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SPEED-FIT
Bewertung

Saat und Ernte

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SPEED-FIT GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein guter Ausbildungsbetrieb im Rahmen des Dualen Studiums an der DHfPG. Man kann aufgrund der Vielzahl von Prozessen und Regeln eigentlich nicht viel verkehrt machen. Wenn man diese nicht einhält ist man selbst Schuld an einem negativen Feedback. Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, die Vergütung ist gut und das Team immer super.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fluktuation der Mitarbeiter war in den letzten Jahren sehr hoch, manchmal wird der Fokus zu sehr auf Kleingikeiten gerichtet

Verbesserungsvorschläge

bei uns in Tegel herrscht grundsätzlich eni gutes Betriebsklima

Arbeitsatmosphäre

Anerkennung der geleisteten Arbeit kommt manchmal zu kurz, es wird sich manchmal an Kleinigkeiten festgehalten

Kommunikation

wöchentliche Meetings und monatliche Bewertungen sind nur zwei der zahlreichen Kommunikationswege

Kollegenzusammenhalt

Aufs Team wird sehr großen Wert gelegt

Work-Life-Balance

Natürlich muss mal etwas mehr arbeiten, bei gutem Zeitmanagement hat man aber genügend Freizeit

Interessante Aufgaben

an sich stets gleiche Arbeit, durch den Umgang mit Menschen ist es aber abwechslungsreich

Arbeitsbedingungen

Lage und Ausblick top. Immer bemüht Ausstattung auf neuestem Stand zu halten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Regelmäßige Spende an SOS-Patenkinder und Altpapier-Spende an Tierheim

Gehalt/Sozialleistungen

Saat und Ernte - Provisionssystem wo man sich etwas dazuverdienen kann, wenn man die entsprechende Leistung bringt

Image

Image ist meiner Meinung nach schlechter als die Realität. Ehemalige Mitarbeiter haben oft aufgrund der Art und Weise der Trennung einen sehr schlechten Eindruck, den sie auch nach Außen tragen

Karriere/Weiterbildung

In den letzten Jahren etwas umstrukturiert, dass man nach seinem Studium durchaus die Möglichkeit einer Weiterbeschäftigung hat. Während des Studiums bieten sich auch Aufsteigsmöglichkeiten


Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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