Marionette der Überstunden
Kollegenzusammenhalt
Kollegen auf gleicher Hierarchie-Ebene halten zusammen.
Vorgesetztenverhalten
War vor Jahren noch gut. Mittlerweile hat man alles daran gelegt, dass es eine starke Hierarchie gibt, was zur Auswirkung hat, dass die Mehrheit der Mitarbeiter ganz klein gehalten werden und auch so behandelt werden.
Interessante Aufgaben
Durchaus gute Kunden, keine Frage.
Gehalt/Sozialleistungen
Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird unregelmäßig verteilt. Die Aussage darüber, wer was bekommt wird von oben falsch kommuniziert. Lange Hinhaltetaktiken führen dazu, dass man kaum etwas am Gehalt merkt, obwohl der Mehraufwand und die Überstunden überhand nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
danke, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wertschätzung und Vertrauen sind zwei unserer Kernwerte. Wir bedauern, dass Du das nicht immer so empfunden hast. Wir halten unsere Mitarbeiter an, kritische Themen im offenen Gespräch mit direkten Vorgesetzten und dem Management anzusprechen. Nur so können wir uns stetig verbessern. Schade, dass es in Deiner Zeit hier auf diesem Weg zu keiner zufriedenstellenden Lösung gekommen ist.
Wie von Dir angesprochen, war unser Unternehmen vor einigen Jahren deutlich kleiner, es ist seitdem stetig gewachsen und beschäftigt heute ca. 100 Mitarbeiter. Ab einer gewissen Unternehmensgröße sind Hierarchieebenen unumgänglich, auch aus wirtschaftlichen Gründen. Sicher kannst Du das nachvollziehen. Wir halten die Hierarchien aber so flach wie möglich und behandeln all unsere Mitarbeiter fair und respektvoll.
Deiner Schilderung nach scheint es in Deinem Falle Unstimmigkeiten in Bezug auf Gehaltsleistungen und Überstunden gegeben zu haben. Hier kennen wir die genauen Umstände nicht und können die geschilderten Punkte ohne weitere Infos dazu leider nicht nachvollziehen.
Welchen Stellenwert die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und die „Kontinuierliche Verbesserung“ bei uns einnehmen, findet sich in auch in den Leitsätzen unseres Unternehmensleitbilds wieder. Anhand dieses Leitbilds und weiterer interner Maßnahmen werden wir fortlaufend den Verbesserungsbedarf ermitteln. Diesbezüglich sind wir jederzeit für konkrete Hinweise dankbar.
Kontaktiere uns gerne via E-Mail an feedback@speed4trade.com, wenn Du konkrete Anhaltspunkte nennen möchtest.
Viele Grüße,