Kollegialität Top! Führungsebene noch ausbaufähig, aber auf einem sehr guten Weg.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozial eingestellt, flache Hierarchie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviel wird nur von einer einzigen Person bestimmt und durchgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Die Fahrbeläge für den Verladebereich optimieren.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man nicht als Sensibelchen/Mimose auftritt, wird man herzlich aufgenommen.
Kommunikation
Wenn man Interesse bekundet, dann erfährt man etwas. Ansonsten ist es relativ dürftig.
Kollegenzusammenhalt
Hilsbereitschaft und Kommunikation ist Top. Zeitweise etwas rauer Umgangston, ohne kränkend zu werden.
Work-Life-Balance
Überstunden werden weitestgehend vermieden, oder zeitnah mit Freizeit abgegolten. Arbeitszeiten sind maximal im Zwei-Schicht-System etabliert.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund des Verhaltens einer Vorgesetzten, habe ich diesen Betrieb auf eigenen Wunsch verlassen, obwohl ich die Arbeitsumgebung mochte und eine längere Strecke von meinem Wohnort zurückgelegt habe. Da ist auch Hopfen und Malz verloren. So lange diese Person dort Entscheidungen trifft, wird es immer wieder Situationen geben, in denen Mitarbeiter entweder resignieren oder den Hut nehmen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiches Portfolio. Kein Arbeitstag gleicht dem anderen.
Gleichberechtigung
Es wird nicht im Geschlecht unterschieden, sondern klassisch die Arbeitsleistung bewertet. Wenn man zu etwas taugt, ist das Geschlecht egal.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen haben nicht mehr oder nicht weniger Chancen als jüngere, sowohl bei der Einstellung, als auch bei der Weiterbildung.
Arbeitsbedingungen
Speziell der Verladebereich ist im überdachten Bereich mit teils vertikal verschobenen Stelcon-Platten ausgelegt und im Aussenbereich teils geteert und teils gepflastert. Immer wieder entstehen durch die ungleichmässige Bodenbeschaffenheit Situationen, in denen Ware von den modernen Gabelstaplern herunterfällt und teils schwere Schäden an der einzulagernden oder zu versendenden Kundenware entsteht. Die Hallen sind mit moderner LED-Technik hell erleuchtet und auch sonst sind die Arbeitsgeräte immer Top in Schuss. Wenn etwas defekt ist, wird es entweder durch die eigene Werkstatt zeitnah repariert, oder ein externes Unternehmen zur Reparatur beauftragt. Die Sozialräume sind ok und es gibt eine Kantine. Zwar kein Sternekoch und manchmal etwas einfallslos, aber was er kocht, kann man essen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Umweltbelange werden im Rahmen eines Speditionsbetriebes sehr genau betrachtet. Die eingesetzten Firmenfahrzeuge sind modern und erfüllen höchste aktuelle Abgasnormen.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch wenn man nie genug Geld verdienen kann, muss man ganz ehrlich sagen, dass die Bezahlung der Leistung entspricht. Das Gehalt ist meist überpünktlich schon zwei bis drei Tage vor dem Auszahlungstermin auf dem Konto.
Image
Die Mitarbeiter, Subunternehmer und Kunden reden über die Firma nur gutes. Auch die Bundesanstalt für Arbeit und die IHK arbeitet eng mit der Firma zusammen. Bekanntheit hat die Firma in der Branche und Umgebung noch nicht. Wenn man von Speralux spricht, muss man immer die ehemalig dort ansässige Spedition Schürmann mit angeben, damit der Gesprächspartner weiss, wo die Speralux GmbH ansässig ist.
Karriere/Weiterbildung
Ob Flüchtling aus den Krisengebieten, oder Quereinsteiger aus anderen Berufen; Wer im Rahmen der Angebote von Speralux voran kommen möchte, der wird gefördert und auch gefordert. Die Kollegen reichen jedem die Hand, der um Unterstützung bittet.