Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Unser 1932 gegründetes Familienunternehmen ist als Transport- und Logistikspezialist erfolgreich am Markt. Unter einem Dach verbindet ELFLEIN die Geschäftsfelder Transport, Systemverkehre (JIT/JIS), Lager und Logistik. Unsere Schwerpunkte liegen in der Zulieferung der Automobilbranche sowie in den Bereichen Papierindustrie und Food.
Transportleistungen:
Logistikleistungen:
Unsere Branchen:
Wir haben uns in den wichtigsten Märkten der Branche positioniert und sind mit unserem Angebot für die Zukunft gerüstet. Unseren Wachstumskurs wollen wir mit unserer Erfahrung, Innovationen, Expansionen und strategischen Investitionen weiter halten. Ein junges Team von motivierten Mitarbeitern und stabile Kapitalverhältnisse differenzieren Elflein in einem anspruchsvollen Marktumfeld vom Wettbewerb und tragen dazu bei unseren Kunden ein starker und verlässlicher Partner zu sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungOb in Verwaltung, Kraftverkehr, Werkstatt, Disposition oder Logistik – unser junges Team versteht sich als starke Elf, die zusammenhält und die täglichen Herausforderungen bewältigt.
Wir freuen uns darauf, gemeinsam in der ersten Liga in Transport & Logistik zu spielen!
Für unsere Standorte sind wir immer auf der Suche nach Professionals (m/w/d) und Young Professionals (m/w/d), nach Auszubildenden (m/w/d), Praktikanten (m/w/d) und Werkstudenten (m/w/d).
Sollte nicht das passende dabei sein, freuen wir uns auch über eine Initiativbewerbung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Elflein Transport & Logistik.
Vertrauensarbeitszeit, HomeOffice, Jobrad
Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen
Wertschätzung der Mitarbeiter
Flache Hierarchien
Offenes Ohr für alle Mitarbeiter und der Mitarbeiter steht im Fokus.
Den schlechten und nicht wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitern, auf jeder Ebene
Keine Kaffeemaschine und schlechte Koordination
MA sind hier wirklich nur eine Ressource. Und die holt man am besten so günstig wie es geht und am liebsten von den östlichen Nachbarländern. Und dann wundert man sich, wenn es nicht so gut läuft.
Fällt mir nichts ein
Es herrschen Strukturen und Bedingungen wie in längst vergangenen Zeiten.
In dem Unternehmen sollte einiges überdacht werden, wie hier mit Mitarbeitern umgegangen wird ist das letzte. Langjährige Mitarbeiter müssen das Unternehmen von jetzt auf gleich verlassen, das führt zu Unsicherheit und Unzufriedenheit im ganzen Unternehmen. Das Unternehmen hat es anscheinend nicht verstanden was der Mitarbeiter für einen Stellenwert hat… aber macht so weiter.
Mehr Ordnung und eine richtige Struktur. Nicht über andere hinterrücks reden, mehr Rotation
Einführung des Intranets an allen Standorten um Informationen noch schneller zu verbreiten.
Das mit den Fahrzeugen alles ok ist
Die miese Preispolitik nicht auf den Rücken der MA aufbauen und dadurch Preisdumping betreiben.
Der am besten bewertete Faktor von Elflein Transport & Logistik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Arbeit wird dem nach verteilt. Man achtet auf Alte Kollegen
Es sind ältere Kollegen da und ich selber war ja auch 53 Jahre alt als ich eingestellt wurde.
Nur wurde ich als Familienvater und mit Neubaubelastung als erster entlassen - nicht gerade sozial !!!
Es wird auch Personen Ü50 fachliche Eignung vorausgesetzt eine Chance gegeben.
Der Umgang untereinander zwischen Jungen und Alten läuft harmonisch ab.
Es werden auch ältere Fahrer eingestellt. Das finde ich gut. Bin selber fast 50.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elflein Transport & Logistik ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Man musste mehr zuhören, viel zu sagen hatte man nicht
Könnte manchmal besser sein. Funktioniert aber im großen und ganzen.
Findet nur in den oberen Positionen statt und die Belegschaft wird dann einfach nur informiert ohne in den Dialog zu gehen, wenn es das Thema eigentlich zulässt. Ansagen gleichen mehr einem Dampfhammer.
Es wird von "oben herab" kommuniziert. Informationen und Meinungen über andere werden durch die Hintertür eingeholt und Mitarbeiter wurden teilweise schon vor anderen bloßgestellt.
Nach einem Monat kann ich nicht viel dazu sagen, nur das die tägliche Besprechung unter den Teamleitern nicht weiter kommuniziert wurde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildungen können immer auf kurzem Dienstweg angesprochen werden. Solange es sich für beide Seiten lohnt, dauert die Bewilligung meist nicht lange
bei Bedarf rel. problemlos realisierbar, wenn es fachlich sinnvoll ist
Möglichkeit zur Weiterentwicklung ist überall gegeben und wird gefördert
Chancen zur Weiterbildung werden gefördert
Man bekam Schulungen, wenn die Firma einen dafür aussucht. (Weiterführende) Schulungen, die einen wirklich interessieren, gab es nicht.
