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Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENFormal sehr korrektes Vorgehen in weitgehender Eigenverantwortung der Mitarbeiter.
Fehlanzeige
Alles Notwendige ist getan.
Viel Gestaltungsfreiheit, aber auch nur vage Ziele und Auftragslagen. Man weiß oft nicht, wohin es geht. Entscheidungen werden gar nicht oder zu spät getroffen. Vieles erinnert noch an alte Behörden.
Noch gut ... Größer werdende Institute (Sparkassenfusionen) nehmen Verbandsleistungen immer weniger wahr und erbringen diese lieber selbst.
Technisch vorhandene Möglichkeiten des Arbeitens von zu Hause (mobiles Arbeiten) werden bei weitem nicht ausgeschöpft. Die Leitung ist expliziter Gegner von mobilem Arbeiten. Präsenz ist Referentenpflicht.
Interne Karrieren sind Ausnahmefälle, Karriere fast nur durch AG-Wechsel möglich. Wer länger bleiben will, sollten seine "Karriere" schon hinter sich haben.
Aktuell gut, aber schlechter werdend. Arbeitsnehmer müssen sich zunehmend an der früher vom AG getragenen Versorgung beteiligen. Leistung wird kaum monetär honoriert. Prämien erreichen kaum mehr als 1-2 % des Jahresbruttos.
Jeder denkt zuerst an sich ... viele Selbstdarsteller, wenige echte Teamworker.
Erfahrung und Fachwissen der Älteren zählen nur begrenzt und werden auch nicht abgefordert.
Einheitliche Führung und Führungsverständnis Fehlanzeige. Viele FKs führen zum ersten Mal und das hat Auswirkungen. Von autoritär-patriarchalisch bis Laissez-faire ist alles vertreten. Sehr unübersichtlich für Mitarbeiter.
Gute Arbeitsplatzaussztattung. Teils klimatisierte Büros. Allerdings altes Gebäude mit wenig Raum für moderne Arbeitswelten. Open Space bleibt Illusion.
Horizontale Kommunikation (Eigeninitiative!) gut, vertikale (über Führungskräfte) deutlich verbesserungswürdig.
Frauen und Männer werden weitgehend gleich gefördert und vergütet. Manchmal zählt (kurze) Rocklänge mehr als Kompetenz bei der Besetzung interessanter Positionen.
Variantenreiches und breites Betätigungsfeld als Referent. Faire Vergütung. Hohe Selbstständigkeit erforderlich. Eigenmotivation unabdinglich, um länger durchzuhalten.
Faier Umgang mit Mitarbeitern, klare Strukturen, hohe Sicherheit
Modernes Haus, weitgehend eigenverantwortliches Arbeiten, einige nette Teams und Kollegen, gute Akzeptanz der Sparkassen
Vereinbarkeit Beruf und Privatleben könnte verbessert werden, da viel Wert auf die vor Ort "Anwesenheit" in den üblichen Zeiten gelegt wird, bei einigen Themen viel Kontrolle und weniger Vertrauen
Insgesamt gute Atmosphäre, viel Verantwortung und je nach Führungskraft auch selbständiges Arbeiten möglich
Hier fehlt es an Möglichkeiten auch mal von zu Hause und zu flexibleren Zeiten arbeiten zu können. Es wird noch viel Wert auf die traditionelle "Anwesenheit" gelegt.
Aufgrund der flachen Hierarchie gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Es fehlt an Möglichkeiten, die Bereiche zu wechseln, einmal Spezialist, immer Spezialist. Wenig Durchlässigkeit.
Im eigenen Bereich ist er gut, in anderen Bereichen sind nur Einzelkämpfer
Hier gibt es keinen speziellen Umgang und kein Verfahren/Angebote.
Einige Bereiche werden gut geführt, andere nicht, da findet keine Führung statt
Gute Büros, Die IT ist verbesserungswürdig, auch Workflows sollten angegangen werden
Eigentlich gibt es Regeln für Sitzungen, an die sich kaum jemand hält. Die Redeanteile einzelner sind überproportional lang. Informationen werden aber insgesamt im gesamten Haus weitergegeben.
Interessante Aufgaben/ Projekte, selbständiges Arbeiten, hohe Flexibilität
kaum Aufstieg, wenig Führung
Mehr Personalentwicklungsmaßnahmen
stark hierarchisch geprägte Strukturen
Führungskräfte ohne Führungsqualitäten
uninteressante Aufgaben
Trotz Finanzkrise und Auswirkungen ist das Image gut, Kunden haben Vertrauen, Wettbewerbsumfeld schafft Innovationen
grundsätzlich werden flexible Lösungen angestrebt