Spherea 

GmbH

Bewertungen

Vielen, vielen, lieben Dank für diese Top-Bewertung.
Einmal mehr bekommen wir die Rückmeldung, dass sich die "Neuen" bei uns sehr schnell aufgenommen und integriert fühlen. Ein großen Kompliment für unser Team.
Es ist natürlich perfekt, wenn Mitarbeitende aus unserem Vertrieb unsere Produkte faszinierend finden; genauso wichtig ist aber, dass auch die Menschen, die bei uns diese Produkte entwickeln, fertigen und reparieren, stolz darauf sind.
Wir wählen ausschließlich nach der Qualifikation aus: Best-for-the-Job. Wir sind aber durchaus auch darauf stolz, dass wir als Technikfirma eine relativ hohes Frauenquote haben - sowohl in den Ingenieursberufen als auch in der Verwaltung.

Wow, eine 5,0 - ein ganz herzliches Dankeschön für diese Traumbewertung. Vielen Dank aber auch dafür, dass in diesem Feedback ein paar Details zu unserem Unternehmen dargestellt wurde. Einmal mehr gibt es eine wirklich starke Rückmeldung zu dem Zusammenhalt des Teams. Diesem Kompliment schliesse ich mich gerne an: Ihr seid toll!

Motivierend für unser Führungsteam als auch für mich sind ein paar Punkte, die uns wirklich wichtig sind und an denen wir arbeiten:
- Feedback-Kultur und Transparenz
- Eine gute Kommunikation (nicht immer einfach bei vielen, unterschiedlichen Menschen)
- Führungskräfte, die fordern und fördern (hier haben wir in Trainings investiert)
- Die Vereinbarkeit eines herausfordernden Jobs mit der Familie
- Entwicklung auch in einem KMU ermöglichen (durch unseren Talentmanagementzyklus)
- Und natürlich damit der Job Spaß macht: Tolle Aufgaben für unsere Mitarbeitenden (zumindest soviel wie möglich)

Danke nochmals für das Feedback, das für uns neben dem schönen Lob natürlich auch eine große Herausforderung ist, dieses Niveau zu halten.

Herzlichen Dank für das Feedback, dass mit einer 4,1 und einer Empfehlung für unser Unternehmen doch sehr erfreulich ist, für eine Mitarbeiterin oder Mitarbeiter, die bzw. der gekündigt hat. Insbesondere freut mich das Lob für das Team, das wir immer wieder erhalten. Schön ist auch, dass unsere Anstrengungen für eine gute Kommunikation wohl Früchte getragen haben.

Ein ehrliches Dankeschön auch, dass die ehemalige Kollegin oder der ehemalige Kollege sich auch Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hat, auch wenn dieses in vielen Punkte doch kritisch ist. Gerne nehme ich hierzu Stellung:

Auch wir haben gesehen, dass manche Projekte zäh und "papierlastig" waren. Daher haben wir dieses Jahr ein mehrtägiges Training mit Workshop durchgeführt, um uns dort zu verbessern. Auch das Thema Innovation stellen wir deutlich stärker in den Fokus, wenn auch unsere Kunden uns heute hierzu schon sehr gutes Feedback geben - anders als in diesem Feedback.

Tatsächlich hatten wir in einem Bereich eine schwierige Führungssituation, die als "Strohmann" empfunden werden konnte. Mit unserer Neuorganisation seit Januar 2024 haben wir dies aber nachhaltig verbessert. Dies wird uns durch eine Umfrage bei den Mitarbeitenden bestätigt.

Bedauerlich finde ich, dass es bei der Umstellung auf eine 35-Stundenwoche wohl kritische Kommentare gegeben hat und bitte hier ausdrücklich um Entschuldigung. Es ist unsere Firmenphilosophie, dass wir hier stets auf die Wünsche der Mitarbeitenden eingehen, ohne dass dies irgendwelche, negativen Folgen oder Bewertungen hat.

Für ein mittelständisches Unternehmen haben wir in Umfragen gute Werte zur persönlichen Weiterentwicklung; nicht zuletzt auf Grund unseres sehr systematischen Talentmanagementzyklus. Wir wissen aber auch, dass dies nicht immer - wie wohl in diesem Fall - gelingen kann. Daher ist in einzelnen Fällen eine Entwicklung außerhalb des Unternehmens der richtige Weg - hoffentlich nicht zu häufig.

Bedauerlich ist, dass in dem Feedback unser Bestreben nach operativer Exzellenz als "Selbstbeweihräucherung" wahrgenommen wird. Ich denke, dass wir hier ggf. noch die Kommunikation verbessern müssen. Operative Exzellenz ist mir ein Herzensanliegen, denn nur so können wir mittelfristig am Markt bestehen. Richtig ist natürlich, dass hierbei die Geschäftsentwicklung und er Auftragseingang nicht zurückstehen darf. Dies ist für mich kein Widerspruch, sondern zwei gleichermaßen notwendige Themen im Unternehmen.

Bei dem Kritikpunkt bezüglich der Behandlung von Frauen in unserem Unternehmen muss ich jedoch aufs deutlichste widersprechen. Bei uns zählt ausschließlich die Qualifikation bei der Auswahl der Mitarbeitenden und der Entwicklung. Die Tatsachenbehauptungen aus dem Feedback sind für mich nicht nachvollziehbar. Hierzu ein paar Fakten: 2 von 4 Teamleitungen im Engineering sind mit Frauen besetzt. 2 von 4 Projektleitungen sind mit Frauen besetzt. Unsere Prokuristin ist weiblich. Wir haben mit über 30% eine für ein Technikunternehmen sehr hohe Frauenquote, auch bei den Ingenieuren. Für mich ist eine Ungleichbehandlung auf Grund des Geschlechtes, der Herkunft oder anderen Themen absolut nicht akzeptabel. Hier kann ich nur empfehlen, andere Feedbacks bei Kununu zu lesen. Letztlich besteht für jeden und jede die Möglichkeit, ggf. Ungleichbehandlungen anonym zu melden.

Ich wünsche der ehemaligen Kollegin oder dem ehemaligen Kollegen bei dem neuen Arbeitgeber viel Erfolg und hoffentlich die erwünschten Karrieremöglichkeiten.

Herzlichen Dank für die gute Bewertung, aber vielmehr für die Zeit, eine detailliertes Feedback zu erstellen. Ich bin persönlich sehr an dem Verbesserungsvorschlag interessiert, uns mit neusten Technologien zu beschäftigen. Ich kann die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter nur anbieten, auf mich zu zukommen.
Die Kommunikation von Management-Entscheidungen sollte sich durch unsere neue Organisation nochmals deutlich verbessern.
Auf alle äußerst positiven Details gehe ich nicht näher ein, denn das Feedback spricht für sich. Danke hierfür.
Karrierestufen sind für ein mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien immer eine Herausforderung. Wir konnten aber jetzt 5 "Eigengewächsen" eine Teamleitung anbieten. Außerdem sehen wir neben der Fachkarriere auch Möglichkeiten als Process Owner.

Herzlichen Dank, dass sich ein ehemaliger Mitarbeiter oder Mitarbeiterin nochmals Zeit genommen hat, ein detailliertes Feedback zu geben - und uns sogar weiter empfiehlt. Eine Bewertung von 3,5 ist zwar genau der Branchendurchschnitt, aber bei Weitem nicht unser Anspruch. Gefreut hat mich, dass der kollegiale Zusammenhalt als Unternehmensstärke genannt wird.

Das Feedback kritisiert im Wesentlichen die Kommunikation und die Karrieremöglichkeiten: Hier scheint es nicht gelungen zu sein, die eigenen Ansichten an die Führungskräfte und die Geschäftsleitung weiter tragen zu können. Dies ist sehr bedauerlich, auch wenn wir hier durch diverse Umfragen als auch Kununu-Rückmeldungen insgesamt sehr gut bewertet werden. An alle, die bei uns Arbeiten oder in Zukunft arbeiten wollen, darf ich daher nochmals auf die diversen Kommunikationsmöglichkeiten hinweisen: regelmäßige Mitarbeitende-Gespräche, Betriebsrat, Ideenseite, Workshops, konstruktive Eskalation zur nächsten Ebene, ...

Der Feedback-Geber oder die Feedback-Geberin hat bei uns wohl nicht die Karriere-Chancen bekommen, die er oder sie sich gewünscht haben. Daher hoffe ich, dass der neue Arbeitgeber diese bieten kann. Allerdings konnten wir schon viele "Eigengewächse" in verantwortliche Positionen bringen. Hierzu nutzen wir sehr systematisch unseren Talent-Management-Cycle. Übrigens führen wir vermehrt deshalb interne Schulungen durch, weil bei den systematischen Rückmeldungen wir bei internen Schulungen die deutlich besseren Bewertungen durch unsere Mitarbeitenden bekommen.

Tatsächlich haben wir in dem einen oder anderen Projekt im Projektmanagement nachgelassen und die Prozesse nicht mehr zielführend angewandt. Hier stimme ich dem Feedback zu. Daher haben wir auch Initiativen ergriffen, um hier wieder auf unseren Anspruch zurück zu kommen. Dabei sind aber auch Engineering-Prozesse betroffen. Mir ist es sehr wichtig, dass wir nicht darüber diskutieren, wer für schlechte Prozesse verantwortlich ist, sondern wie wir diese gemeinsam als Team verbessern.

Auch wenn uns im Feedback ein gutes Gehaltsniveau bestätigt wird, so darf ich doch auch den Kritikpunkt aufnehmen: Grundsätzlich zahlen wir alle Gehaltserhöhungen ohne jede Diskussion nach Tarifvertrag. Eine Umgruppierung kann auf drei Arten erfolgen: 1) In der regelmäßigen Personaldurchsprache werden Führungskräfte aktive. 2) Ein Entwicklungsplan wird erfolgreich umgesetzt. 3) Der Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin bittet um ein Gespräch. Im letzten Fall stimmt es, dass man argumentieren muss. Hierfür nutzen wir aber die Bewertungsschematas aus dem Tarifvertrag.

Es ist Teil unserer Kultur, dass wir häufig Workshops mit unseren Mitarbeitenden durchführen, für die wir oft auch in ein besonderen Ambiente wählen; manchmal verbunden mit einem anschließenden Essen. Ja, es stimmt, dass wir in diesen Workshops auch Ergebnisse erzielen wollen. Dies wurde in dem Feedback als schlecht empfunden. Schade! Unser Social-Media-Team, dass aus freiwilligen Mitarbeitenden besteht, wird auch zukünftig über die uns wichtigen Events berichten.

Unser Leistungsversprechen an unsere Kunden ist, dass wir unsere Systeme über Jahrzehnte betreuen. Daher haben wir auch ältere Systeme, wie im Feedback angegeben. Allerdings haben wir auch außerhalb des Bahnbereiches Projekte, wo wir modernste Technologien einsetzen. Beides gibt es bei uns.

"Es ist nicht alles Gold, was glänzt". In unseren Worten: "Wir sind nicht perfekt!", aber wir arbeiten jeden Tag daran, "verdammt nah an perfekt" zu kommen, wie unser Slogan heißt.

Herzlichen Dank für dieses tolle Feedback, insbesondere zu der fast schon überschwenglichen Rückmeldung in Bezug auf den Kollegenzusammenhalt. Ohne arrogant wirken zu wollen, so ist dies doch eine Rückmeldung, die wir häufig erhalten.
Das Thema Karriere in einem mittelständischen Unternehmen mit flachen Strukturen ist immer eine Herausforderung. Mit unserem Talent-Management-Circle haben wir dafür eine Lösung entwickelt, die wir auch konsequent nutzen. Für viele Mitarbeitende funktioniert dies gut, aber es gibt auch immer wieder Fälle, wo es "eher schwierig" ist. Daher ist für mich dieses Feedback gut nachvollziehbar.

Wow. Wir freuen uns natürlich sehr um diese Top-Bewertung von 5,0 mit allen Sternen. Vielmehr bedanke ich mich aber, dass die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter sich die Zeit genommen hat, sehr authentisch die positive Einschätzung auch zu begründen.

Besonders motivierend ist, dass einige Punkt angesprochen werden, bei denen sich Geschäftsleitung, Führungsteam und Betriebsrat auch wirklich bemühen: Spannende Aufgaben zu ermöglichen, eine Feedback-Kultur, tolle Arbeitsbedingungen, uns auch über die Firmengrenzen sozial zu engagieren, auch in einem KMU Mitarbeitende die Chance zur Entwicklung zu bieten.

Das wirklich entscheidene aus dieser Rückmeldung ist aber vielleicht die Rückmeldung an das Team: nicht alleingelassen, Kommunikation im Team, Zusammenhalt, ... Dieses Team ist übrigens auch einer meiner größten Motivationen, jeden Tag in der Spherea meinen Anteil zu leisten.

Herzlichen Dank für die Bewertung, die "verdammt nah an perfekt" ist, wie unser Motto lautet. In Stresssituationen haben Teams immer zwei Möglichkeiten: Konflikte entstehen oder man hält noch enger zusammen. Hier ist wohl die zweite Möglichkeit geglückt.
Aufgabe von Führungskräften ist es, Entscheidungen zu erläutern. Wenn wir dies "vergessen", so kann ich nur auf diese Kununu-Rückmeldung verweisen: Nachfragen lohnt sich scheinbar bei uns.

Herzlichen Dank für das differenzierte Feedback. Ich teile die Ansicht, dass Projektgeschäft auch manchmal die Work-Life-Balance beeinflusst. Ich finde es aber toll, dass auch die Möglichkeit wahrgenommen wird, Einfluss auf die Ergebnisse zu nehmen.
Da wir viele junge Mitarbeitende eingestellt haben, freut es mich auch, dass ältere Kollegen und Kolleginnen als Erfahrungsträger wahrgenommen werden. So funktioniert das mit den Generationen!
Auch wenn die Bewertung wirklich toll ist, so gibt es doch das eine oder andere Sternchen, dass noch fehlt. Diskutiert gerne mit Euren Führungskräften oder in unseren Workshops darüber. Wer sich nicht mehr verbessert, verschlechtert sich.

Ganz vielen Dank für dieses tolle Feedback, nicht nur weil eine 4,8 natürlich uns schon sehr freut. Vielmehr hat sich hier eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter doch viel Mühe gemacht, sehr autenthisch die eigenen Erfahrungen im Unternehmen darzustellen. Für mich gibt es da kaum noch etwas hinzuzufügen, außer einem herzlichen Danke für dieses Commitment!