Gebäude.
Aktuell befinden wir uns gerade im Prozess zur Neugestaltung eines Haustarifvertrages. Und um attraktive Vergütungsbausteine anzubieten, setzen wir auf die Anregungen und Impulse unserer Mitarbeitenden.
In einer Arbeitsgruppe aus interessierten Mitarbeitenden und Führungskräften des Hauses wurden konkrete Lösungsideen entwickelt und Empfehlungen für die Tarifkommission erarbeitet. Nur ein Beispiel welches deutlich macht, dass wir als Unternehmen neue Wege beschreiten.
Das Gleiche gilt für das Thema Gesundheit. Auch wenn wir uns sicher nicht mit einem exklusiven Fitnessstudio vergleichen können, so können wir doch sagen, dass unser hauseigenes Fitnessstudio - was völlig kostenfrei genutzt werden kann - von vielen Mitarbeitenden sehr geschätzt wird. Auch hier reagieren wir zeitnah auf die Wünsche aus der Belegschaft, passen Kursangebote an und haben erst kürzlich das Angebot um Dart und Tischtennis erweitert und auch hier arbeitet ein Gesundheitszirkel aus Kolleginnen und Kollegen aus dem Haus an einer ständigen Weiterentwicklung unserer Gesundheitsangebote.
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden, ihre leistungsgerechte Vergütung, eine gute Führung, die Möglichkeit zu mobiler Arbeit für die Vereinbarkeit von Job und Familie sowie ein nachhaltiges Wirken sind uns immens wichtig. Erst im September haben wir erneut eine hausweite Befragung unserer Mitarbeitenden durchgeführt, um uns ein Feedback einzuholen, ob wir vor allem in den genannten Punkten richtig unterwegs sind oder an welchen Stellen es noch Potenziale zu heben gilt.
Klar ist aber auch, zielgerichtete und nachhaltige Veränderungen brauchen ihre Zeit.
Also tradiert? Im Sinne von traditionell - ja, das sind wir, denn z.B. unsere seit Jahrzehnten bestehende Kooperation mit den sächsischen Sparkassen ist einzigartig und kann sich, vor allem auch in der Zusammenarbeit mit unseren Agenturen, mehr als sehen lassen.
Überholt? Keineswegs, hier bewegt sich so einiges und wir freuen uns und fördern aktiv das Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Zukunft unserer Sparkassen-Versicherung Sachsen mitzugestalten.
Da sich unsere Wege leider getrennt haben, wünschen wir Ihnen persönlich und auch beruflich alles Gute.
Freundliche Grüße
Ihr Team Personalmanagement
Die gute Arbeitsatmosphäre bestimmt meine hohe Zufriedenheit
Ich komme gut damit zurecht
Vorbildlich
Einwandfrei - und das immer
Nicht immer perfekt, aber wir arbeiten daran
Im Rahmen der Tätigkeit - absolut
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung!
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich in unserer Sparkassen-Versicherung Sachsen so wohl fühlen und Ihnen vor allem die gute Arbeitsatmosphäre und unser Umgang miteinander gefallen.
Nutzen Sie gern auch die seit 04. September 2023 laufende Mitarbeitendenbefragung für Ihr Feedback.
Auch persönlich oder via E-Mail an personalbetreuung@sv-sachsen.de stehen wir Ihnen zur Seite.
Freundliche Grüße
Ihr Team Personalmanagement
Starke Marke und regionale Aufstellung
Arbeitsatmosphäre, schwache Vision, Leidenschaftslosigkeit.
Wenn Du ein Ziel erreichen möchtest, suche nicht nach bzw. entwickele nicht fleissige Auftragnehmer, sondern Menschen mit Visionen und Leidenschaft.
Ich erledige Arbeitsaufträge stoisch nach Ansage. Verbesserungen der jahrealten Abläufe werden nicht gern gesehen.
Viele Maßnahmen für die Werbung
Individualismus steht vorn an.
Stark autoritär.
Laut und populistisch musst du sein
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie uns Ihre Erfahrungen hier spiegeln. Wir freuen uns, dass Sie sich mit unserer Marke und dem für unser Unternehmen so wichtigen regionalen Bezug identifizieren. Ihre Anmerkungen und Hinweise haben wir aufgenommen. Wir sind uns bewusst, dass Veränderungen Zeit benötigen und es herausfordernd sein kann, Veränderungen von jahrelang umgesetzten Abläufen zu bewirken. Damit wir dabei zielgerichtet unterstützen können und an den richtigen Themenstellungen/Prozessen/Bereichen arbeiten, benötigen wir Ihre Unterstützung. Sprechen Sie uns bitte direkt an oder schreiben Sie uns eine E-Mail an personalbetreuung@sv-sachsen.de.
#Gemeinsam unsere Zukunft gestalten
Herzlichen Dank und beste Grüße,
Ihr PM-Team
- den vielen Kundenkontakt
- Vertrauensarbeitszeit im Außendienst
- Kein Diensthandy im Außendienst
- Parkplatzsuche „An der Flutrinne“ zeitraubend
Mehr Möglichkeiten für externe Weiterbildungen.
Nicht was das Finanzielle angeht.
Unter Tarif
Papierverbrauch zu hoch, andere Maßnahmen häufig nur Schein
Stark eingeschränkt, ich bin seit Anfang an dabei und habe eine Vorgesetzte erlebt, aktuell ist die Kommunikation auf ein Minimum beschränkt
Liebe/r Mitarbeiter/in, vielen Dank für Ihre Bewertung. Eine schnelle und zeitnahe Antwort ist uns sehr wichtig. Dies ist uns aber leider in den vergangenen Monaten nicht gelungen. Bitte entschuldigen Sie.
Die Rahmenbedingungen wie Image, Arbeitsbedingungen und interessante Aufgaben wurden von Ihnen überwiegend positiv bewertet. Vielen Dank dafür. Ihre weiteren Anmerkungen haben wir aufgenommen. Wir können Ihnen mitteilen, dass wir uns laufend intensiv mit den Benchmarks sowohl zu Gehalt als auch Sozialleistungen auseinandersetzen. Denn uns ist wichtig, konkurrenzfähig zu sein und auch zu bleiben. Deshalb folgen wir u.a. auch unverändert den Umsetzungen von Tarifsteigerungen der Fläche. Im Bezug auf Sozialleistungen sind bspw. flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit bis zu 100% mobil zu arbeiten, befristete Teilzeitlösungen, Sabbatical, die Option einer verkürzten Arbeitswoche oder die Möglichkeit zusätzliche Freizeittage zu erwerben, Vermögenswirksame Leistungen sind geübte Praxis. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter im Rahmen des Jobtickets und der Möglichkeit des JobRads und bieten ein umfangreiches Programm mit vielfältigen Preisnachlässen für unsere Mitarbeiter, um nur einige Beispiele zu nennen. Auch beim Thema Umweltbewusstsein sind uns nachhaltige Lösungen wichtig, leider ist uns dies aufgrund der Anforderung an die Dokumentation von Versicherungsverträgen bei weitem noch nicht papierlos möglich. Dennoch ist es in den vergangenen Jahren durch Optimierungen in der Dokumentation sowie durch die Information des Vertriebes über digitale Dokumente gelungen, bereits eine deutliche Reduzierung des Papierverbrauchs zu erwirken. Wir arbeiten stetig an geeigneten Maßnahmen, die Wirksamkeit unseres Unternehmens weiter zu verbessern. Wenn Sie weitere Anregungen und Ideen haben, schreiben Sie einfach an unser Ideenmanagement #EBI „Einfach Besser durch Ideen" oder direkt an das Personal E-Mailpostfach personalbetreuung@sv-sachsen.de.
#Gemeinsam unsere Zukunft gestalten
Herzlichen Dank und beste Grüße,
Ihr PM-Team
Ausstattung und Lage
Seine komplizierte Denkweise, die immer neue Nahrung bekommt
Mache Dinge einfach und plausibel. F
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie uns nach dem Ende Ihrer Beschäftigung Ihre Erfahrungen wiedergeben. Wir freuen uns, dass Ihnen die interessanten Aufgaben, die Lage und die Arbeitsbedingungen bei uns gefallen haben. Ihre Hinweise und Anregungen, Dinge zu vereinfachen, möchten wir gern aufnehmen. Es wäre deshalb schön, wenn Sie mit uns Kontakt aufnehmen. Denn in einem offenen Austausch entsteht Klarheit, um an den richtigen Themenstellungen zu arbeiten. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns eine E-Mail an personalbetreuung@sv-sachsen.de schreiben.
#Gemeinsam unsere Zukunft gestalten
Herzlichen Dank und beste Grüße,
Ihr PM-Team
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