Spedition 

Hoss

Bewertungen

Spedition Hoss GmbH & Co. KGPersonalabteilungDezember 2023

Danke, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Ein Praktikum soll die Möglichkeit bieten, sich ein Bild der Tätigkeit zu machen und erste
Erfahrungen zu sammeln. Mit fortschreitender Digitalisierung sind kaufmännische Aufgaben
weitestgehend in sensible, vernetzte Prozesse eingebunden und im Praktikum erfolgt mehr
eine Wissensvermittlung, statt der eigenen praktischen Betätigung direkt in den Programmen
und am Rechner. Das kann langweilig sein, wenn es nicht das richtige Interessenfeld ist –
muss es aber nicht.

Zu unserem Team zählen wir verschiedene Nationalitäten, die sich bei uns einbringen mit
ihren unterschiedlichen Mentalitäten und Charakteren - aber immer offen sowie tolerant
miteinander. Diskriminierende Äußerungen werden nicht akzeptiert. Wir hätten es begrüßt
mit Ihnen und allen beteiligten Personen ein Gespräch zu führen, um festzustellen, ob ein
Missverständnis vorliegt oder um einem Fehlverhalten entgegenwirken zu können.

Die Bewertung beim Punkt „Umwelt-/Sozialbewusstsein“ können wir nicht nachvollziehen.
Die Reinigung von Privateigentum liegt bei den Nutzern der Geräte und nicht in unserer
Zuständigkeit. Als Kritik für die Räumlichkeiten werten wir dies nicht, da diese regelmäßig
mehrfach in der Woche von einer sehr kompetenten Reinigungsfachkraft ordentlich und gut
gereinigt werden.

Eine Rückmeldung zum Praktikum direkt durch die Geschäftsleitung /-führung ist nicht
üblich. Diese erfolgt über die Personalabteilung und mit der Aushändigung der
Praktikumsbescheinigung und der darin enthaltenen Bewertung.

Wir wünschen Ihnen das Sie andernorts eine Tätigkeit und Ausbildungsstelle gefunden
haben, mit der Sie sich identifizieren können und die Ihnen Freude macht, um erfolgreich
eine Berufsausbildung zu absolvieren.

Ihre Spedition Hoss

Spedition Hoss GmbH & Co. KGPersonalabteilungDezember 2023

Unser Unternehmen gibt Quereinsteigern sowie ungelernten Kaufleuten die Chance sich zur Fachkraft weiterzuentwickeln, dazu bedarf es des Engagements, Lernwillen und Interesses des Mitarbeitenden, um die Abläufe einer Spedition erfassen und umsetzen zu können.

Es ist schön, dass tolle Mitarbeiter ihren Arbeitsalltag bei uns begleitet haben. Ihre weitere Kritik zu Teamkollegen ist jedoch sehr widersprüchlich und für uns nicht verständlich.

Mitarbeitern mit dem richtigen Karrierekonzept und Antrieb steht unser Unternehmen nicht im Weg und unterstützt sofern es sich mit der Zielsetzung des Unternehmens vereinbaren lässt.

Die Einstufung sowie Vergütung erfolgen laut dem kaufmännischen bzw. gewerblichen Manteltarifvertrag der Speditions-, Logistik- und Transportwirtschaft NRW und sämtliche Tarife sind über dem Mindestlohn.

Es ist bedauerlich, dass Privatgeräte von Kollegen, die diese zur allgemeinen Nutzung freigegeben haben, nicht die notwendige Pflege der Nutzer erfahren und in einen unhygienischen Zustand geraten.

Täglich sorgt unsere Reinigungsfachkraft sehr kompetent für eine saubere und hygienische Arbeitswelt.

Wir wünschen Ihnen eine neue berufliche Perspektive, die Sie mit mehr Zufriedenheit und Erfolg belohnt.

Ihre Spedition Hoss

Spedition Hoss GmbH & Co. KGPersonalabteilungDezember 2023

Herzlichen Dank für die ausführliche Bewertung und auch die Hinweise zu den einzelnen Bereichen!

Es freut uns sehr, dass neben ihrem positivem, auch konstruktives Feedback dabei ist, um besser zu werden.

Sich so die Zeit dafür auch zu nehmen - zeugt davon, gerne ein Teil des Teams zu sein und wir hoffen sehr, dass dies noch lange der Fall sein wird und freuen uns auf eine weiterhin stetig lohnende und wertschätzende gemeinsame Zusammenarbeit!

Ihre Spedition Hoss

Spedition Hoss GmbH & Co. KGPersonalabteilungDezember 2023

Ihre Kritik ist uns wichtig. Wir bedauern, dass Sie sich nicht wertgeschätzt und in unserem Team wohl gefühlt haben.

Es freut uns jedoch, dass Sie Ihren Aufgabenbereich in unserer Lagerlogistik als abwechslungsreich positiv bewertet haben.

Ihrem Statement, dass jeder nur eine Nummer ist, können wir nicht zustimmen. Sowohl die
Geschäftsführung als auch die Schicht-/Teamleitung zeigen Interesse an den Mitarbeitenden, kennen jeden namentlich und stehen unterstützend zur Seite bei individuellen Problematiken, wenn der Mitarbeiter es wünscht. Auch Mitarbeiterwünsche finden weitestgehend Berücksichtigung, sofern sie mit den Arbeitsabläufen vereinbar sind.

Unser Zwei-Schicht-Modell in der Lagerlogistik wird bereits im Einstellungsverfahren zu Beginn kommuniziert, so dass jede*r Interessent*in die Vereinbarkeit mit dem Privatleben für sich prüfen kann.

Unser E-Learning-Angebot bietet die Möglichkeit der Weiterbildung in den eigenen 4 Wänden, was freiwillig gerne genutzt werden kann. Grundsätzlich sind Zeitfenster mit geringem Arbeitsanfall, welche in jeder Schicht vorkommen, hierfür vorgesehen.

Der Pausenraum im Lagerbereich ist ein Wohn-/Bürocontainer, der den gesetzlichen Bestimmungen für Pausenräume entspricht. Es erfolgt die regelmäßige wöchentliche Reinigung durch eine Fachkraft und folgt leider der üblichen Gesetzmäßigkeit, dass sich kaum eine*r für Verunreinigungen selbst verantwortlich fühlt.

Manchmal sind die Gründe für kurzfristige Änderungen in der Personalplanung nicht transparent zu vermitteln, dass kann u.a. an gesetzlichen Vorgaben liegen. Abhängig von der Perspektive des Betrachters, kann deshalb ungewollt der Anschein entstehen, dass ein Mitarbeiter bevorzugt behandelt wird.

Ihre Spedition Hos

Spedition Hoss GmbH & Co. KGPersonalabteilungDezember 2023

Vielen Dank für die großartige Bewertung!

Auch wenn es aktuell keine Verbesserungsvorschläge gab, sind wir über Tipps und Hinweise froh und dann gerne auch auf direktem Wege.

Wir freuen uns auf eine hoffentlich lange gute Zusammenarbeit, einen regen Austausch und das gemeinsame Bewältigen der täglich neuen, anspruchsvollen Aufgaben im Stückgutverkehr!

Ihre Spedition Hoss

Spedition Hoss GmbH & Co. KGPersonalabteilungDezember 2023

Danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Das geforderte Arbeitsvolumen entspricht dem vertraglich vereinbarten Stundensatz in Voll- oder Teilzeit. Durch Urlaubs- und Krankheitszeiten oder eine nicht kalkulierbare Auftragsspitze kann angewiesene Mehrarbeit notwendig werden. Das trifft aber immer nur für einen begrenzte Zeitraum zu und es erfolgt ein entsprechender Freizeitausgleich.

Ein gutes Miteinander im Team garantiert Zusammenarbeit und den Erfolg unseres Unternehmens.

Leider waren durch Corona unsere üblichen Team-Events nicht machbar, um das bestehende WIR-Gefühl unseres Teams auch auf einem privateren Level mehr zu stärken. Einige Teammitglieder unternehmen auch nach der Arbeit etwas zusammen.

Wir wünschen Ihnen vertrauensvolles Arbeiten in einem erfolgreichen Team.

Ihre Spedition Hos

Spedition Hoss GmbH & Co. KGPersonalabteilungDezember 2023

Herzlichen Dank für die super Bewertung!

Den Verbesserungsvorschlag nehmen wir gerne als Ansporn an, um künftig zügiger Entscheidungen zu treffen und mehr Transparenz zu zeigen.

Von daher freuen wir uns, hier im Hoss-Team noch an den restlichen Sternen (zur vollen Anzahl) zu arbeiten.

Ihre Spedition Hoss

Spedition Hoss GmbH & Co. KGPersonalabteilungDezember 2023

Vielen Dank, dass Sie sich für die Bewertung Zeit genommen haben, und es freut uns, dass Sie die Punkte Kollegenzusammenhalt, Image, Arbeitsbedingungen sowie Gehalt/Sozialleistungen positiv beurteilen.

Wir bedauern es, dass es in der Kommunikation zu Diskrepanzen gekommen ist. Ein Führungswechsel ist immer ein Aufbruch zu neuen und/oder anderen Wegen, mit welchem sich der einzelne Mitarbeiter vielleicht erst anfreunden muss. Althergebrachtes wird auf neuesten Stand gebracht, einiges umstrukturiert und u.a. neu eingeführt. Letztlich in der Hoffnung, das Unternehmen vorwärtszubringen.

Das Arbeitsverhältnis läuft bei Renteneintritt vertraglich aus. Da die Erfahrungen sowie Qualifikationen unserer Mitarbeiter von uns sehr geschätzt werden, kann auf Anfrage eine befristete Weiterbeschäftigung über das Renteneintrittsalter hinaus vereinbart werden, die den gesetzlichen Bestimmungen als Grundlage und dem Tarifvertrag entspricht.

Bei unserer flachen Hierarchie steht den Mitarbeitern vom Vorgesetzten bis zur Geschäftsführung jederzeit ein kompetenter Gesprächspartner zur Verfügung. Auch die Personalabteilung ist immer eine Anlaufstelle um ihr Anliegen anzuhören und weiterzuvermitteln.

Die von der Geschäftsleitung/-führung ausgesprochenen Einladungen wurden leider nicht wahrgenommen, denn wir hätten sehr gerne noch während ihrer Betriebszugehörigkeit dies mit Ihnen geklärt.

Bei Vertragsunterzeichnung war beiden Seiten bekannt, dass es sich hier nur um eine zeitlich befristete Fortführung über das Renteneintrittsalter hinaus handelte.

Dennoch tut es uns leid, dass Sie persönlich enttäuscht waren, als nach Ablauf der gemeinsam vertraglich vereinbarten Laufzeit keine wiederholte Verlängerung erfolgte.

Wir wünschen Ihnen, dass Sie ihren wohlverdienten Ruhestand genießen!

Ihre Spedition Hoss

Spedition Hoss GmbH & Co. KGPersonalabteilungDezember 2023

Danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und zu unserem Bedauern haben Sie ihr Arbeitsverhältnis als nicht positiv empfunden.

Uns ist die Mitarbeiter-Zufriedenheit wichtig! Anstelle pauschal geäußerter Urteile tragen konkrete Vorschläge eher zu Verbesserungen bei und wir hätten gerne zusammen mit Ihnen eine Lösung gefunden.

Wir wünschen Ihnen, dass Sie ein Arbeitsumfeld gefunden haben, dass Ihren Vorstellungen mehr entspricht und Ihnen Freude bereitet.

Ihre Spedition Hoss

Spedition Hoss GmbH & Co. KGPersonalabteilungDezember 2023

Danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und über einen persönlichen Dialog zu den Unterpunkten, hätten wir uns gefreut.

Der Hinweis zu Überstunden bzw. Freizeitausgleich ist nicht zutreffend, denn bereits seit 2007 werden angewiesene Mehrstunden (aufgrund betrieblicher Belange) stets nach Monatsauswertung berücksichtigt (Abgeltung oder Ausgleich).

Unsere Personalabteilung steht Ihnen für Anregungen sowie für konstruktive Kritik gerne zur Verfügung.

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