Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Führungskräfte packen mit an, haben jederzeit ein offenes Ohr und sind nah an den Mitarbeitern. Man fühlt sich gesehen.
Das familiäre miteinander, dass bei der Geschäftsleitung beginnt und so auch in alle Mitarbeiterbereiche transportiert wird beeindruckt mich.
Das hier ein familiäres Verhältnis herrscht.
Nichts mehr
Grundsätzlich gutes Arbeitsklima
Sicherer Arbeitsplatz
Sichere Branche
Da viel Potenzial nicht ausgeschöpft, kann man sich gut einbringen
Mangelnde Konversation
Das Faulheit toleriert wird, ungerechte Behandlung,
Umgang mit Kritik
Fehlende Ausbildungsstruktur
Fehlende Schulungen (Sinnvolle Durchführung)
Vergütung allgemein
Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten
Unflexible Arbeitszeiten
Kann ich nichts zu sagen
Mann sollte öfter das Gespräch suchen mit denen, die die waren Bewegen und dafür sorgen,das das Image der Firma aufrecht erhalten wird
Einfach mal auf die Mitarbeiter und ihre Wünsche eingehen.
Auch besser mit Betriebsrat zusammen Arbeiten
Aus Sicht des Azubi ...
Eine klare Ausbildungsstruktur schaffen, d.h. nicht jede Abteilung zu duechlaufen und gut ist, sondern mit Schulungen zu Themengebieten den Azubi auf das Berufsfeld vorbereiten und die Prüfung, Kritikfähigkeit erlangen und nicht nur Ausreden suchen um sich zu rechtfertigen, Azubis auch mal ermöglichen einen Ausflug zu machen um das Teamwork zu fördern.
Vorzeitig bei Schwächen den Azubi unterstützen und nicht abwarten und hinterher Druck machen.
Ehrlichkeit bei Planungen die in Zukunft anstehen und vorzeitige Gespräche über ...
Man sollte Raucherpausen einführen
Mehr als 1 am Tag
Bruchware wie z.B zerbeulte Softdrink Dosen sollten den Arbeitnehmern zur Verfügung gestellt werden
Der am besten bewertete Faktor von Spedition Ansorge ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Spektrum ist groß und vielfältig, daher gibt es jeden Tag interessante Aufgaben.
alles rund ums Lager
Je nach Arbeit
Die Aufgaben sind bei den Mitarbeitern klar strukturiert, in der Aubildung wird man eingelernt und mit Interesse lässt sich durch nachfragen und praktischem arbeiten auch alles solide verstehen.
Man muss dennoch sagen man wird als Azubi nicht als Azubi gesehen sondern eben als Sachbearbeiter und somit muss man auch wenn man gut genug ist andere Azubis ausbilden und teilweise wird man alleine gelassen selbst wenn Probleme sind die vorher nicht bekannt waren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spedition Ansorge ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Reich wird man nicht
Mindestlohn Sozialleistungen nach gutdüncken
Die Bezahlung ist pünktlich und unterdurchschnittlich. Es wird eine Altervorsorge angeboten.
Für die Arbeit zu wenig
9.79 die Stunde für durchgehend stressige Arbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder der daran interessiert ist, sich weiterzubilden und Verantwortung zu übernehmen hat gute Möglichkeiten in bestimmten Bereichen sich weiterzubilden und dort auch verantwortungsvolle Aufgaben zu bekommen.
Karriere unmöglich Weiterbildung nur was der Gesetzgeber fordert
Wer sich richtig reinhängt kann auf der Karriereleiter nach oben klettern. Die Bezahlung wird nicht der Verantwortung angepasst.
Wird nicht gefordert,man könnte ja zu gut werden und gegen ,, Ansorge Gesetzt,, verstoßen
Während der Ausbildung wurden viele Versprechen, Visionen und zukünftige Planungen geäußert, davon wirklich eingetreten ist fast nichts.
Übernahmegespräche fanden erst eine Woche vor den Prüfungen statt und Fremdbewerbung wurde als negativ angesehen sowie vorgehalten.
Eine Karrierechance bei Ansorge kann ich also nur so beschreiben wie oben genannt, sicherlich geht das besser aber man bleibt ja auch nicht um jeden Preis.
