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Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Leidet aktuell sehr
Homeoffice seit Corona möglich
Lügen, falsche Versprechen und stets auf eigenen Vorteil bedacht. Lob und Anerkennung sucht man hier bei den meisten Führungskräfte/Geschäftsführung vergebens.
Die Kommunikation seitens der Führungsebene ist kaum vorhanden. Lügen und falsche Versprechen stehen hier auf der Tagesordnung
Kommt auf die Abteilung an
Zusammenhalt der Kollegen & die Arbeit in den WGs
An Gehaltsmodellen arbeiten bzw. an kleineren Benefits.
Sparks lebt von einem sehr guten Image und guter Arbeit. Dies sorgt für immer neue & spannende Projekte.
HO in Zeiten von Corona selbstverständlich
Durch Udemy Kurse & EOTAL ist dies möglich.
Definitiv Ausbaufähig. Dinge die einem Anfang machen würden wären z.B. mit Geldwertenvorteilen, Firmenwagen & Fahrtkostenzuschlag.
Gehalt ist als Berufseinsteiger i.O steigt aber nur in sehr kleinen Schritten.
Selbst nach Jahrelanger Berufserfahrung
Man findet immer einen hilfreichen Ansprechpartner bei Problemen.
Leiterabhängig
Manchmal fehlt es hier und da an Materialien oder Höhenverstellbaren Schreibtischen.
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführer bessert sich aktuell.
Hier kommt es ganz auf die Abteilung und Workgroup an.
Zukunftsorientiert und trotz des vorherigen Verbesserungsvorschlags, eine Tolle Atmosphäre, die sich durch alle Bereiche zieht.
Der Schutz der MAs steht an erster Stelle, egal ob es Stress im Projekt gibt oder auch privat, man wird immer unterstützt und muss auch keine Angst haben Probleme offen anzusprechen
Es könnten mehr soziale Projekte unterstützte werden
Den Zusammenhalt, der durch die Pandemie gelitten hat, stärken. Gerade bei bei den neuen Kollegen
Menschlich sehr guter Umgang miteinander. Es gibt viele verschiedene Persönlichkeiten, mit denen man sich besser oder weniger versteht, aber trotzdem wird man bei Fragen nicht einfach abgewunken, sondern bekommt jederzeit Hilfe wenn nötig
Knowhow bei mehreren OEMs bekannt und mittlerweile fest etabliert
40h-Woche und Kernarbeitszeit von 9 bis 15:30 Uhr sind fix, was evtl. ein bisschen veraltet, aber gerade in der gesamten Automobilindustrie die Regel ist.
Bei privaten Terminen innerhalb der Kernarbeitszeit wurde in den seltensten Fällen eine Anfrage über eine längere Pause o.ä. abgelehnt.
Für Weiterbildungen stehen nicht nur internen Schulungen zur Verfügung, sondern auch Plattformen wie Udemy, bei fachliche und auch soziale Skills weiterentwickelt werden können.
In den letzten Monaten gab es neue Projekte und auch einige Abgänge wodurch sich ne Möglichkeiten auftun
Durchschnittliches Einstiegsgehalt und große Sprünge wie bei einigen OEMs sind nicht möglich. Dafür werden zusätzliche Leistung wie z.B. Coorperate Benefits, betriebliche Altersvorsorge, etc., angeboten
*Wenn im Automotive-Bereich überhaupt von Umweltbewusstsein gesprochen werden kann*
Es gibt Aktionen, z.B. Müllsammeln und so gut es geht wird alles papierlos erledigt.
Aber im Alltag ist es halt notwendig Testfahrzeuge zu bewegen
Trotz verschiedener Kulturen, nicht immer perfekten Sprachkenntnissen oder Fluktuation wird niemand ausgeschlossen oder anders behandelt. Direkte und vor allem Lösungsorientierte Kommunikation ist hier alltäglich
Es gibt nicht viele "ältere" Kollegen, der Altersdurschnitt liegt bei ca. 30-32 Jahre. Aber selbst die Ältesten werden genauso behandelt, wie jeder andere auch.
Da es überwiegend recht junge und unerfahrene Führungskräfte gab/gibt fehlt hier manchmal etwas Fingerspitzengefühl und Souveränität, aber vermitteln eine klare Zielsetzung und sind offen für Verbesserungsvorschläge/Kritik
Aktuell wird sind die Büroflächen gemietet, aber eigene Räumlichkeiten sind in Planung. Bei der IT sind wir an den Auftraggeber gebunden und da könnten die Notebooks schon etwas besser sein.
Ansonsten steht einem alles was man braucht zur Verfügung, z.B. höhenverstellbare Tische, Aufzug, Hepa-Filter etc.
Egal ob MA <-> MA oder Führungskraft <-> MA, es wird regelmäßig direkt kommuniziert und bei wichtigen News gibt es mindestens Updates via Podcasts im Firmen-eigenen Portal.
Auch wenn es nur 5 Tools gibt, mit denen Informationen geteilt/verteilt werden, ist es manchmal schwierig alle Infos mitzubekommen und entsprechend einzuordnen
Das Verhältnis der männlichen und weiblichen MAs liegt bei ca. 80/20, aber dadurch entsteht keine Chancenungleichheit.
Arbeit immer an den neusten Systemen und daher wächst das eigene Knowhow stetig weiter. An der Aufgabenstellung lässt sich natürlich nicht ändern, aber der Freiraum wie die gesetzten Ziele erreicht werden sollen ist da und auch genügend Spielraum das eigene Wissen weiter zu vertiefen
Teamevents und Betriebsfeiern, sowie die vielen Angebote, wie gratis Obst, Gemüse und Getränke. Zusätzlich gab es im vergangenen Jahr einen Corona Zuschuss, während andere Unternehmen betriebsbedingte Kündigungen ausgesprochen haben!
Aktuelle Projektauslastung
Aufgrund des schnellen Wachstums in den letzten Jahren muss sich erst wieder ein eingeschworenes Mitarbeiterteam bilden um den Sparks Spirit von früher wieder zu beleben
ich bin zufrieden
Aufgrund des guten Images habe ich mich dort beworben und auch jetzt höre ich in meinem Umfeld nur positives
Theoretisch einiges vorhanden, praktisch aber aktuell noch im Aufbau. Ich gebe trotzdem 4 Sterne, da die kommunizierten Konzepte für mich vielversprechend klingen
Man darf Sparks hier nicht mit den OEMs vergleichen. Im direkten Vergleich mit Mitbewerbern in Ordnung
Wenig bis gar kein Papier und Elektroautos im Fuhrpark, aber noch Luft nach oben
Auch in schweren Zeiten kann man sich hier auf seine Kollegen verlassen.
Super Berufseinstieg
Viel Raum für Kreativität
Nette Kollegen und gute Arbeitsatmosphäre
Work Life Balance
Gute Kommunikation
Manchmal wird fast schon zu viel in Sachen Teamzusammenhalt und Teamevents gemacht. Das ist prinzipiell nichts schlechtes, aber nicht jeder Mitarbeiter ist gleich stark involviert und das ist meiner Meinung nach auch okay.
Die Atmosphäre ist sehr entspannt und freundlich. Aus meiner Erfahrung gehen alle respektvoll miteinander um. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege stärken die Mitbestimmung und das Vertrauen.
Das Unternehmen hat an den Hochschulen der Umgebung und der Stadt Heimsheim sowie bei den Kunden einen super Ruf und dient für viele Berufseinsteiger als Sprungbrett.
In meiner Abteilung kann ich flexibel auch vom Home Office aus arbeiten wenn ich möchte. Stehen wichtige Termine an, kann man immer mit einem Vorgesetzten sprechen und findet eine zufriedenstellende Lösung.
In Sachen Weiterbildung ist SPARKS sehr aktiv und immer bemüht. Auch wenn noch nicht alles perfekt funktioniert, gibt es hier viele Benefits im Bereich persönliche sowie berufliche Weiterbildung.
Für den Berufseinstieg ist das Gehalt sehr gut.
Das Unternehmen und seine Mitarbeiter sind sehr bemüht und viele Dinge laufen auch schon richtig gut. Kostenlose E-Ladesäulen, ein papierloses Büros und gemeinsame Aufräumaktionen sind nur einige Beispiele. Trotzdem bleibt es beim Automotive Testing natürlich nicht aus, dass die Fahrzeuge ab und zu auch mal gestartet und gefahren werden müssen.
Insgesamt ist der Zusammenhalt sehr gut. Momentan kommen viele Neuzugänge ins Team, die aber allesamt gut aufgenommen werden. SPARKS ist momentan im Wandel, was aber nicht unbedingt schlecht sein muss.
Die Führungskräfte sind freundlich und hilfsbereit. Ich hatte noch nie Probleme oder bin mit Bauchschmerzen zur Arbeit gekommen.
Die Büros und Arbeitsplätze sind gut ausgestattet und lassen keine Wünsche offen. Aufgrund des schnellen Wachstums ist es momentan etwas voll. Aber es kommen immer wieder neue Räumlichkeiten und damit Platz dazu. Trotzdem kann es ab und zu auch mal lauter sein. Für sehr konzentriertes Arbeiten kann man z.B. auch in freie Büros oder ins Home Office ausweichen.
Über Podcasts und das Intranet werden alle Mitarbeiter immer über die neuesten Änderungen und anstehenden Events informiert. Besonders in der Pandemie war die Kommunikation sehr gut. Alle wurden und werden fortlaufend über einen Corona Ticker informiert.
Eines der großen Pluspunkte am Job für mich ist der Freiraum für Kreativität und Eigeninitiative. Man kann sich wenn man möchte mit eigenen Ideen einbringen und hat hier eine sehr gute Chance, das diese Dinge auch umgesetzt werden.
Softdrinks, Kaffee, Müsli und Obst gibt es kostenlos.
E-Fahrzeuge können umsonst geladen werden.
Junges Team.
Direkte Autobahnanbindung.
Hunde sind im Büro erlaubt.
Verbesserungsvorschläge werden oft ohne Begründung abgelehnt.
Es besteht das Gefühl, dass jeder leicht ersetzbar ist.
Erfahrene und gute Mitarbeiter versuchen im Unternehmen zu halten.
Attraktiveres und transparenteres Gehaltsmodell.
Aufgrund der aktuellen Kündigungswelle und vielen Neuzugängen entfremdet sich der ursprüngliche "Sparks-Spirit".
Grundsätzlich jedoch eine angenehme Atmosphäre.
An sich gut, es wird aber einiges nach Außen hin besser dargestellt, als es ist.
Gleitzeit ist zwar vorhanden, jedoch veraltetes 40-Stunden-Modell. Die Kernarbeitszeiten könnte man schmälern, vor allem Freitags. Seit Corona ist Homeoffice gerne gesehen, davor musste man sich jedoch für jeden einzelnen Tag rechtfertigen.
Begrenztes und unausgereiftes Karrieremodell mit minimaler Gehaltsentwicklung.
Gehalt für Berufseinsteiger ist ok. Die Gehaltssprünge sind jedoch mickrig.
Sozialleistungen gibt es keine.
Attraktive Essensgutscheine wurden gestrichen.
Kollegen sind stets hilfsbereit und die Vertreterregelung klappt ganz gut.
Schade, dass Kollegen, die viel für gute Stimmung gesorgt haben, nicht versucht werden zu halten.
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise Beförderung menschlich ungeeigneter Mitarbeiter und unprofessionelle Launenhaftigkeit bei einzelnen Vorgesetzten.
Leider ist ein Teil der Geschäftsführung eher fehl am Platz und sorgt durch eine nicht wertschätzende und undurchschaubare Art für Unwohlsein.
Entscheidungen werden unnötig lange vor der Allgemeinheit geheim gehalten. Seit dem Geschäftsführerwechsel ist die Kommunikation nach oben eher schwierig, da Kritik überhaupt nicht gerne gesehen ist, obwohl nach der Meinung gefragt wird.
Je nach Abteilung sind die Aufgaben abwechslungsreich. Man hat die Möglichkeit die Bereiche zu wechseln.
Spannende Aufgaben, viele nette Kollegen
Schlechte, nicht ausgebildete Führungskräfte, schlechtes Gehalt
Auf Mitarbeiter-Feedback hören und ein vernünftiges Gehalt bezahlen
Die Führungskräfte sorgen für viel unnötigen Druck, anstatt zu helfen, Druck durch die Auftraggeber abzufangen. Dadurch sind viele Kollegen sehr gestresst.
Außerdem hat die Führungsriege "Lieblinge", die bevorzugt behandelt werden und sich alles erlauben dürfen.
Deutlich besserer Image als die Bedingungen wirklich sind
Kommt sehr auf den Bereich an, manche können jeden Tag pünktlich nach Hause gehen, während andere regelmäßig nicht zu Mittag essen können, weil sie keine Zeit finden
Teilzeit ist in den meisten Stellen nicht möglich, nach der Elternzeit müssen alle zur Vollzeit zurückkehren
Vor Corona gab es fast kein Homeoffice, danach wird es wieder weitestgehend abgeschafft
Weiterbildung nur in Form von Online-Kursen
Seit Jahren keine Tester-Zertifizierung mehr möglich
Gehalt weit unter dem Durchschnitt für Dienstleister in der Umgebung
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, keine Prämien, Gehaltserhöhungen sind strikt noch oben begrenzt und werden nur zähneknirschend ausgegeben
In 2020 wurden aufgrund der Pandemie überhaupt keine Gehaltserhöhungen gegeben und die versprochene doppelte Erhöhung dieses Jahr haben nur sehr wenige wirklich bekommen. Es wird auf kostenlose Nüsse, Obst und Getränke verwiesen
Die Essenszulage wurde auch gestrichen und gibt es nur noch in Form einer Entgeldumwandlung, ohne Unterstützung durch den Arbeitgeber
Weitestgehend gut, aber manche Kollegen sind geistig noch in der Grundschule und mobben Mitarbeiter, die ihnen nicht passen
Behandlung von oben herab, Regelungen werden ohne Rücksprache mit den Mitarbeitern getroffen, Absprachen nicht eingehalten
Rückhalt gegenüber dem Kunden gibt es keinen
Die Ausstattung wird mit den Räumlichkeiten gemietet und ist von mieser Qualität. Auf Ergonomie wird nicht geachtet und die meisten Stühle sind kippelig oder komplett schräg
Sehr schlechte Kommunikation von oben
Infotainmenttests sind spannend, leider kommt in vielen Stellen das Autofahren zu kurz
Gerade jetzt,aber auch schon vor Corona kann ich so arbeiten,dass ich Beides gut miteinander verbinden lässt.
Auch gibt es immer Lösungen.Ich bin darauf angewiesen,ich bin alleinerziehend.
Weiterbildung
Zurück zu alten Zeiten
Anfangs gut - danach kommen die wahren Gesichter einiger Kollegen ans Licht. Egoistische Sichtweisen - keine Weitergabe von Wissen um besser dazustehen etc.
Weiterbildungen werden kaum angeboten. Das interne Schulungsangebot ist vor Corona schon eingeschlafen und danach nie mehr erwacht. Schade
Siehe Punkt 1)
Nicht der angenehmste Führungsstil
Es werden Maßnahmen ergriffen, damit alle Mitarbeiter gleich behandelt werden.
Das Weiterarbeiten wird soweit wie möglich durchgesetzt.
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