Unternehmergehabe wie im Feudalismus
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war kühl und voller Mißtrauen. Dies wurde gefördert durch fehlende Organisationsplanung. War gewünscht um die Mitarbeiter für alles selbst verantwortlich machen zu können.
Kommunikation
Fast wenig vorhanden. Nicht mal verstorbene Kollegen wurden würdig kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Divide et impera (teile und herrsche)-das ist der höchste Grundsatz. Es gab "geförderte" Mitarbeiter und die "Arbeitsdeppen". Ein Zusammenhalt wurde dadurch unterbunden.
Work-Life-Balance
Überstunden wurden einfach verlangt. Angelegenheiten im Privatleben der "Arbeitsdeppen" waren nicht von Interesse.
Vorgesetztenverhalten
Probleme der Mitarbeiter ("Arbeitsdeppen") wurden gar nicht akzeptiert. Hochherschaftliches Verhalten ohne ein Wille zur Einsicht oder Empathie. Nur wenns Geld kostete wurde halbherzig reagiert.
Interessante Aufgaben
Aufforderung zu Vorschlägen zur Verbesserung in der Arbeitsorganisation wurden von der mittleren Führung erst ignoriert um diese dann nach einiger Zeit als die eigenen großen Innovationen herausbringen zu können.
Gleichberechtigung
Gehaltgefälle im üblichen Bereich.
Umgang mit älteren Kollegen
Waren von der Führungsebene her immer neutral. Kam auf die Stellung an.
Arbeitsbedingungen
Waren nie am Puls der Zeit, ich hoffe das es jetzt besser geworden ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben. Jetzt Feigenblatt durch Solaranlage.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich - etwas über dem Tarifvertragsniveau. Frauen erhalten "natürlich" weniger als ihre männlichen Kollegen.
Karriere/Weiterbildung
Nur im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben.