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Speidel
Bewertung

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Hatte Spaß bei der Arbeit!

4,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Speidel in Ofterdingen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ein gutes Arbeitsklima sorgte für Produktivität.
Die Mitarbeiter wurden für ihre Leistungen gelobt und diese anerkannt.

Kommunikation

Nur sinnvolle und notwendige Besprechungen. Bei Bedarf konnte man schnell eine Lösung finden ohne langen Diskussionen und Zeitverschwendung. Kurze Entscheidungswege. Die Geschäftsleitung hatte stets ein offenes Ohr für die Verbesserungsvorschläge und deren Umsetzung. Bei den Jour Fixe wurden die wichtigsten Themen und aktuelle Herausforderungen angesprochen. Am Jahresende gab es einzelne Mitarbeitergespräche wo man langfristige Ziele festgelegt hat.

Kollegenzusammenhalt

Im Team herrschte gute Stimmung. Grundsätzlich ein freundliches Miteinander, respektvoller Umgang.
Die Emails wurden schnell geantwortet/bearbeitet. Man konnte sich auf die Kollegen immer verlassen. Auch wenn mal ein Kunde besonders anstrengend war oder beim viel Stress, hat man die Unterstützung gespürt. Eine gemeinsame Mittagspause hat oft manche Spannungen gelöst.

Work-Life-Balance

Leider keine Teilzeitstellen vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Die Informationen wurden rechtzeitug weitergegeben. Beim Lob und Anerkennung wurde nicht gespart.

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte, man hatte das Gefühl tagtäglich meine Talente und Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.

Arbeitsbedingungen

Es gibt feste Arbeitszeiten. Diese wurden streng befolgt. Allerdings man konnte während der Arbeitszeit auch private Dinge erledigen (nach Absprache mit Vorgesetzten). Die Überstunden sind nicht gewünscht, sind aber gern gesehen. Im Büro sitzt man eher eng beieinander. Das Arbeiten von unterwegs ist keine Selbstverständlichkeit.

Gehalt/Sozialleistungen

Überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeit

Image

Kundenorientiertes Unternehmen. Gute Angebote, konstanten Ansprechpartner, die immer weiter helfen, kompetente Beratung.

Karriere/Weiterbildung

Entscheidend ist die Eigeninitiative des Mitarbeiters, ansonsten eher keine Fort/-Weiterbildung oder Beförderung.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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