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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Spedition Blodt die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Spedition Blodt
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Spedition Blodt
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehme Atmosphäre, mittelständiges Familienunternehmen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die enge Zusammenarbeit ist der Kontakt zu den Kollegen direkt und unkompliziert.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch übergreifende Arbeitsverteilung ist die gegensätzliche Vertretung und Übernahme von Aufgaben immer gewährleistet.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Tageseinsatzzeiten und der guten Absprache mit den Vorgesetzten lässt sich die Balance zwischen Privatleben und Arbeit sehr gut vereinbaren.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten sprechen Probleme direkt an und geben regelmäßiges positives sowie negatives Feedback.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die durchgemischte Aufgabenverteilung und den Willen nach Fortbildung, werden die Aufgaben ständig durchgemischt, sodass jeder alles zu Gesicht bekommt.

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