23 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
Speakers Excellence Deutschland Holding GmbH Bewertungen
Speakers
Excellence
Deutschland
Holding
GmbH
Stuttgart
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 65%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessante Aufgaben, nette Kollegen, aber Mentalität aus dem letzten Jahrtausend
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Stimmung unter Kolleg:innen während der Arbeit
Work-Life-Balance
Leider sehr schlecht. Viele Überstunden werden mit dem Argument "Agentur-Leben" begründet
Kollegenzusammenhalt
Super
Vorgesetztenverhalten
hier und da ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge würde nicht schaden
Arbeitsbedingungen
Alte Büroausstattung. Vollgestopfte Büros. Teilweise ist es einem peinlich, wenn Kund:innen ins Büro kommen.
Kommunikation
Die Kommunikationswege sind zwar kurz und man kann in der Regel mit jedem Anliegen zur Geschäftsleitung, dennoch wünscht man sich etwas eine etwas klarere Kommunikation
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Spannende Aufgaben, zurückgebliebene Agentur
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, Stimmung während der Arbeit, bei der Weihnachtsfeier & Sommerfest wird nicht gespart.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
- Homeoffice etablieren
- wirklich flexible Arbeitszeiten einführen
- mehr das leben, was man in den Bewerbungsgesprächen verspricht / schön redet
- Überstunden angemessen ausgleichen
- weniger auf Azubis setzen - mehr know how ins Unternehmen bringen
Arbeitsatmosphäre
In stressigen Zeiten wird hier auch dem Umgang mit den Mitarbeitern etwas rauer. Es passiert durchaus, dass die Vorgesetzten überreagieren, oder einen vor versammelter Mannschaft bloßstellen. Ansonsten im "täglichen Geschäft" sehr angenehme Atmosphäre
Work-Life-Balance
Leider ist hier die Agentur stehengeblieben. Homeoffice & Flexible Arbeitszeiten (sind ja mittlerweile etablierte Arbeitsmethoden) werden als entgegenkommen der Firma dargestellt. Früheste Feierabendmöglichkeit 17 Uhr, wobei häufig Meetings so gelegt werden, dass dies nicht möglich ist.
Karriere/Weiterbildung
Es wird eine jährliche Fortbildung in Aussicht gestellt, die aber nie stattfindet.
Gehalt/Sozialleistungen
sehr schlecht. Keine Firmenbenefits. Man versucht die miserable Lohnzahlung durch jährliche Boni schönzureden, was in der Summe aber immenroch deutlich unter dem Durchschnitt liegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden. Unmengen an Papiermüll wird Produziert. Flyer, Kataloge & Werbematerialien werden in riesigen Mengen bestellt und nach jeder Veranstaltung weggeschmissen.
Kollegenzusammenhalt
Sieht natürlich jeder etwas anders, kann man aber allgemein nicht bemängeln
Umgang mit älteren Kollegen
gibt sehr wenig "ältere" Kollegen, da das Unternehmen eine ungemeine Fluktuation hat und die Agentur praktisch von Azubis getragen wird
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr, aber leider selten Proaktiv wenn es um wichtige Punkte geht.
Arbeitsbedingungen
Alte und unordentliche Büros (abgesessene Stühle, Überfüllte Regale, ...)
Unverhältnismäßige und unlogische Investitionen. Für Spielereien und Schnick Schnack werden unmengen an Geld ausgegeben, essentielle und hilfreiche Arbeitsmaterialien, die nur einen Bruchteil kosten würden, werden dann als "unnötig" abgestempelt.
An Veranstaltungstagen teilweise 16h Schichten, die nicht ausreichend beglichen werden (weder in Form von Arbeitszeitausgleich, noch als Geldauszahlung)
Homeoffice wurde während dem Lockdown praktisch zwangsweise und nach einer Heftigen Diskussion mit den Mitarbeitern eingeführt und danach praktisch wieder abgeschafft. Der Begriff "Flexible Arbeitszeiten" wird im Unternehmen etwas anders verstanden. Gleitzeit ist hier Fehlanzeige
Kommunikation
Man erfährt meist nur sehr spät und über Umwege was überhaupt passiert / was alles geplant wird.
Gleichberechtigung
speziell als Mitarbeiterin hat man häufig das Gefühl, nicht ernstgenommen zu werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und die Branche sind wirklich interessant. Man lernt Experten aus diversen Bereichen kennen.
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jana KulhavyPersonalleiterin
Danke für das offene Feedback. Nur durch solche konkreten Hinweise können wir gemeinsam mit unserem Team die Firmenkultur den aktuellen Herausforderungen anpassen. Gerade in den letzten Monaten wurde der Veranstaltungs- & Weiterbildungs-Branche aufgrund der pandemischen Entwicklungen sehr viel abverlangt. Als starker Ausbildungsbetrieb ist es uns besonders wichtig, auch die Erwartungen der jungen Generation zu erfahren und deshalb regen wir den ehrlichen Austausch in jedem Meeting an. Wir sind unserem Team sehr dankbar, dass sie die neuen Projekte in der hybriden Veranstaltungswelt mit vollstem Engagement täglich mitgestalten.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Einfach nur toll
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mega Aussenwirkung
Gute Vernetzung zu Referenten/innen
Verbesserungsvorschläge
2022 ist unser Jahr der Neuorientierung. Wir sind gespannt was wir entscheiden, umsetzten und durchführen
Arbeitsatmosphäre
Das Team, welches sich nach Corona zum Teil neu zusammengestellt hat, nimmt jeden neuen Mitarbeiter/in super auf
Image
Top... Aussenwirkung ist genial.
Work-Life-Balance
Man bekommt für Mehrarbeit einen zeitlichen Ausgleich.
Top
Karriere/Weiterbildung
Es stehen alle Türen offen durch Leistung, Teamfähigkeit oder Ideen fürs Team seine Karriere zu befeuern
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehaltsmodel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja... er versuchen so gut es geht unseren Fußabdruck (Öko) zu verbessern
Kollegenzusammenhalt
Mega, wenn die Kollegen/innen nicht im Haus sind(Messen, Veranstaltungen oder...) wir der Kunde übernommen und bedient.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle sind herzlich willkommen
Vorgesetztenverhalten
Kurze Wege, alle dürfen ihre Ideen einbringen.
Arbeitsbedingungen
Man könnte, wenn sie Zeit es zulässt und die Produktivität nach Corona wieder auf „normal Kurs „ läuft über einen refresh nachdenken
Kommunikation
Kurze huddles bringen alle auf den neusten Stand.
Gleichberechtigung
Top
Interessante Aufgaben
Jeden Tag neue Menschen, Persönlichkeiten und Firmen, die sich an uns wenden.
Klar wiederholen sich auch Themen aber die Abwechslung ist gegebnen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jana KulhavyPersonalleiterin
DANKE für dieses tolle Feedback! Auf eine weiterhin gegenseitig wachsende Zusammenarbeit!
Spannende Branche mit Potenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein großer Teamspirit. Jeder gönnt dem anderen den Erfolg.
Image
Image bei Unternehmen als auch Promis ist sehr hoch.
Work-Life-Balance
Es finden sich leider noch keine modernen Arbeitsmodelle für jede Abteilung. Stichwort Home Office an festen Tagen.
Karriere/Weiterbildung
Dadurch, dass man sich jeden Tag durch die Arbeit weiterbildet, indem man sich ständig mit neuen Trends und Themen beschäftigen muss, lernt man sehr viel dazu.
Es gibt kaum Hierarchiestufen daher ist eine Karriereleiter nicht da.
Gehalt/Sozialleistungen
Vergleichsweise hohes Fixum. Variables Gehalt ist zu niedrig für Stuttgarter Verhältnisse. Letztlich weiß man aber, dass man in einer Agentur nicht viel verdienen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider wird noch zu viel sinnloses ausgedruckt.
Kollegenzusammenhalt
Hoher Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr und ein sehr freundschaftliches Verhältnis
Arbeitsbedingungen
Leider sind die Büromaterialen (PC, Tische und Stühle) nicht mehr auf dem neuesten Stand. Hier müsste dringend etwas passieren, um eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Kommunikation
Es gibt viele Meeting und man wird ständig auf den Neuesten Stand gebracht
Gleichberechtigung
Es herrscht überall Gleichberechtigung nur bei dem Thema Homeoffice nicht
Interessante Aufgaben
Man arbeitet jeden Tag mit spannenden Persönlichkeiten zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jana KulhavyPersonalleiterin
Vielen Dank für das offene Feedback und die Anregungen. Schön, auch auf diesem Wege einen kleinen Einblick in den wahrgenommenen Agenturalltag zu bekommen. Wir sind im regelmäßigen Austausch mit unserem Team, um für jeden einzelnen die bestmögliche Lösung rund um das Thema homeoffice zu gestalten. So das es für jeden passt - für den Mitarbeiter, für das Team, für den Kunden und fürs Unternehmen - eine spannende Aufgabe an der wir gemeinsam wachsen.
Spannendes Unternehmen, interessante Branche, abwechslungsreiche Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man als Mitarbeiter gehört/gesehen wird, sich mit einbringen kann und somit die Chance hat, Teil der Veränderung zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Weitere Verbesserung im Bereich Nachhaltigkeit, Gleichberechtigung und ergonomische Büromöbel.
Arbeitsatmosphäre
Da Speakers Excellence ein kleines, familiäres Unternehmen ist, sieht die Geschäftsführung jeden, was man leistet und wertschätz dies entsprechend.
Work-Life-Balance
In diesem Bereich hat sich Speakers Excellence in den letzten Jahren sehr weiterentwickelt und es ist i. d. R. kein Problem, private Termine, die Familie etc. und die Arbeit unter einen Hut zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
Wer bei Speakers Excellence arbeitet, bekommt vermutlich so viel Weiterbildung wie nirgends anders - allein bei der täglichen Arbeit. Durch die vielen Veranstaltungen (intern und extern) kommen weitere Möglichkeiten dazu, man lernt viel und kann viel für sich mitnehmen - beruflich und privat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Nachhaltigkeit gibt es bei Speakers Excellence noch einiges zu tun, aber auch hier hat sich in den letzten Jahren einiges getan und die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist wirklich ein Team und zieht am selben Strang. Gute Kolleg*innen sind so wichtig, um Spaß bei der Arbeit zu haben und davon gibt es bei Speakers auf jeden Fall genug!
Vorgesetztenverhalten
Generell herrscht ein gutes Vorgesetztenverhalten. Die Geschäftsführung reagiert schnell auf das aktuelle Weltgeschehen, was in dieser Branche und vor allem seit der Pandemie extrem wichtig ist. Auch hier ist es ein großer Vorteil, ein kleines Team zu haben, da man seine Meinung/Sichtweise einbringen und gewisse Dinge mitentscheiden kann.
Arbeitsbedingungen
Die benötigte Ausstattung ist überall vorhanden und was fehlt, wird besorgt. Licht, Luft und Lärm kann in jedem Büro individuell geregelt werden.
Ergonomische Büromöbel gibt es leider noch nicht.
Kommunikation
Im Allgemeinen herrscht eine gute Kommunikation zum Team. Trotzdem gibt es hin und wieder wichtige Details, die im "daily doing" untergehen.
Gleichberechtigung
Leider hängt Speakers Excellence in diesem Bereich noch etwas hinterher. Männlich gelesenen Personen wird grundsätzlich mehr zugetraut als weiblich gelesenen Personen. Trotzdem würde ich behaupten, dass die Aufstiegschancen von der Leistung und nicht vom Geschlecht abhängig sind.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es bei Speakers Excellence immer - egal in welcher Abteilung. Langeweile gibt es nicht! In regelmäßigen Feedbackgesprächen werden die Stärken und Schwächen der Mitarbeiter*innen angeschaut und die Aufgaben entsprechend verteilt/angepasst.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jana KulhavyPersonalleiterin
DANKE für dieses ausführliche und sehr ehrliche Feedback! Es freut mich besonders zu lesen, dass das Thema Weiterbildung als Teil der täglichen Arbeit gesehen wird. Durch den vielfältigen Kontakt mit hochkarätigen Expert:innen im Rahmen unserer Vermittlungs- & Vermarktungs-Tätigkeit ist dies tatsächlich etwas ganz Besonderes.
Interessant, dass das Thema Gleichberechtigung so empfunden wurde - wir werden dieses Thema auf jeden Fall intern einmal aufgreifen, um zu erfahren wie es allgemein wahrgenommen wird. Unsere Unternehmenskultur ist hier ganz klar auf das Prinzip des Wollens und des Könnens ausgerichtet... unabhängig vom Geschlecht, Herkunft, etc.
Spannende Branche, völlig zurückgebliebene Agentur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Spannende Branche / Teilweise spannende Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Völlig veraltete und eingefahrene Denkweisen der Geschäftsleitung.
- In Bewerbungsgesprächen werden Sachen versprochen, die hinterher nicht so sind
- Lange Arbeitszeiten bei Veranstaltungen werden wenig oder garnicht vergütet.
- Während Corona ging die Geschäftsleitung ins Homeoffice, während die Mitarbeiter ins Büro kommen mussten.
- Unter flexiblen Arbeitszeiten versteht die Geschätfsleitung etwas anderes wie
wie 99% aller anderen Betriebe die so etwas anbieten
Verbesserungsvorschläge
Man sollte nicht an falscher Stelle sparen und das das ganze Unternehmen auf Auszubildenten aufbauen, Know-How ist quasi nicht vorhanden. Es gab Situationen, da wurde ein Festangestellter von einem Auszubildenten eingelernt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen war meistens gut.
Work-Life-Balance
Die einzigen die eine Work-Life-Balance hatten, war die Geschäftsleitung, auch private Termine wurden oftmals tagüber getätigt. Leider ging das als Angestellter nicht, da weder richtige flexible Arbeitszeiten noch
Gleitzeit ohne ähnliches angeboten wurden.
Karriere/Weiterbildung
Wird im Bewerbungsgespräch versprochen, allerdings findet es kaum statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Azubis aber auch Festangestellte sind die Gehälter völlig unterdurchschnittlich, für das Arbeitspensum einfach viel zu wenig. Es werder hier zwar Leistungsabhänige Boni bezahlt, allerdings fallen diese kaum ins Gewicht. Egal wo, in jedem anderen Unternehmen werden bessere Gehälter gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es müsste mal überdacht werden ob das drucken von tausenden
Katalogen, die im Nachgang von Veranstaltungen einfach weggeworfen werden, noch State oft the Art ist.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte hatten immer ein offenes Ohr für Probleme oder Fragen. Oftmals hatten Auszubildente in ihrem Bereich wesentlich mehr Expertise als Vorgesetzte, aber Verbesserungsvorschläge wurden nicht gehört und erst genommen wurde man meistens auch nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedinungungen waren Katastrophal. Teilweise völlig veraltete
und kaputte Büromöbel und von der IT-Ausstattung ganz zu schweigen. Flakernde Bildschirme, alte und langsame Rechner sowie Software, die nicht mehr auf dem aktuellen Stand war. Fazit: Eine ordentliche IT-Infrastruktur ist nicht vorhanden und von modernen Räumlichkeiten und ergonomischen Möbeln ist man weit entfernt, diese ähneln eher einem Antiquitätenhandel.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jana KulhavyPersonalleiterin
Danke für dieses sehr persönliche und emotionale Feedback. Schade, dass die Bewertungen bzw. Beschreibungen teilweise nicht der Realität entsprechend, u. a. die Punkte "keinerlei Benefits", keine Weiterbildungsmöglichkeiten, homeoffice-Regelung während der Pandemie,...
Gerne stehe ich hier für ein Gespräch zur Verfügung unter jana.kulhavy@speakers-excellence.de.
Super Agentur!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist total stimmig und in der Agentur ist immer etwas los. Der Spaß kommt nie zu kurz.
Work-Life-Balance
Da die Arbeitszeiten mehr als human sind, kann man die Work-Life-Balance nur mit 5 Sterne bewerten.
Man hat jederzeit die Möglichkeit, einen privaten Termin wahrzunehmen.
Kollegenzusammenhalt
Im Team ist jeder für jeden da!
Alle Mitarbeiter sind jederzeit hilfbereit und lassen niemanden im Stich.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist immer freundlich, respektvoll und loyal.
Man kann jederzeit die Vorgesetzten ansprechen und um Hilfe bitten.
Kommunikation
Die reibungslose Kommunikation ist imemr vorhanden.
Man tauscht sich untereinander immer aus.
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig :)
Man hat wirklich jeden Tag neue und abwechslungsreiche to Do´s :)
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jana KulhavyPersonalleiterin
Vielen, lieben DANK für dieses sehr positive Feedback. Freut mich sehr zu lesen, dass die Vorteile einer kleinen feinen Agentur in einem hochspannenden Segment auch so wahrgenommen werden ;-)
Kann mich nur anschließen - man lernt viel, aber es ist eine zurückgebliebene Agentur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat Kontakt mit unterschiedlichen auch teils prominenten Persönlichkeiten und erhält viel Verantwortung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
veraltete Denkweisen, die aber nicht geändert werden möchten, da man das schon immer so gemacht hat. Es gibt keine ernsthafte Möglichkeit für Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich auf weniger Projekte konzentrieren und diese dafür richtig ausklügeln, anstatt bei allem so ein bisschen zu machen. Nicht nur auf Azubis bauen, sondern auch Experten einstellen, von denen man noch mehr lernen kann.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ist die Atmosphäre gut, jeder hilft jedem. Da viele Kollegen auch gehen, werden die Aufgaben auf die hinterbliebenen Aufgeteilt. Das so schon sehr volle Arbeitspensum ist dann ohne Überstunden nicht mehr zu bewältigen. Auch nach mehrfacher Betonung des Problems hieß es nur, man habe doch eh nichts zu tun. Schwierig ist auch, dass Azubis oder untergeordnete Kollegen, neue Festangestellte einlernen müssen. Das ganze Unternehmen baut sozusagen auf günstige Azubis, die dann nach der Ausbildung wieder setzt werden mit neuen günstigen Azubis.
Work-Life-Balance
Die Agentur geht davon aus, dass du bereit bist sehr viele Überstunden zu machen, die dir aber nicht ausgeglichen werden. Im Bewerbunggespräch wird mit flexiblen Arbeitszeiten geworben, man kann frühestens um 17 Uhr gehen.
Generell wird man eher schief angeschaut, wenn man mal pünktlich von seinem Platz aufsteht. Wichtige Meetings werden anstatt morgens, auf 17:30 Uhr gelegt, die dann schon mal bis 19:30 Uhr gehen können.
Wenn man auf einer Veranstaltung war, die 14 Stunden ging, ohne die Überstunden noch der vorherigen Tage und Wochen einzuplanen, erhält man nur einen halben Tag Zeitausgleich. Es gibt nur kleine Fenster, in denen man in den Urlaub gehen kann, da Projekte über das ganze Jahr verteilt sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles wird ausgedruckt, um danach weggeschmissen zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist super. Leider kommen und gehen die Kollegen sehr oft. Man muss sich also regelmäßig an neue Gesichter gewöhnen oder eben daran, dass jemand nicht mehr da ist.
Vorgesetztenverhalten
Generell hatte man das Gefühl, dass die Geschäftsleitung immer ein offenes Ohr für einen hat. Der ein oder andere könnte aber noch besser mit Kritik umgehen. Es gab auch Situationen, in denen man wie ein Kind behandelt wird und Sätze und Wörter langsam und deutlich wiederholt wurden. Oft bekam man keine Antwort auf Mails, man musste wochenlang einer Antwort hinterherrennen.
Man merkt insgesamt, es gab die ein oder andere NLP Ausbildung.
Arbeitsbedingungen
Alte und kaputte Büromöbel, die Rückenschmerzen verursachen. PC-Bildschirme wurden zum Teil auf Büchern in die passende Höhe gebracht. Hier wird nicht auf ergonomische Tische, Stühle etc. gesetzt. Die Büros stehen sehr voll und die Geschäftsleitung kann sich nur schwer von Dingen trennen. Das Geld wird problemlos für unnötiges Equipment ausgegeben, nur nicht an der richtigen Stelle.
Als Corona kam ist die GL ins Homeoffice, das Team musste jedoch ins Büro kommen. Gerade für Azubis war es schwer, da es keine Ansprechpartner oder schnelle Wege zur GL gab.
Kommunikation
Die Kommunikation ist etwas, dass das Team schon sehr oft angesprochen hat. Die Geschäftsleitung kommuniziert 1. nicht untereinander, sodass bereits von einer Person Dinge freigegebene wurden, die dann am Ende noch mal komplett neu gemacht werden musste, da nicht alle damit einverstanden waren. 2. werden die Betroffenen Bereiche sehr oft nicht dazu geholt, weshalb diese dann über Ecken zufällig Dinge erfahren, was ausschlaggebend für den Bereich wären. Außerdem werden Projektassistenten oftmals nicht kommuniziert, sodass betroffene Personen gar nichts davon wissen.
Gehalt/Sozialleistungen
Dafür, was man alles leisten muss, ist die Bezahlung echt sehr schlecht. In jedem anderen Unternehmen bekommt man mehr.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und man erhält viel Verantwortung. Man lernt viele Persönlichkeiten kennen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Spannende Branche, viel Abwechslung, hoher Kollegenzusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen Abteilungen herrscht ein positives Arbeitsklima und ein hoher Grad an Loyalität. Auch zwischen den Abteilungen spürt man den Kollegenzusammenhalt. Natürlich wird es zur Hochsaison stressiger, aber mit dem richtigen Team meistert man auch das.
Image
Das Unternehmen ist in seiner Branche und darüber hinaus sehr anerkannt. Sowohl für die Vermittlung als auch für die Vermarktung sind sie für viele Kunden und Referenten der erste Ansprechpartner.
Work-Life-Balance
Es gibt steife Arbeitszeiten, die meiner Ansicht nach nicht mehr so zeitgemäß sind. Meiner Meinung nach gehören heutzutage flexible Arbeitszeiten (gerne mit einer festen Kernzeit) zur einer guten und modernen Work-Life-Balance dazu.
Karriere/Weiterbildung
Als ich auf die Geschäftsleitung mit der Idee eines Studiums zugegangen bin, haben sie es als gut empfunden. Wir haben einen Kompromiss bezüglich der Arbeits- und der Vorlesungszeiten finden können.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es mal stressig wird, kann man sich auf seine Kollegen/innen verlassen. Auch privat verstehen sich viele Kollegen gut.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe sehr positive Erfahrungen mit Führungskräften bei Speakers Excellence gemacht. Sie halten ihrem Team den Rücken frei und haben bei geschäftlichen und privaten Problem immer ein offenes Ohr. Dies gilt unter anderem auch für die Geschäftsleitung, die bei internen Schwierigkeiten immer zur Stelle ist.
Arbeitsbedingungen
Durch die steifen Arbeitszeiten sind die Arbeitsbedingungen besonders im Sommer nicht so angenehm. Da Überstunden für die meisten Mitarbeiter eh vereinbar sind, könnte man hier sicherlich einen fairen Kompromiss finden.
Kommunikation
Man hat kurze Wege zu den Vorgesetzten sowie zur Geschäftsleitung und zu den Assistentinnen. Es gibt ein wöchentliches Update mit internen Neuigkeiten. Zudem große Team-Meetings, in denen wichtige Themen und Veränderungen angesprochen werden.
Notwendige Informationen für das Alltagsgeschäft werden schnell weitergeleitet. Es geht auch mal was unter, aber das passiert.
Interessante Aufgaben
Da es sich um eine interessante Branche handelt, sind die Aufgaben auch entsprechend spannend. Man lernt viel und hat die Möglichkeit, an seinen Aufgaben zu wachsen.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Spannende Branche mit viel Potenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer Interesse an einer spannenden Branche und tollen Kollegen hat, ist hier genau richtig. Wer flexibel Arbeiten und/oder "viel" Geld verdienen möchte ist falsch. Langweilig wird es hier definitiv nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrschen große Veränderungen und noch nicht ausgereifte Strukturen und Software.
Verbesserungsvorschläge
Anpassung der Arbeitszeiten, mehr Personal an bekannten Stellen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist je nach Bereich unterschiedlich, in den Hochphasen ist viel Arbeit und teilweise Überstunden nötig, im Sommer und Winter weniger. Trotz viel Veränderungen macht der Kollegenzusammenhalt die Atmosphäre.
Image
Branche ist sehr klein, jeder kennt jeden. Image ist sehr unterschiedlich da es um Kunden und das Produkt Mensch geht.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten aufgrund von Erreichbarkeiten der Kunden und Referenten. Gewisse Flexibilität mit Absprachen von Kollegen und/oder Abteilung.
Karriere/Weiterbildung
Möglich, wenn gewünscht! Weiterbildung ist theoretisch durch die tägliche Arbeit möglich, jedoch sehr Abhängig von den eigenen Interessen. Interne Vorträge werden geplant, auch die Teilnahme an den eigenen Wissensveranstaltungen ist gewünscht. Abweichende, persönliche Weiterbildung nach Absprache unterschiedlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterschiedlich an den Abteilungen zu Betrachten. Es ist und bleibt ein Agenturgeschäft das von Provisionen lebt, reich wird man hier an Erfahrung, nicht an Geld.
Kollegenzusammenhalt
TOP. Die meisten Kollegen verstehen sich auch privat sehr gut. In stressigen Situationen wird geholfen.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von direkten Vorgesetzten und Person. Habe ich als sehr gut empfunden. Bei geschäftlichen oder privaten Problemen hatte die GL immer ein offenes Ohr und ersuchte Lösungen.
Arbeitsbedingungen
Die starren Arbeitszeiten sind nicht mehr Zeitgemäß und es ist viel Arbeit auf dem Tisch. Jedoch ist das Team und die Branche ein gutes Gleichgewicht. In der Firma steht viel Veränderung aufgrund von Digitalisierung und Marktveränderung an, das wird sehr unterschiedlich aufgenommen.
Kommunikation
Kurze Wege zur Geschäftsleitung und Assistenz. Interne News werden gut weitergegeben. Je nach Abteilung kommen Informationen manchmal zu spät an.
Interessante Aufgaben
Branche ist einzigartig, spannende Tätigkeiten in der Weiterbildungsbranche. Man lernt interessante Menschen und Persönlichkeiten kennen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Speakers Excellence Deutschland Holding durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Speakers Excellence Deutschland Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.