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Sparkasse 
Pforzheim 
Calw
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,1
kununu Score156 Bewertungen
76%76
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen12 Gehaltsangaben
Ø41.500 €
Privatkundenberater:in11 Gehaltsangaben
Ø46.900 €
Vermögensberater:in9 Gehaltsangaben
Ø67.100 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkasse Pforzheim Calw
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sparkasse Pforzheim Calw
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    86%86
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    83%83
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    80%80
  • KantineKantine
    78%78
  • RabatteRabatte
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • CoachingCoaching
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass man in den letzten Jahren Kritikpunkte aus Mitarbeiterbefragungen ernst genommen hat und zahlreiche Verbesserungsvorschläge und Wünsche der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bereits umsetzen konnte - dies in manchen Bereichen viel schneller als gedacht.
Über alles bereits Genannte ist es meines Erachtens hervorragend, dass motivierten Seiteneinsteigern über spezielle Ausbildungsprogramme an der Sparkassenakademie in Stuttgart eine wirkliche Zukunftsperspektive an einem sicheren Arbeitsplatz geboten wird. Hier stellt man sich konstruktiv dem Fachkräftemangel.
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Für mich ein verlässlicher und aufrichtiger Arbeitgeber!
Erlebbar ist der erforderliche Mut sowie die erforderliche Veränderungsbereitschaft ein zeitgemäßer und zukunftsorientierter Arbeitgeber zu bleiben. Beeinflussbare Rahmenbedingungen werden hinterfragt und unter konstruktiver Einbindung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angegangen und verändert. Es braucht etwas Zeit, dann werden jedoch Ergebnisse erzielt die sich wirklich sehen lassen können!
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Tolle Führungskräfte und Kolleginnen/Kollegen. Sehr gute Unternehmenskultur
Die verschiedenen Möglichkeiten innerhalb der verschiedenen Abteilungen
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Gute Sozialleistungen. Vielfältige Arbeitsbereiche.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Engstirnigkeit und oft missbrauchen Führungskräfte sehr offensichtlich ihre „Macht“. Ohne dass es dafür Konsequenzen gibt. Außerdem ist die Sparkasse ab und zu sehr geizig, was man z.B. daran merkt, dass Mitarbeiter keine kostenlosen Parkplätze gestellt bekommen. Obwohl direkt daneben ein riesiges Sparkassen-Parkhaus steht.
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Unflexibel, wenig Wertschätzung, Führungsverhalten
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sehr sehr langsam bei Veränderung, keine moderne Software (teilweise kein "Zurück" knopf, wenn ich mich verklicke muss ich den ganzen Prozess nochmal beginnen (für 2022 ein unding). Gehalt. Das Bonuszahlungssystem EZV ist intransparent, und wenn mann sich nicht anstrengt verdient man nicht arg viel weniger als wenn mann seine Ziele übertrifft.
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Neue Prozesse dauern zu lange.
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Nach Stellenwechsel, Beförderung, Aufstieg wird versucht die Gehaltssteigerung herauszuzögern. oft mit lapidarer Begründung es wäre nicht anders möglich, was nur heisst das es nicht gewollt ist und besonders bei externen Besetzungen immer funktioniert.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man muss unbedingt neue Mitarbeiter ernst nehmen.
Mitarbeiter haben überhaupt keine Lust neue Mitarbeiter einzulernen .
Das Allerletzte vom Allerletzten
Den Teamleiter der Postabteilung in Pforzheim sollte man dringend Entlassen. Er erzählt neuen Mitarbeitern jeden einzelnen Tag Geschichten vom Roten Pferd und ist inkompetent und hat ein rückständiges DENKEN.
Man solle kompetente und fleißige Mitarbeiter einstellen und nicht ausgemusterte und deformierte und Rückständige ohne Ende.
Halt eben Bildungsniveau erster Klasse halbe Stufe.
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Bessere Kommunikation.
Personalabteilung sollte sich die Wünsche der Mitarbeiter zu Herzen nehmen.
Bessere Bezahlung.
Mal etwas offener der Digitalisierung entgegenblicken. Da kommen wir nicht drum herum!
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Bei DH-Studenten sollte die Kommunikation bzgl. Besetzung einer festen Stelle und weiterer Qualifizierungsschritte frühzeitiger und verbindlicher erfolgen.
Sozialleistungen sind zwar top, Gehaltsniveau sollte auf einigen Stellen trotzdem höher sein.
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Faire Bezahlung führt zu dringend benötigtem Personal und entlastet die noch übrigen Angestellten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Pforzheim Calw ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Gehöre selber zu den Älteren und wurde mit Mitte 50 eingestellt. Perfekte Integration und Wertschätzung, auch oder vor allen Dingen von Jüngeren.
5
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Faires Verhalten im Unternehmen
5
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Aus eigener Erfahrung und dem Erleben in unserem Team, wurden in den letzten beiden Jahren allein vier Teammitglieder über Mitte 50 eingestellt. "Jung und alt" ergeben hier die erfolgreiche Mischung.
5
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Keine Angabe möglich
3
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Früher um Nachfolge kümmern, genug Einlernzeit mitgeben besonders in Fachbereichen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Pforzheim Calw ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Wenig Chance auf Gehaltserhöhungen und viele Stellen sind total unterbezahlt. Wenn man mal bedenkt, was manche Abteilungsleiter so verdienen und was für Autos die fahren, muss ja das Geld an sich da sein, wird aber falsch verteilt
3
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Bei Versammlungen wird der tolle Gewinn erwähnt, die Mitarbeiter sehen nicht wirklich viel davon.
1
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Sozialleistungen (Jobticket, Kantine, Altersvorsorge usw.) sind überdurchschnittlich. Gehalt ist vor allem bei jüngeren Mitarbeitern aufgrund der im TVÖD verankerten Erfahrungs(Alters-)Stufen teilweise dürftig. Über das variable Vergütungssystem EZV können Mitarbeiter, die herausragende Leistungen bringen, ihr Gehalt signifikant aufbessern. Das System ist allerdings wenig transparent und somit schwer einplanbar.
3
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Sozialleistungen sehe gut, aber selbst mit deren Berücksichtigung deutlich Luft nach oben in der Vergütung. Kein Hungerlohn, aber für gleiche Arbeit in der Branche oftmals deutlich höhere Gehälter. Massgeblicher Grund für viele offene Stellen.
Man hängt halt in der Gehaltstabelle des TvÖD fest, die von dieser Sparkasse sehr konservativ eingesetzt wird. Es wird von ganz oben jedoch offiziel gesagt dass das Gehalt passt, auch wenn über 54% der Mitarbeiter damit unzufrieden sind.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).


Die Karrieremöglichkeiten lassen sich am Werdegang des derzeitigen Vorstandsvorsitzenden und dessen Stellvertreter ablesen: Von der einstigen Ausbildung in der Sparkasse über viele Stationen hinweg bis in die höchste Führungsebene.
Einen größeren Ansporn für Auszubildende und Studierende kann es wohl nicht geben!
5
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Wer die nötige Eigeninitiative mitbringt und Herausforderungen angehen will wird gefordert& gefördert und kann sich persönlich und beruflich weiterentwickeln.
5
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Man wird unterstützt, wenn man sich weiterbilden möchte. Aber auch nur, wenn es der Bank etwas bringt. Allein für den AN wird nichts unternommen
4
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Wird gefördert - mit etwas Engagement kann man hier etwas erreichen.
5
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Aktive Förderung
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sparkasse Pforzheim Calw wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Pforzheim Calw besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeitenden Sparkasse Pforzheim Calw als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 156 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sparkasse Pforzheim Calw als eher modern.
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