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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Homeoffice
EssenszulageDas Team, die EL(Riede), sind eine Bereicherung für alle. Und gerade in den Jungen Jahren als EL, weiß Sie ganz genau was sie will. Die Kompetenzen werden eingehalten und jeder zeigt ihr gegenüber vollsten Respekt. Das was Sie macht, muss erstmal jemand nachmachen ;). Es finden regelmäßig Teamgespräche statt, was zeigt, dass der Teamzusammenhalt zwischen allen Parteien stärkt.
Super synpatisch gute zu hörerin immer gut gelaut.
Am besten gefällt mir die Arbeit mit den Bewohnern und die tolle und liebevolle Arbeit der Service- und Betreuungskräfte. Das Haus ist immer schön geschmückt und einladend gestaltet.
Eig fasst alles
Ich bekomme immer ein gutes Gespräch auch wenn es mal nicht so gut läuft
1. Mehr darauf achten das Bewohner nicht angebrüllt oder geschlagen werden.
2. Gegen Mobbing am Arbeitsplatz vorgehen und nicht alles schön reden.
3. Versprechen die gegeben wurden was den Arbeitsplatz betrifft auch einhalten.
4. Diagnosen sollten von der Leitung den Kollegen nicht erzählt werden. Schade das dieses Recht nicht eingehalten wird.
Unzureichende Fürsorgepflicht, egal-einstellung bezüglich mitarbeiterumfang.
Mitarbeiterverabstaltung gestrichen..Ausreden der heimleitung.
Ein schwarzer Vo*el hackt dem anderen kein Auge aus, schon gar nicht ganz oben auf dem Ast
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken.
Mal drüber nachdenken.
Ein wirklich unterirdischen Arbeitgeber
Ich wünsche mir mehr Struktur und Disziplin gegenüber den Mitarbeitern. Wichtig wäre eine einheitliche Kleiderordnung (Uniform, zusammengebunden Haare, kurze Fingernägel etc.) und klare Richtlinien durch die Leitungsebene. Weiter sollte die Pflicht zur Zeiterfassung eingeführt werden, sodass nicht jeder kommen und gehen kann, wann er oder sie es möchte. Den weiteren Aufbau des Seniorenquartiers könnte man durchaus durch eine professionelle Managementberatung begleiten lassen, um das topmoderne Haus auf Kurs zu bringen.
Entweder das komplette Team samt Leitung austauschen, oder die Einrichtung an einen privaten Träger abgeben. Nur so behalten die Bewohner ihr Zuhause
Ich finde negative Bewertung sollten persönlich angesprochen werden und nicht hintenrum so ändert man nichts und ist auch feige
Die ändern sich eh nicht!EL wird arrogant bleiben,wird ja in ihrem Tun von Untergebenen unterstützt,damit die ihre Ruhe haben!
Weitere Möglichkeiten zur Fortbildung, für noch bessere Abläufe.
Der am besten bewertete Faktor von Specht & Tegeler Seniorenresidenzen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Unterstützung und Miteinander in allen Abteilungen.
Kommt drauf an, mit wem man zusammen arbeitet.
Alles tolle Kollegen
Der Zusammenhalt im Team ist ein ganz anderer, als ich in manch anderen Einrichtungen. Jeder ist für jeden da.
Unser Kollegium hält gut zusammen. Klar es gibt öfter mal Problemsituation aber die werden schnell aus der Welt geschafft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Specht & Tegeler Seniorenresidenzen ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Eine neue Heimleitung, aber auch die PDL sollten imstande sein, auf einer professionellen und wertfreien Ebene mit den Mitarbeitenden kommunizieren und dort klare Kante zeigen, wo dies gegenüber der Belegschaft notwendig ist.
Die Einrichtungsleitung spricht weder mit der Pflegedienstleitung noch den Pflegekräften etwas ab,steht null hinter den Angestellten
Flache Hierarchie trotzdem eher schle Hierarchie Kommunikation, vorallem in der oberen Ebene sind die unteren egal!
EL redet nicht,erwartet nur,läuft es dann falsch,heisst es,ohne sie läuft nichts!
Ist vorhanden. Jedoch nur hinterm Rücken. Überhaupt nicht transparent.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Jeder wird in seinen Stärken unterstützt und bekommt die Möglichkeiten sich weiterbilden zu lassen. Intern im Team wird gemeinsam mit der EL + PDL darüber gesprochen.
Nicht vorhanden
Fortbildungen,wenn man danach selber fragt
Unterstützung gleich null
Keine Fortbildung nach Jahren bekommen
