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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDurch das Wachstum ergeben sich gute Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter, Fokusierung auf Fashion-Branche
Dass ich nur Freelancer war.
Aussenwirkung, Webpage, Golf-Event
Tolles Team, klare Strategie und Umsetzung, toller Markterfolg und seit 4-5 Jahren jährlich tolle Zuwachsraten im Umsatz und Kundenzahl.
image is ok - but with loosing customers it will be not stable in the future. good luck.
Zuviel Vertrieb und Show. Gehalt und Leistungen sind schlecht. Büro nicht so toll
Zuviel Management- Bringt nichts
Zuviele Köche verderben den Brei - zuviele pseudo Manager gute Projekte.
aktuelles Büro eher old-fashion und benötigt ein update
Eher Kompetenz selbst aufbauen und darauf konzentrieren. Intern und extern mehr Transparenz und weniger Selbstüberschätzung.
Kompetenz aufbauende und weniger overhead
Aktuelle Büro passt nicht mehr zur Unternehmensgrösse Kommunikationsprozesse verbessern.
Events oder Projekte- vermutlich muss man sich entscheiden.
Darauf achten, dass Projekte auch erfolgreich sein können - sonst ist das einfach Stress für Mitarbeiter und die Kunden
Projekte erfolgreich und selbst von A-Z durchführen und weniger mit Strohfeuer Effekten arbeiten. Weniger auf Freelancer und Partnerunternehmen setzten wäre sicher gut wenn dabei eigene Kompetenz aufgebaut wird. Das dauert aber langfristig wäre es besser. Das kriegt die Konkurrenz zum Teil besser hin. Starke Teams zu formen ist aber ein langfristiges Projekt und bringt nicht den schnellen Erfolg.
Der am besten bewertete Faktor von SPH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ohne Externe geht nicht viel - zusammen halt soweit man es mitkriegt geht so aber Zusammenarbeit habe ich besser gesehen.
Das ist in Ordnung
Gut aber es kommt doch kein rechtes Teamgefühl auf. Das braucht man aber in komplexen Projekten. Einzelkämpfer gepaart mit Freelancern sind für kleine Projekte ok aber viel erreicht man damit nicht. Sonst kann man gegen die Kollegen aber nichts sagen.
fine but fluctuation and weakens in the team can not be covered by few knowledge sources (also not practicable if externals)
Sehr guter Teamgeist; jeder gibt sein Bestes, um zum Erfolg der Projekte beizutragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPH ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Übertrieben und falsche Informationen. Entweder sieht man nicht klar oder glaubt wirklich was man sagt - tragisch
Nicht optimal und etwas irritierend zum Teil
Ok. Viel Show und übertriebene Pläne. Man kann so auf Dauer nicht alle mitnehmen. Gute Ansätze aber mehr Bodenständigkeit wäre vielleicht hilfreich auch in der Kommunikation. Mir war das manchmal zu übertrieben.
Zu viele Manager
Nicht immer abgestimmt
Das Orchester hat auf der Titanic auch bis zum Ende gespielt. Hat nicht geholfen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Gibt wenig Perspektiven. Ggf wäre es interessanter als Freelancer für die Firma zu arbeiten und auch andere Dinge tun zu können nebenher.
Kann man machen. Substantiell nicht im Fokus.
Gibt gute interne Angebote und auch Trainings bei Instituten, Zertifizierungen
Lernportale von Microsoft stehe zur Verfügung. Sonst ist man schon auf sich gestellt und kann sich weiterbilden.
Immer ein offenes Ohr für Weiterbildung. Das Management bietet neben der nötigen fachlichen Weiterbildungen auch Persönlichkeitsseminare an.
