7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 43%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Geschäftführung sollte die Frau von der Personalabteilung Kündigen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige positive
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sozialer und familiärer Betrieb!
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r absolviert.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte gerade bei den Azubis im BKF Bereich viel mehr wert auf gute Ausbildung gelegt werden und man sollte denen, die gute Leistungen bringen auch mal dank zollen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man einmal verstanden hat, wie der Hase läuft, hat man so gut wie nie Probleme man ist auf Augenhöhe! Auch die Führungsebene hat immer ein offenes Ohr für Probleme und hilft, wo sie helfen kann!
Arbeitszeiten
Im Fernverkehr natürlich immer und ewig, aber ich habe es mir ja so ausgesucht, ich habe keine Probleme damit.
Ausbildungsvergütung
Nach Tarif… ganz normal. Dennoch nur drei Sterne, da ich finde, dass man hart Arbeitenden Azubis ruhig mal ein Zeichen der Dankbarkeit schenken kann, man will die guten Leute ja auch gerne behalten und anwerben, da ist leider noch Luft nach oben!
Die Ausbilder
Das ist leider ein Punkt, an dem die Firma noch hart arbeiten muss. Ich habe den Ausbilder nur einmal gesehen und das ist eine Vollkatastrophe! Man wird ins kalte Wasser geworfen, der eine kommt damit klar, der andere nicht.
Spaßfaktor
Es hat zwar einige Zeit gedauert, aber ich habe meine Rhythmus gefunden und freue mich zur Arbeit fahren zu dürfen!
Aufgaben/Tätigkeiten
Ich bin mit der Arbeit so wie ist absolut zufrieden.
Variation
Auch nach Monaten im Fernverkehr lerne ich immer noch ständig neue Kunden und Ware kennen, sehr abwechslungsreich.
Respekt
Wenn man nicht auf den Kopf gefallen ist und seine Arbeit gut macht, wird man hier auch als Azubi für voll genommen!
Karrierechancen
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Nicht zu empfehlen....!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Alles
Vorgesetztenverhalten
Es wird immer Druck ausgeübt, fast schon Mobbing.
Kommunikation
Findet nicht statt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kollegialität Top! Führungsebene noch ausbaufähig, aber auf einem sehr guten Weg.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozial eingestellt, flache Hierarchie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviel wird nur von einer einzigen Person bestimmt und durchgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Die Fahrbeläge für den Verladebereich optimieren.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man nicht als Sensibelchen/Mimose auftritt, wird man herzlich aufgenommen.
Image
Die Mitarbeiter, Subunternehmer und Kunden reden über die Firma nur gutes. Auch die Bundesanstalt für Arbeit und die IHK arbeitet eng mit der Firma zusammen. Bekanntheit hat die Firma in der Branche und Umgebung noch nicht. Wenn man von Speralux spricht, muss man immer die ehemalig dort ansässige Spedition Schürmann mit angeben, damit der Gesprächspartner weiss, wo die Speralux GmbH ansässig ist.
Work-Life-Balance
Überstunden werden weitestgehend vermieden, oder zeitnah mit Freizeit abgegolten. Arbeitszeiten sind maximal im Zwei-Schicht-System etabliert.
Karriere/Weiterbildung
Ob Flüchtling aus den Krisengebieten, oder Quereinsteiger aus anderen Berufen; Wer im Rahmen der Angebote von Speralux voran kommen möchte, der wird gefördert und auch gefordert. Die Kollegen reichen jedem die Hand, der um Unterstützung bittet.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch wenn man nie genug Geld verdienen kann, muss man ganz ehrlich sagen, dass die Bezahlung der Leistung entspricht. Das Gehalt ist meist überpünktlich schon zwei bis drei Tage vor dem Auszahlungstermin auf dem Konto.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Umweltbelange werden im Rahmen eines Speditionsbetriebes sehr genau betrachtet. Die eingesetzten Firmenfahrzeuge sind modern und erfüllen höchste aktuelle Abgasnormen.
Kollegenzusammenhalt
Hilsbereitschaft und Kommunikation ist Top. Zeitweise etwas rauer Umgangston, ohne kränkend zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen haben nicht mehr oder nicht weniger Chancen als jüngere, sowohl bei der Einstellung, als auch bei der Weiterbildung.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund des Verhaltens einer Vorgesetzten, habe ich diesen Betrieb auf eigenen Wunsch verlassen, obwohl ich die Arbeitsumgebung mochte und eine längere Strecke von meinem Wohnort zurückgelegt habe. Da ist auch Hopfen und Malz verloren. So lange diese Person dort Entscheidungen trifft, wird es immer wieder Situationen geben, in denen Mitarbeiter entweder resignieren oder den Hut nehmen.
Arbeitsbedingungen
Speziell der Verladebereich ist im überdachten Bereich mit teils vertikal verschobenen Stelcon-Platten ausgelegt und im Aussenbereich teils geteert und teils gepflastert. Immer wieder entstehen durch die ungleichmässige Bodenbeschaffenheit Situationen, in denen Ware von den modernen Gabelstaplern herunterfällt und teils schwere Schäden an der einzulagernden oder zu versendenden Kundenware entsteht. Die Hallen sind mit moderner LED-Technik hell erleuchtet und auch sonst sind die Arbeitsgeräte immer Top in Schuss. Wenn etwas defekt ist, wird es entweder durch die eigene Werkstatt zeitnah repariert, oder ein externes Unternehmen zur Reparatur beauftragt. Die Sozialräume sind ok und es gibt eine Kantine. Zwar kein Sternekoch und manchmal etwas einfallslos, aber was er kocht, kann man essen.
Kommunikation
Wenn man Interesse bekundet, dann erfährt man etwas. Ansonsten ist es relativ dürftig.
Gleichberechtigung
Es wird nicht im Geschlecht unterschieden, sondern klassisch die Arbeitsleistung bewertet. Wenn man zu etwas taugt, ist das Geschlecht egal.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiches Portfolio. Kein Arbeitstag gleicht dem anderen.
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Traurig aber wahr
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nur die Kantine, Gutes günstiges Essen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versprechungen die gemacht worden sind aber nicht eingehalten worden sind, die zum Unterschreiben eines Ausbildungs Vertrag motiviert Haben.
Verbesserungsvorschläge
Arbeiter mehr motivieren und fördern nicht nur Fordern.
Ausbildungsvergütung
Unterer durchschnittlich, ohne sonder Zahlungen wie Urlaubs /Weinachtsgeld oder 13. gehalten Es gibt ein Tankgutschein zum Geburtstag über 15€ (auch für Mitarbeiter ohne Auto)
Die Ausbilder
Sind diskriminieren und auf Krawall gebürstet.
Spaßfaktor
Wenn ich mich nicht so sehr für den Beruf begeistern könnte, hätte schon längst den Spaß am arbeiten verlorenen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Einseitige arbeiten, dich nicht zum Ausbildungs Verlauf passen und nicht korrekt sind.
Respekt
Ein Fremdwort gegenüber den Arbeitern im Lager den Kraftfahrern und Auszubildenden
Arbeitszeiten
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Nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine. Dort schmeckt es.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kurz gesagt: Alles. Wäre die Spedition nicht Tochter eines Konzernes, wäre diese schon lange weg vom Fenster.
Verbesserungsvorschläge
Die beiden Handlungsbevollmächtigte entlassen.
Eine Geschäftsführung die nicht nur von 8:30 bis 11:30 Uhr vor Ort ist und klare Entscheidungen trifft.
Arbeitsatmosphäre
Alle kuschen. Angst regiert das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Null
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steht nicht im Interesse der Führung. Wichtig ist der nächste Golfplatz.
Karriere/Weiterbildung
Null.
Kollegenzusammenhalt
Einzelkämpfer mit der Angst im Nacken.
Umgang mit älteren Kollegen
Mobbing bis es zu mehrwöchigen Ausfällen kommt. Dann Degradierung.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe. Vorgesetzte leben Hierarchie und Mobbing aus. Zählen Rauchpausen und melden Live per Mail.
Beleidigungen sind an der Tagesordnung und werden durch enge Freundschaft zur Geschäftsführung immer abgestritten. Auszubildende werden als billige Arbeitskräfte ausgenutzt.
Arbeitsbedingungen
Mäßig. Alte abgerupftes Mobiliar.
Kommunikation
Findet nicht statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr schlecht.
Gleichberechtigung
Altertümliche Strukturen die von den beiden Handlungsbevollmächtigte und Vorgesetzte ausgenutzt werden.
Interessante Aufgaben
Stumpfe Arbeitsabläufe.
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Alles tutti
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird speralux durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden speralux als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich speralux als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.