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Curt 
Richter 
SE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score75 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berufskraftfahrer:in27 Gehaltsangaben
Ø41.500 €
LKW-Fahrer:in13 Gehaltsangaben
Ø41.100 €
Disponent:in6 Gehaltsangaben
Ø45.600 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Curt Richter
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Curt Richter
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    84%84
  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • RabatteRabatte
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • CoachingCoaching
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    9%9
  • KantineKantine
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Geht man zur richtigen Person
Gibt es auch ein offen Ohr
Was auch helfen wird
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Gute und faire Bezahlung, bei Problemen immer ein offenes Ohr.
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Bei Problemen kann man sich immer einen Rat und Hilfe holen.
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Ansprechpartner stehen immer zur Verfügung und für Probleme wird sofort das Gespräch gesucht. Ich habe mich immer gut aufgehoben und wertgeschätzt gefühlt
Das keiner Entlassen wurde und alle Ihren Job behalten haben und das obwohl teilweise kaum was zu tun war!
Das der Betriebsrat einiges zum Positiven verändert hat, und auch immer ein offenes Ohr hat wenn ich mal ein Anliegen hatte oder habe.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Home-Office in unserer IT nach Absprache möglich aber sehr selten. Ich meine, man könnte sich mit den Kollegen absprechen damit immer genug vor Ort sind, das ist aber Mangel den einen nicht stören sollte.
Keine Empathie
Keine Flexibilität im Zeitmanagment
Kein Respekt
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Teilweise verkrustete Struktur
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Alte Lkws. Zuwenig Geld. Es wird einem nicht zugehört.
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Niedrige Lohn. Min 11bis 15 Stunden am Tag Arbeit. LKW’s sind sehr alt und ungepflegt. Wenige Urlaubstagen. Mitarbeiter nicht gleich behandelt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die schon länger in Führungspositionen sind
Mal über die Schulter schauen
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Sich selbst ändern und als Arbeitgeber als Vorbild voran gehen
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Normale Arbeitszeiten eingehalten werden und mindestens 20 % Lohnerhöhung gemacht werden und Fuhrpark noch in neueste Stand gebracht werden.
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Die Gehälter mal anpassen an die heutige Zeit wo alles teuerer geworden ist!!! Das sollte man jawohl erwarten können.
Gehälter erhöhen und Arbeitsabläufe optimieren/automatisieren um kosten zu sparen und Fehler zu vermeiden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Curt Richter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Hier gibt es meiner Ansicht nach kein jung oder alt. Es wird nach Leistung beurteilt. Viele langjährige Mitarbeiter , die bis zur Rente bleiben. Häufige werden 15 und längere Zugehörigkeiten geehrt und kommuniziert
5
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Viele ältere Kollegen und Fahrer die auch nach Renteneintritt noch bei uns bleiben wollen.
5
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Haben genug " Rentner " die noch Fahren...also so schlecht kann es ja dann nicht sein.
Einstellungen auch im etwas höheren Alter werden getätigt. Unsere Rentnerfahrer fahren immer noch gerne und offensichtlich mit Freude, wie sonst sollten 30-40 Jahre Betriebszugehörigkeit zusammen kommen.
5
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Ich bin leider schon älter......
Ich kann nicht für andere sprechen aber ich werde einwandfrei behandelt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Curt Richter ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Arbeiten so viel es geht aber Freizeit und Familien Leben ist ein Fremdwort
1
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Ist bei Berufskraftfahrern in Speditionen immer schlecht
1
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Da ist der erste und auch richtige Schritt getan worden!! Man hat wohl gemerkt das es unglaublich wichtig ist da etwas nachzuarbeiten.
Ist allerdings im Bereich als Fahrer auch nicht immer sehr einfach, da ein gesundes Mittelmaß zu finden.
Gibt es hier nicht. Da Man nur Stunden kloppen muss!
Da muss ich Mal ganz ehrlich sagen ......was erwartet man,wenn man sich für den Job Berufskraftfahrer entscheidet?
Es ist nicht möglich einen 8 oder 9 Stunden Tag zu garantieren.Und nicht immer ist es dem Disponenten geschuldet das man später Feierabend hat Faktoren wie Verkehr oder Wartezeten oder Corona Schutz-Verordnung sorgen häufig für den späten Feierabend.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Durch Einsatz und Leistung hat man hier viele Möglichkeiten. Hierarchie ist flach und es wird nach Kompetenz geführt und nicht nur nach Titeln. Auch Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt.
5
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Karriere als Industriereiniger in der Reinigung gibt es nicht.
Weiterbildungen gibt es auch nicht.
1
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Jährliche Schulungen gibt es kostenfrei. Genauso wie Betriebsarzt.
4
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Schulungen sind kostenfrei. Betriebsarzt hilft gerne.
5
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Ist als Kraftfahrer schwierig.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Curt Richter wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Curt Richter besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Curt Richter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Curt Richter als eher modern.
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