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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt- Gute Mischung aus Hands-On Mentalität und Struktur, sprich: Jeder leistet seinen Beitrag und "packt mit an", egal ob bei den Business Zielen oder beim Getränkekästen-in-den-Keller-tragen.
- Die Dinge neu Denken und Neues ausprobieren wird hier sehr gefördert.
- Kein chaotisches Start-Up mehr, sondern ein Grown-Up, in dem es schon viele praktische Standards und Prozesse gibt.
- Guter Kultur-Check im Bewerbungsprozess: Ich wusste genau, wo ich hin komme und Spendit, ob ich rein passe.
- Es gibt einige Office Hunde, ...
Das man sehr viel Wert auf den Culture Fit legt, Personen rein holt mit Drive und man gewillt ist gemeinsam erfolgreicher zu werden!
Kostenfreie Getränke (nicht nur Wasser, sondern wirklich was das Herz begehrt), tolle Mitarbeiter-Benefits, Kaffee für die Mitarbeiter, Sportprogramm, Team-Events, After Work Events (Getränke übernimmt der AG) und vieles mehr...Danke
- Flexible Bedingungen (Standort & Arbeitszeit)
- Tolles Büro mit zentralem Standort in München
- Gute Verkehrsanbindung
- Verpflegung im Büro weit über den obligatorischen Obstkorb hinaus :-)
- Home Office
- Mitarbeiter Benefits
Das Miteinander und der Umgang. Gemeinsames Mittagessen, Events, etc. für Teambuilding und interdisziplinären Austausch. Eine echte Einheit. Der Mensch hinter der Arbeit bekommt die nötige Aufmerksamkeit.
Nichts aktuell.
Zusagen werden nicht eingehalten. Wenn man fordert wird man 'BESTRAFT'
Verbesserungen am Arbeitsplatz werden systematisch zurück gehalten nur um recht zu behalten. Stress levels und hoher Arbeistanfall werden auf Schultern der Arbeitnehmer ausgetragen .
Die Wertschätzung von Vorgesetzten und der Geschäftsführung fehlt
Das doing einer Personalführung wurde entweder nicht erlernt oder wird nicht angewandt: Konstruktive Kritik ist nicht vorhanden. Bewertungen werden nur auf emotionaler Ebene gegeben.
Tatsächlich gibt es wenig wirklich schlechtes zu berichten.
- Vorgesetztenverhalten: Micromanagement und unsachliche Kritik waren an der Tagesordnung
- Das Angebot einer "Verlängerung der Probezeit", wobei im gleichen Atemzug zugegeben wurde, dass dies rechtlich ja gar nicht möglich sei.
Aktuell macht das Unternehmen alles richtig.
Alle Themen die man ggf. anspricht werden ernst genommen und auch verbessert, z.B. Hitze im Sommer, also wirklich top. Wichtig aus meiner Sicht ist, dass Stimmen aus dem Team gehört werden und Verbesserungen Einzug nehmen. TOP
aktuell Keine.
Klima wäre klasse :-)
Das Team sollte mehr in Entscheidungen eingebunden werden und diese offener kommuniziert werden. Oftmals werden neue Projekte angebrochen, ohne das alle betroffenen Abteilungen/Personen involviert sind oder alte Projekte abgeschlossen wurden.
Der am besten bewertete Faktor von Spendit ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Tipptop. Wir gehen oft zusammen Mittagessen oder holen etwas ins Office. Die Teamevents tragen sicherlich auch zum guten Kollegenzusammenhalt bei.
Mal keine Zeit was fertig zu machen oder man braucht Hilfe? Jemand aus dem Team hilft, ohne zu zögern. Humor und freundliches Schwätzchen gibts on top.
Alle Kollegen bzw. Abteilungen haben gemeinsame Ziele und arbeiten super zusammen
Die Teams arbeiten gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
ONETEAM - Together ist ein großes Motto der SPENDIT AG
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spendit ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hat sich verbessert. Gibt aber noch Luft nach oben.
Karriere durch die Größe der Firma und die flachen Hierarchien leider sehr begrenzt, was sicherlich auch zur hohen Fluktuation beiträgt. Weiterbildungen werden finanziell unterstützt, müssen aber aktiv eingefordert werden.
Es gibt keinen Karriereplan oder Prozesse, engagierte Mitarbeiter zu fördern und damit ans Unternehmen langfristig zu binden.
Gefördert werden nur ein paar ausgewählte Personen
