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Jetzt Profil vervollständigen138 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
93 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Für mich ein verlässlicher und aufrichtiger Arbeitgeber!
Erlebbar ist der erforderliche Mut sowie die erforderliche Veränderungsbereitschaft ein zeitgemäßer und zukunftsorientierter Arbeitgeber zu bleiben. Beeinflussbare Rahmenbedingungen werden hinterfragt und unter konstruktiver Einbindung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angegangen und verändert. Es braucht etwas Zeit, dann werden jedoch Ergebnisse erzielt die sich wirklich sehen lassen können!
Wer die nötige Eigeninitiative mitbringt und Herausforderungen angehen will wird gefordert& gefördert und kann sich persönlich und beruflich weiterentwickeln.
Innerhalb des Teams grandios, Abteilungsübergreifend hatte es etwas Luft nach oben, verbesserte sich jedoch im Zeitverlauf.
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank für Ihr sehr positives Feedback! Unsere Sparkasse war für Sie ein verlässlicher und aufrichtiger Arbeitgeber: Das ist unser Anspruch und daran arbeiten wir jeden Tag mit unseren Kolleginnen und Kollegen. Es freut uns sehr, wenn Sie uns aus voller Überzeugung weiterempfehlen.
Freundlich grüßt Sie
Reiner Muhr
Nichts
Alles
Man muss unbedingt neue Mitarbeiter ernst nehmen.
Mitarbeiter haben überhaupt keine Lust neue Mitarbeiter einzulernen .
Das Allerletzte vom Allerletzten
Den Teamleiter der Postabteilung in Pforzheim sollte man dringend Entlassen. Er erzählt neuen Mitarbeitern jeden einzelnen Tag Geschichten vom Roten Pferd und ist inkompetent und hat ein rückständiges DENKEN.
Man solle kompetente und fleißige Mitarbeiter einstellen und nicht ausgemusterte und deformierte und Rückständige ohne Ende.
Halt eben Bildungsniveau erster Klasse halbe Stufe.
Bedrückt
Nach Außen hui und innen pfui
Katastrophe
Null
Jeder Kocht seine eigene Suppe
Katastrophal
Inkompetenz ohne Ende
Den Teamleiter der Postabteilung in Pforzheim sollte man entlassen
Er hat keine Ahnung wie man Arbeit delegiert und der Umgang mit den Mitarbeitern ist Katastrophal, erzählt den Mitarbeitern Stories vom Blauen Pferd.
Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist Unterirdisch.
Stress und Inkompetenz ohne Ende
Bildung - Niveau Erste Klasse
Null
Stress und Inkompetenz ohne Ende
Dass ein bodenständiges Unternehmen ist, das seine Mitarbeiter einigermaßen gleich behandelt und dass wir einen super Personalrat haben
Die Engstirnigkeit und oft missbrauchen Führungskräfte sehr offensichtlich ihre „Macht“. Ohne dass es dafür Konsequenzen gibt. Außerdem ist die Sparkasse ab und zu sehr geizig, was man z.B. daran merkt, dass Mitarbeiter keine kostenlosen Parkplätze gestellt bekommen. Obwohl direkt daneben ein riesiges Sparkassen-Parkhaus steht.
Mal etwas offener der Digitalisierung entgegenblicken. Da kommen wir nicht drum herum!
Banken haben grade eh nicht das beste Image in der Gesellschaft aber dafür eigentlich bodenständig
Mütter werden ganz klar bevorzugt behandelt, was Urlaub, Überstundenabbau etc. Angeht. Manchmal auf Kosten Kinderloser Arbeitnehmer.
Man wird unterstützt, wenn man sich weiterbilden möchte. Aber auch nur, wenn es der Bank etwas bringt. Allein für den AN wird nichts unternommen
Wenig Chance auf Gehaltserhöhungen und viele Stellen sind total unterbezahlt. Wenn man mal bedenkt, was manche Abteilungsleiter so verdienen und was für Autos die fahren, muss ja das Geld an sich da sein, wird aber falsch verteilt
Sozialbewusstsein passt soweit. Aber wir könnten viel mehr für die Umwelt tun. Es gibt z.B. keine Möglichkeit, digital zu unterschreiben. Alles wird ausgedruckt und wieder eingescannt…
Kommt auch ganz stark auf die Abteilung an. Aktuell top, vorige Abteilungen waren sehr schwierig. Ich würde pauschal behaupten, dass Abteilungen mit Vertriebsschwerpunkten gestresstere Vorgesetzte haben und deshalb auch mehr Probleme mit diesen haben.
Die Büromöbel Ausstattung hat z.T. Schon bessere Zeiten gesehen. Ergonomisch gute Ausstattung bekommt man nur mit viel Mühe und mithilfe von Ärzten. Technische Ausstattung kommt so langsam aber da hinken wir stark hinterher (erst seit kurzem NFC Kartenleser, manche Schreibtische haben noch 19 Zoll Bildschirme etc.). Leider liegt das wahrscheinlich auch daran, dass ein Großteil der Besetzung (evtl. aufgrund des Alters) sich nicht an neue Prozesse gewöhnen will. Ganz nach dem Motto: „Was der Bauer ned kennt, frisst er ned.“
Wir haben einen super Personalrat
Dass man in den letzten Jahren Kritikpunkte aus Mitarbeiterbefragungen ernst genommen hat und zahlreiche Verbesserungsvorschläge und Wünsche der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bereits umsetzen konnte - dies in manchen Bereichen viel schneller als gedacht.
Über alles bereits Genannte ist es meines Erachtens hervorragend, dass motivierten Seiteneinsteigern über spezielle Ausbildungsprogramme an der Sparkassenakademie in Stuttgart eine wirkliche Zukunftsperspektive an einem sicheren Arbeitsplatz geboten wird. Hier stellt man sich konstruktiv dem Fachkräftemangel.
Ich arbeite mit meinem Teampartner für derzeit zwei Filialdirektionen im Immobilienvertrieb. Die Atmosphäre an unserem Arbeitsplatz ist von Wertschätzung und gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Als Fachberaterin Immobilien erlebe ich nahezu jede Woche in Terminen, welch hohe Akzeptanz unser Haus bei den KundInnen und Kunden hat. Sie vertrauen meist seit Jahrzehnten auf die Dienstleistung der Sparkasse Pforzheim Calw. Die jüngeren KundInnen und Kunden loben den Imagewechsel der letzten Jahre - modern, am Puls der Zeit, stets aktuell auf Sozialen Medien präsent.
Durch Vertrauensarbeitszeit flexibel. Mobiles Arbeiten möglich. Im Vertrieb schafft man die Balance generell nicht zu 100% - dies liegt nicht am Arbeitgeber.
Die Karrieremöglichkeiten lassen sich am Werdegang des derzeitigen Vorstandsvorsitzenden und dessen Stellvertreter ablesen: Von der einstigen Ausbildung in der Sparkasse über viele Stationen hinweg bis in die höchste Führungsebene.
Einen größeren Ansporn für Auszubildende und Studierende kann es wohl nicht geben!
Sprechend für meinen Bereich der ImmobilienSparkasse, bin ich sehr zufrieden mit dem Vergütungssystem. Vertrieblicher Erfolg wird belohnt und persönliches Engagement sich in Zusatzvergütungen ausdrücken. Darüber hinaus werden Zusatzleistungen wie Jobticket, Essenszuschüsse, E-Bike-Leasing etc. geboten.
Sehr sozial eingestellter Arbeitgeber. In vielfältigen Bereichen engagiert.
Umweltbewusstsein beginnt bereits im Kleinen: Mülltrennung in der Geschäftsstelle.
Die Kolleginnen und Kollegen sind stets bereit zu unterstützen, sollte es notwendig sein.
Aus eigener Erfahrung und dem Erleben in unserem Team, wurden in den letzten beiden Jahren allein vier Teammitglieder über Mitte 50 eingestellt. "Jung und alt" ergeben hier die erfolgreiche Mischung.
Zielvorgaben werden gemeinsam besprochen. Erfolge anerkannt und mit positivem Feedback nicht gespart. Bei auftretenden Fragen oder Problemen geht man zeitnah in die Kommunikation und sucht nach Lösungen. Unsere Abteilungsleiterin steht im wahrsten Sinne des Wortes hinter ihrem Team.
Als jemand, der seinen "Hauptarbeitsplatz" in einer neu gebauten Filialdirektion hat, kann ich dies überzeugt mit 5 Sternen bewerten.
Die Kommunikation sehr offen und von Wertschätzung geprägt. Konstruktive Kritik kann jederzeit angebracht und diskutiert werden.
Die Sparkasse Pforzheim Calw lebt in meinen Augen Diversität. Sind hier noch zu wenige Frauen in Leitungspositionen, so sehe ich dies persönlich der Tatsache geschuldet, dass sich diese oftmals nicht für diese Stellen bewerben.
Unsere Vorständin ist hier ein sehr gutes Beispiel für Gleichberechtigung.
Ich würde mir für die Zukunft wünschen, dass Wiedereinsteigerinnen nach der Familienzeit auch im Jobsharing in leitender Position zurückkommen können.
Kein Tag ist wie der andere. Es treten immer wieder schwierige Fälle auf, deren Lösung uns jedoch zugetraut wird. Selbständiges Handeln ist erwünscht, wird gefördert sowie unterstützt.
Sehr geehrte Kollegin,
herzlichen Dank für das detaillierte und sehr positive Feedback. Es ist für uns Ansporn, den eingeschlagenen Weg weiterzugehen - mit den Führungskräften und allen Mitarbeitenden. Bei uns sind Profis mit Herz goldrichtig!
Weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Arbeit.
Angenehm - man kommt jeden Morgen wieder gerne.
Hohes Ansehen innerhalb der Gesellschaft - merkt man immer wieder bei Kundenterminen.
Von den Vorgesetzten wird sehr darauf geachtet, dass man seinen Urlaub nimmt und insgesamt die Erholung nicht zu kurz kommt.
Wird gefördert - mit etwas Engagement kann man hier etwas erreichen.
Die Kombi aus Gehalt und Sozialleistungen ist für eine Institution des öffentlichen Rechts mehr als zufriedenstellend.
Arbeite in einer energetisch top aufgestellten Immobilie.
Unterstützung jederzeit gewährleistet.
Gehöre selber zu den Älteren und wurde mit Mitte 50 eingestellt. Perfekte Integration und Wertschätzung, auch oder vor allen Dingen von Jüngeren.
Immer ein offenes Ohr - kollegialer Führungsstil.
Sehr angenehm und up to date.
Werde immer ausreichend informiert.
Ist hier eine Selbstverständlichkeit.
Immer wieder wechselnde Aufgaben - zwar manchmal etwas stressig, aber dadurch viel Abwechslung, die am Ende auch in Anerkennung mündet.
Die verschiedenen Möglichkeiten innerhalb der verschiedenen Abteilungen
Unflexibel, wenig Wertschätzung, Führungsverhalten
Erkennen, was Arbeitnehmer fordern
Gute Sozialleistungen. Vielfältige Arbeitsbereiche.
Neue Prozesse dauern zu lange.
Lässt sich gut in Einklang bringen.
Eine Vielzahl an Sozialleistungen.
War bisher in jeder Abteilung super!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns sehr über Ihr positives Feedback. Gemeinsam tun wir Einiges dafür, dass unsere Mitarbeitenden sich bei uns wohl und geschätzt fühlen. Sicher haben Sie gesehen, dass unser Benefit-Katalog sogar erweitert wurde :-)
Freundlich grüßt Sie
Reiner Muhr
Tolle Führungskräfte und Kolleginnen/Kollegen. Sehr gute Unternehmenskultur
Familiärer Zusammenhalt
Aktive Förderung
Sehr gut
Faires Verhalten im Unternehmen
Vertrauensvolles Miteinander
Abwechslungsreich und interessant
Personalabteilung
Bessere Kommunikation.
Personalabteilung sollte sich die Wünsche der Mitarbeiter zu Herzen nehmen.
Bessere Bezahlung.
Bei Versammlungen wird der tolle Gewinn erwähnt, die Mitarbeiter sehen nicht wirklich viel davon.
Kommunikation über 3 Ecken
Sehr schlecht
Sehr geehrte ehemalige/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut mir sehr leid, dass Sie sich enttäuscht fühlen und deshalb unsere Sparkasse nicht weiter empfehlen. Sie kritisieren sehr viele Einzelpunkte, insbesondere die Leistungen des Bereiches Personalmanagement, den ich verantworte. Unsere Aufgabe ist es, die Interessen der Mitarbeitenden und die Unternehmensinteressen bestmöglich zu kombinieren. Meine Kolleginnen und Kollegen im Personalmanagement setzen sich dafür mit viel Herzblut und persönlichem Engagement ein. Ich bedauere es, wenn uns das nach Ihrer persönlichen Wahrnehmung nicht optimal gelungen ist. Ich wünsche Ihnen, dass Sie Ihre Vorstellungen bei Ihrem neuen Arbeitgeber besser umsetzen können. Alles Gute und viel Erfolg!
Fair, sicher, gute Sozialleistungen
Nach Stellenwechsel, Beförderung, Aufstieg wird versucht die Gehaltssteigerung herauszuzögern. oft mit lapidarer Begründung es wäre nicht anders möglich, was nur heisst das es nicht gewollt ist und besonders bei externen Besetzungen immer funktioniert.
Personalpolitik hängt oftmals etwas hinterher. Ein Punkt ist die Vergütung, aber auch beim ausscheiden von Mitarbeitern, selbst wenn rechtzeitig bekannt, erfolgt eine Stellenausschreibung oftmals viel zu spät.
Gut aber sicher abhängig von direkter Führungskraft und Kollegen vor Ort.
Home Office Möglichkeiten schreiten voran, flexible Arbeitszeit vorhanden kann je nach Besetzung mehr oder weniger gut genutzt werden.
Fort- und Weiterbildungen im Bankenbereich werden unterstützt.
Sozialleistungen sehe gut, aber selbst mit deren Berücksichtigung deutlich Luft nach oben in der Vergütung. Kein Hungerlohn, aber für gleiche Arbeit in der Branche oftmals deutlich höhere Gehälter. Massgeblicher Grund für viele offene Stellen.
Förderung der Region u.a. Vereine usw.
Immer eine Frage vom Team, in meiner Bereich aber sehr gut
Früher um Nachfolge kümmern, genug Einlernzeit mitgeben besonders in Fachbereichen
Gute Kommunikation
Moderne Geschäftsräume, Büroausstattung, Betriebsarzt
Größtenteils gut
Habe vor rund zwei Jahren einen Wechsel vom "Massengeschäft" in einen interessanten Bereich gemacht und bin hier nun sehe glücklich.
So verdient kununu Geld.