55 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 69%
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Liebes Familienunternehmen, neue Generation bringt gute Veränderungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Design / Gestaltung bei Speidel GmbH in Fürstenfeldbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie
Stetige Weiterentwicklung des Produktes und aber auch der Strukturen- es wird daran gearbeitet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgabenverteilung etwas klarer gestalten- das wäre toll
Verbesserungsvorschläge
Weiter so
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team, kann man untereinander Lachen und man unterstützt sich
Work-Life-Balance
Fair auch im Umgang mit der Arbeitszeit. Es wird nicht das Unmögliche erwartet
Karriere/Weiterbildung
…mit Geduld und Talent
Gehalt/Sozialleistungen
Ok, man kann sich hocharbeiten und auch über alles sprechen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Gut, aber wie überall eben, je nach Team
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr Respektvoll im Vergleich zu anderen Firmen
Vorgesetztenverhalten
Neue Generation setzt auf die Wurzeln, bringt aber neuen Imput und auch „good vibes“ als Vorgesetzte
Arbeitsbedingungen
Es wird kontinuierlich daran gearbeitet und verbessert
Kommunikation
Kurze Wege, direkte Ansprachen\ Anfragen auch an höher gestellte Mitarbeiter
Gleichberechtigung
Meinung ist erwünscht und wird erfragt
Interessante Aufgaben
Hier muss man Geduld haben um die spannenden Themen zu bearbeiten
Image
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Keine gute Stimmung und man wird so behandelt wie die Laune der Vorgesetzten sind, mal gut mal sehr schlecht,z.t Mobbing
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Speidel GmbH in Illingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte ersetzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin davon überzeugt, dass dir Durststrecke überstanden ist und es mit Vollgas bergauf geht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SPEIDEL GmbH in Göppingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt lieber 1 früher als später
Tolle Kollegen
Kompetente technische Geschäftsleitung der man vertrauen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das immer noch jemand in der Geschäftsführung sitzt der die Firma in diesen Zustand gebracht hat.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte eine Speidellinie fahren und nicht jeder sein eigenes Spppcjen kochen müssen
Image
Es geht wieder aufwärts
Karriere/Weiterbildung
Liegt an jedem selbst
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt leistungsgerecht
Vorgesetztenverhalten
War in der Vergangenheit ne Katastrophe
Hoffe die neue Führung wird besser
Arbeitsbedingungen
Kann nicht klagen
Gleichberechtigung
Gute Mitarbeiter sind nicht geschlechterabhängig
Interessante Aufgaben
Wie in allen Firmen
Mal so mal so
Na das was keiner will muss halt auch gemacht werden
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Sehr schöne und produktive 6 Jahren bei der Firma Speidel GmbH.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei SPEIDEL GmbH in Göppingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität im allem fällen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Finde ich keine.
Arbeitsatmosphäre
4 Sterne nur weil es immer besser kann.
Work-Life-Balance
Alles in ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Bin vor 7 Jahren aus Kroatien nach Deutschland gekommen. Ich bin KFZ Elektroniker von Beruf und bei der Firma Speidel habe Elektrotechnik-Elektroniker Ausbildung abgeschlossen. Ich bin 37 Jahre alt. Bin sehr zuffrieden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr zuffrieden.
Arbeitsbedingungen
Beste von besten.
Kommunikation
Einfach top.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nie wieder
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SPEIDEL GmbH in Göppingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile alles
Verbesserungsvorschläge
Eine Personalabteilung einstellen die bedacht Leute einstellt.
Image
Siehe Insolvenz
Karriere/Weiterbildung
Absolut nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Kompetenz der meisten Abteilungsleiter und Geschäftsführung, sollte ausgetauscht werden
Arbeitsbedingungen
Altmodisch, mangelnde Technik
Kommunikation
Nicht existierend
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Tiefpunkt ist da
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei SPEIDEL GmbH in Göppingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
/
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als noch Familiengeführtes Unternehmen fehlt es hier eindeutig an Herzlichkeit, Empathie und familiären Gefühl.
Das hätte ich echt nicht erwartet!
Verbesserungsvorschläge
Hier gebe ich jegliche Hoffnung auf Besserung auf!
Arbeitsatmosphäre
Seit Verkündung der Insolvenz extrem schlecht. Davor war sie jedoch auch nicht besser.
Image
Bei Kunden und Mitbewerberfirmen ist Speidel eine Lachnummer
Work-Life-Balance
Du bist auf Haufen Schmutz wenn du keine Überstunden leistet. Ein Danke oder ähnliches gibt es allerdings auch nicht. Also erwartet hier nicht zu viel.
Karriere/Weiterbildung
Interessiert Speidel einen feuchten ….
Kollegenzusammenhalt
Bunt gemischt. Mit dem einen klappt besser, mit dem nächsten nicht.
Vorgesetztenverhalten
Leider könnt ihr meine Nase nicht wachsen sehen wenn ich sage, dass wir nur top Führungskräfte und Vorgesetzte haben.
Mobbing und sexuelle Belästigung sind hier fast schon gern gesehen.
Arbeitsbedingungen
In die Jahre gekommene Räumlichkeiten. Ausstattung wie Handys jedoch recht modern
Kommunikation
Ein Fremdwort für viele leitenden Angestellte
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte bei dem Stress und Unwohlsein deutlich besser sein!
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Insolvenz kommt verdient
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei SPEIDEL GmbH in Göppingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Feierabend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Auflistung würde den Rahmen sprengen
Verbesserungsvorschläge
Macht die Schotten dicht!
Arbeitsatmosphäre
Stimmung seit langem am Boden und keine Besserung in Sicht.
Image
Egal ob Kunde, Nachunternehmer oder Lieferant: JEDER beschwert sich über Speidel
Work-Life-Balance
Mehrere hundert Überstunden, verschobener Urlaub, Druck ohne Ende. 0,0% Dankbarkeit gegenüber einem.
Karriere/Weiterbildung
Schau wie du selbst zurechtkommst.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt OK, Sozialleistungen sind für die Katz…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Firma Speidel ein Fremdwort.
Wenn es für Ausbeutung eine Sternevergabe geben würde, könnte man volle Punktzahl geben.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren der einzige Rückhalt den man dort hatte.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob jung oder alt, die Führung bleibt in der Seele kalt.
Der Umgang mit den Mitarbeitern im Ganzen ist desaströs.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal unkollegial und respektlos. Hier wird einem massiv in den Rücken gefallen. Von Dankbarkeit keine Spur.
Selbst bei einem Konzern wie Daimler geht es familiärer zu.
Arbeitsbedingungen
Recht moderne Technik, aber alte Möbel und Räumlichkeiten ohne Klimaanlage.
Kommunikation
Von der Führung kommt lediglich Kommunikation in Form von Druck!
Mehr kann man aber auch nicht erwarten von der jetzigen Führung.
Gleichberechtigung
Kann man nicht viel dazu sagen. Aber gemerkt habe ich auch nichts davon.
Interessante Aufgaben
Durchwachsene Aufgaben.
Eher eine neutrale Bewertung
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Selbst 1 Stern ist zuviel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei SPEIDEL GmbH in Göppingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management
Personalführung
Strukturen
Eigentlich alles. Gibt leider nichts Positives.
Verbesserungsvorschläge
Moderner werden und den Mitarbeitern vertrauen. Nicht immer das schlechte Sehen. Mitarbeiter mitnehmen. Geben und Nehmen nicht nur nehmen ;) aber hier ist jeder Zug bereits abgefahren.
Arbeitsatmosphäre
Sehr Angespannt.
Work-Life-Balance
Obwohl man 8 Stunden nur vorm PC sitzt ist kein Home Office gewünscht ubd wird auch nicht gestattet. Überstunden sind eigentlich Pflicht.
Karriere/Weiterbildung
Nur durch einen Wechsel realisierbar
Gehalt/Sozialleistungen
Wir alles nach und nach abgeschafft. Sozialleistungen unter jeglichem Standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird alles ausgedruckt. In manchen Abteilubgen tausende Blätter täglich. Die dann teilweise einfach im Archiv oder Mülleimer landen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder Arbeitet für sich. Kein Zusammenhalt. Wird auch nicht gewünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts schlechtes Berichten
Vorgesetztenverhalten
Sind leider keine Vorgesetzten von Führung keine Ahnung.
Arbeitsbedingungen
Veraltet und nicht funktionell.
Kommunikation
Kommuniziert wird gar nicht. Man bekommt z.B. am 28. Juni eine Email der Geschäftsleitung, dass ab dem 01. Juli eine 40 Stunden Woche in Kraft trifft. Ohne Gehaltsausgleich versteht sich. (Davor 37 Stunden)
Gleichberechtigung
Umso länger man dort ist umso mehr Rechte hat man.
Interessante Aufgaben
Tag ein Tag aus das selbe.
Image
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Hier wird der Bock zum Gärtner gemacht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SPEIDEL GmbH in Göppingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist nicht alles schlecht. Insbesondere die Personalabteilung gibt sich sehr viel Mühe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles habe ich bereits oben beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Das liegt nicht in meinem Kompetenzbereich. Dafür wurde Externen bislang sehr viel Geld bezahlt.
Ich würde mir wünschen, dass das Unternehmen endlich "grundsaniert" wird, und nicht immer nur einzelne Löcher geflickt werden.
Arbeitsatmosphäre
Man geht halt hin, macht seine Arbeit, und gut. Die letzten Jahre waren unruhig, was an der Substanz jedes einzelnen geknabbert hat. Neue bringen oftmals frischen Schwung, passen sich dann aber schnell der Unternehmenskultur an.
Image
Die Elektrobranche ist ein fast ein Paralleluniversum für sich. Jeder kennt jeden, und man bekommt so einiges mit. Von den zahlreichen Elektrobetrieben im Umkreis hat Speidel meiner Meinung nach das schlechteste Image. Sei es auf Grund der Führung, des Infrastruktur, der Arbeitsprozesse, oder was auch immer. Leider vergessen viele - vor allem ehemalige - Mitarbeiter, dass sie selbst dazu beigetragen haben.
Auch auf Kundenseite ist das Ansehen deutlich angekratzt. Diese weichen immer häufiger auf unsere Konkurenz aus.
Work-Life-Balance
Überstunden sind häufig dem eigenen Arbeitstempo und der eigenen Arbeitsorganisation zu zuschreiben.
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen in erster Linie die Kollegen aus dem gewerblichen Bereich. Werden "hochgelobt", oder füllen Lücken mangels Alternativen. Weiterbildungen in aller Regel auf den Anwendungsbereich beschränkt. Der Erwerb neuer, notwendiger Kompetenzen wird den Mitarbeitern überlassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich würde sagen Branchenüblich. Der ein oder andere Mitarbeiter sollte jedoch noch Geld mitbringen müssen...
Kollegenzusammenhalt
Es gibt eine relativ stark ausgeprägte Grüppchenbildung. Innerhalb dieser Grüppchen gibt es einen starken Zusammenhalt, einzelne Mitglieder werden aber auch mal gerne den Löwen zum Fraß vorgeworfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es ausnahmsweise nichts zu bemängeln.
Vorgesetztenverhalten
Häufig wird der Bock zum Gärtner gemacht. Beförderungen meist auf Grund Unternehmenszugehörigkeit, weniger auf Grund Kompetenzen (man will sie halt halten...). Kaum hat jemand den Meister oder Techniker gemacht, glaubt er die Weisheit mit Löffeln gefressen zu haben. Projekte in Millionenhöhe werden regelmäßig an die Wand gefahren, weil die Kollegen Projekt-/Team-/Abteilungsl. zwar wissen wie Kabel verlegt werden, aber von Organisation und Menschenführung keine Ahnung haben. Die Schuld haben dann aber andere. Wer einigermaßen was taugt, ist längst zu einem der Wettbewerber im Umkreis gewechselt.
Der Kontakt zu weibl. Kolleginnen scheint wichtiger als die eigentliche Arbeit. Ist man jung und einigermaßen hübsch, gewinnt man automatisch Sympathiepunkte. Geht man auf das gockelhafte Verhalten nicht ein, ist man unten durch...
Häufiger Wechsel auf GF-Ebene. Jeder neue versucht sich auf seine Art zu beweisen, ist auf Grund der vorgefundenen Zustände jedoch überfordert. Der Altersdurchschnitt der aktuellen Geschäftsleitung lässt wenig Hoffnung auf Modernisierung und Innovation. Eher ein "retten, was zu retten ist"...
Arbeitsbedingungen
Strukturen, Prozesse, Infrastruktur, etc. teils sehr veraltet. Investitionsstau. Man nimmt das Handwerk immer als Ausrede für raue Bedingungen, aber die Konkurenz ist da komischerweise deutlich weiter.
Kommunikation
Die letzten Jahre wurden unterschiedliche Versuche unternommen - oft dank externer HIlfe - die Kommunikation zu verbessern.
Über den Flurfunk funktioniert die Kommunikation jedenfalls sehr gut, auch wenn sich diese auf dem Niveau der Bild-Zeitung bewegt. Aber bei überwiegend gewerblichen Mitarbeitern ist nunmal auch auf den Empfängerhorizont zu achten.
Gleichberechtigung
Im gewerblichen Bereich sind natürlich ausschließlich Männer in Führungspositionen. Immerhin gibt es eine weibliche Geschäftsführerin.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag das Gleiche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeit ok, Chefs so lala
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei SPEIDEL GmbH in Göppingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man wird schief angeschaut wenn man krank IST und dann zuhause bleibt. Grüppchenbildung und Sticheleien sind an der Tagesordnung.
Work-Life-Balance
Solange sich das Stundenkonto füllt ist alles gut, aber wehe man möchte mal Gleitzeit abfeiern.
Karriere/Weiterbildung
in zwei Jahren nur eine Schulung - die auch noch unnütz war, da der Bereich nicht zur Anwendung kam.
Kollegenzusammenhalt
Viel Unzufriedenheit im Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Meinung der älteren und berufserfahreneren Kollegen wird stets geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Solange man immer länger da ist als die Kernzeit ist man hoch angesehen - egal was man in der Anwesenheitszeit geleistet hat.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist auf dem Stand der Zeit und wird kontinuierlich verbessert.
Kommunikation
Wichtige Angelegenheiten werden nicht weitergereicht - unwichtiges macht schnell die Runde.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Entlohnung lag unter dem, was man bei der Verantwortung des Postens erwarten könnte.
Gleichberechtigung
Menschen mit Handicap werden genauso integriert wie jene, die nicht aus der Region sind. Dennoch werden einige Mitarbeiter anderen bevorzugt behandelt.
Interessante Aufgaben
Sich in gewissen Grenzen bewegend hat man gute Entfaltungsmöglichkeiten.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 56 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SPEIDEL durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 42% der Bewertenden würden SPEIDEL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 56 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 56 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SPEIDEL als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.