Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz- Junge Mitarbeiter werden gefördert und diesen wird ein hohes Maß an Verantwortung übertragen
- Faire Vergütung für Mitarbeiter im Ausland
- Eigeninitative wird gefördert
- Flexibles Arbeitszeitmodell & Mobile-Office Regelung
- Ermöglicht Quereinstieg in die EZ ohne vorherige Erfahrung
Internationale Projekte
Dass man immer offen für Wandel ist und diesen immer weiter führt.
Zudem, dass die Mitarbeiter immer respektvoll behandelt werden - von der Führungskraft bis zur studentischen Aushilfe wird hier jeder gleich behandelt.
Internationale Kultur, Interesse an Entwicklung und Nachhaltigkeit
Nette Kolleginnen und Kollegen
Große Unterschiede zwischen Mitarbeitern in Bonn und den deutschen Mitarbeitern in den Auslandsbüros hinsichtlich. Auslandsmitarbeiter werden gehaltlich benachteiligt.
- Bürokratie
- "Sparkassenmentalität" in der Organisation (stellenweise wenig Innovationskraft und Agilität)
- Altmodisch/altbacken
- unausgeglichen
- keine Weiterbildung
- Karrierebremse
- ungleichmäßige/unterschiedliche Gehälter
- denunzierendes und unfreundliches Verhalten von Vorgesetzten
- ...
Umgangston, Organisation, Verlässlichkeit
Personalförderung und Weiterbildung ist praktisch nicht vorhanden, Gehälter sind sehr ungleich
- Koordination & Kommunikation zwischen dem Landes-/Regionalbüro im Projektland mit der Zentrale in Bonn kann verbessert werden.
- Stellenweise unnötige Bürokratie für eine vergleichsweise kleine EZ-Organisation, welche unter optimalen Bedingungen agiler agieren könnte.
- Befristete Arbeitsverträge, deren Verlängerung oft unsicher ist, abhängig von der Finanzierungssituation der Sparkassenstiftung
Bessere Personalarbeit mit Karrierepfaden, Entwicklungsmöglichkeiten (auch für die Expats), Überarbeitung der Vergütungsmodelle mit der Qualifikation entsprechender Bezahlung, Betriebliche Altersvorsorge für ALLE Mitarbeiter, Familiengerechte Konditionen für Auslandmitarbeiter
Besser auf die Arbeitszeit der Mitarbeiter achten.
Raus aus der Bubble, den 90er Jahre-Flair loswerden. Unternehmensstruktur auf ein halbwegs modernes Niveau anheben. Man brüskiert sich damit, dass man anderen Banken in anderen Ländern Know-How und Modernität vermittelt, in den eigenen Reihen wird dies jedoch missachtet. Ganz klar aufhören mit dieser seltsamen, extrem konservativen Unternehmenspolitik. Anonymen Austausch unter den Mitarbeitern bieten, um wirklich ehrliche Verbesserungsvorschläge umsetzen zu können und nicht MA fast schon mundtot machen. Offen sein, Hilfe leisten, sich an die wahre Arbeitswelt/Realität orientieren. Raus aus der ...
Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen, an der internen Kommunikation arbeiten, zuverlässiger werden
Der am besten bewertete Faktor von Sparkassenstiftung für internationale Kooperation ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt keine leistungsorientierte Vergütung! Warum mehr Arbeiten als notwendig!
Projektarbeit mit wechselnder Auslastung
Durch das Gleitzeitmodell verfügt man über große Flexibilität. Auch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ist gegeben. Bei "Notfällen" wird immer eine gute Lösung gefunden - die Arbeit zu erledigen ist wichtig, aber Familie geht immer vor.
Durch mobiles Arbeiten, Gleitzeit, der Möglichkeit zu Freizeitausgleich und einer 39-Stunden-Woche ist die Work-Life-Balance mehr als gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkassenstiftung für internationale Kooperation ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Existiert nicht
Abgesehen davon, dass die tägliche Arbeit nicht zu meiner Weiterentwicklung beigetragen hat, gibt es zu Beginn des Arbeitsverhältnisses ein tolles On-Boarding. Dies war eine sehr gute und interessante Vorbereitung. Auch Sprachkurse waren möglich, das fand ich sehr gut. Wer allerdings eine Tätigkeit sucht, die ihn fordert und weiterbringt, ist hier falsch.
So gut wie nicht vorhanden. Es gibt Ein oder Zwei Ausnahmen im Unternehmen, doch schaut man sich an wie wenig Weiterbildungsmöglichkeiten geboten wurden in den über 20 Jahren, so wird schnell klar, dass hier "tote Hose" ist.
