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Friedrich 
Zufall 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Der kundenfreundlichste LDL im Raum FD !

2,8
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Spedition Friedrich Zufall GmbH in Fulda gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr starker und vorbildlicher Einsatz im Bereich Ausbildung junger Menschen. Hier können sich selbst einige Global Player eine Scheibe abschneiden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Förderung von teilweise langjährigen Mitarbeitern wird stark vernachlässigt.
Die intransparente Karriere- und Gehaltsgestaltung im Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

Leitbild existiert, aber wird aber nur bedingt umgesetzt.

Kommunikation

Guter Informationsfluss, manchmal aber intransparent.

Kollegenzusammenhalt

In den Abteilungen sehr guter Zusammenhalt. Bereichsübergreifend gut bis schwierig aufgrund unterschiedlicher Zielsetzungen.

Work-Life-Balance

Teilweise hohes Überstundenaufkommen in den operativen Abteilungen. In den letzten Jahren starke Mitarbeiterfluktuation.

Vorgesetztenverhalten

Von sehr gut bis schlecht alles vertreten. Obwohl laut Leitbild sachbezogen diskutiert und offen miteinander umgegangen werden, übt vor Allem das mittlere Management einen sehr dominanten Führungsstil aus.

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung schwankend. Die Ausgestaltung des Arbeitsbereich ist möglich. Arbeitseinteilung hängt stark von externen Faktoren ab.

Gleichberechtigung

Topp !

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige Kollegen 45+. Spätbeförderungen aber sehr selten.

Arbeitsbedingungen

Gute und zweckmäßige Ausstattung. Gerade in den letzten Jahren wurde viel investiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Starker Einsatz und auf den Nutzung von umweltfreundlichen Fahrzeugen wird Wert gelegt.
Fahrerschulungen

Gehalt/Sozialleistungen

Grundgehalt und kleine Zusatzleistungen auf Sachbearbeiterebene.
Stillere "Highpotenials" haben das Nachsehen.
Intransparentes Lohngefüge im Unternehmen.

Image

Gutes Image bei Kunden.
Empfehle gerade jungen Menschen das Unternehmen als Sprungbrett zu nutzen.

Karriere/Weiterbildung

Gerade in der Ausbildung spitze !
Anschließend sinkt das Level.
Langjährige Mitarbeiter werden kaum bis gar nicht mehr gefördert wenn man nicht selbst aktiv wird.

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