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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenKurze Entscheidungswege, gute weiterbildungsmöglichkeiten, junges Team.
Die Firmenfahrzeuge und Kollegen.
Das auserwählte Heimarbeit erledigen können und gleichzeitig ihre Kinder betreuen können
Aber nur ausgewählte
Die Arbeitskollegen, regelmäßige medizinische Kontrollen, feste Arbeitszeiten
Hinter der schicken Fassade mit dem Großraumbüro tun sich Abgründe auf
Zu viel um es aufzuschreiben.
Keine Gleitzeit
Für diese Leistung die viele Frauen erledigen Männer besser bezahlt werden
Der soziale Anstrich nach außen hin steht im krassen Widerspruch zu dem, was die MA tagtäglich erleben. Die Strukturen entsprechen in etwa denen einer Garagenfirma. In den Produktionhallen zeigt sich, dass seit Gründung der Firma nach dem zweiten Weltkrieg nur noch auf Verschleiß gefahren wird.
In der Produktion war es im Sommer vor Hitze kaum auszuhalten. Da helfen weder das Wasser aus dem Spender oder die Ventilatoren, die einen Höllenlärm machen.
Es werden bevorzugt ausländische Mitarbeiter in der Produktion eingesetzt. ...
heute hü und morgen hott, Azubis werden oft übernommen und mit Gehältern im Bereich des Mindestlohns weiterbeschäftigt
Eine neue und dynamische Geschäftsführung mit Pflichtbewusstsein wäre ein Anfang.
Bessere Zeiterfassung, ggf. Gleitzeit einführen
Mal mehr Frauen das sagen haben lassen und nicht jeder jecke ein Firmenwagen
Steigt vielleicht in der Produktion mal das mise Gehalt
Betriebsrat, Tarifvertrag, Mitglied Gewerkschaften
Betriebsrat, Gewerkschaft, Tarifverträge, Demokratie...
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Fischer Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle sitzen in einem Bott, außer die Geschäftsführung, diese sitzen in ihrer Yacht und fahren neben her.
Not schweißt zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Fischer Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schlechte Vergütung
Unterdurchschnittliche Bezahlung, außer man hat Vitamin B.
Gehalt für Frauen miserabel
Aber manche Männer top mit neustem Firmenwagen
schlecht bezahlt
Gehalt bleibt konstant, Sozialleistungen kosten nur unnötig Geld, das kann man auch sparen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, alle leitenden Posten bleiben in der Familie
Männer jaaaa Frauen nur bedingt
Wertschätzung der Mitarbeiter gibt es nicht, da braucht es auch keine Weiterbildung
Karriere unmöglich, alle Schaltstellen sind mit Familienmitgliedern besetzt
