Spherea 

GmbH

Bewertungen

Herzlichen Dank für das sehr detaillierte Feedback. Die Textelemente bestätigen uns natürlich sehr in unseren Stärken. Allerdings zeigt sich in den Benotungen auch, dass wir im Bereich Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balancing und Karriere einen Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin haben, die noch Luft nach oben sieht. Was aber bei Gleichberechtigung zum 5ten Stern fehlt, interessiert mich sehr. Hier darf es keine Kompromisse geben.

Herzlichen Dank für das Top-Feedback. Als Mittelständler ist das Thema Karriere immer eine Herausforderung, auch wenn wir hier meistens auch gutes Feedback bekommen. Dem Mitarbeiter oder der Mitarbeiterin kann ich nur empfehlen, dass Thema im Mitarbeitergespräch zu adressieren. Ich weiß aber auch, dass Karrierewünsche manchmal verschieden gesehen werden und dies dann auch offen angesprochen werden muss. Im Zweifel stehe ich aber immer als Geschäftsführer als Eskalationsstufe zur Verfügung.

Herzlichen Dank für das Feedback eines langjährigen, glücklichen Angestellten. Auch wenn dies in Summe eine gute bis sehr gute Rückmeldung ist, so gibt es aus Sicht dieses Angestellten beim einen oder anderen Punkt noch Luft nach oben. Vielleicht ist das jährliche Mitarbeitergespräch eine Chance, hierzu Gedanken auszutauschen.

Herzlichen Dank für die tolle Rückmeldung. Insbesondere freut mich, dass die Kommunikation so gut bewertet wird, weil guter Informationsfluss immer eine Herausforderung ist. Dies gilt für einen Mittelständler noch mehr bei der Karriere. Unser Talentmanagement scheint hier gelungen zu sein. Mehr Gehalt geht immer? Es wäre ja kein guter Vertriebler:in, wenn er oder sie nicht so denken würde.

Wir freuen uns natürlich sehr über diese Rückmeldung, insbesondere über den ehrlichen Umgang mit einem stets offenen Ohr. Tatsächlich haben wir eine sehr gute Auftragslage und dafür zu wenige Mitarbeitende dem Arbeitsmarkt geschuldet. Dass unsere Ausgleichsmöglichkeiten, um die wir uns ernsthaft bemühen, auch von unseren Mitarbeitenden anerkannt werden, ist toll.

Wir freuen uns natürlich sehr, über die 5.0-Bewertung und die detaillierten Anmerkungen. Ganz herzlichen Dank hierfür. Ein solches Feedback erreichen wir nur durch konsequente Führungs- und Teamarbeit; zerstört ist diese Atmosphere schnell. Daher können wir die tolle Rückmeldung nur als Aufforderung verstehen, alle gemeinsam am Ball zu bleiben und dieses Niveau zu halten.

Dankeschön für das sehr gute Feedback, aber auch für die kritischen Anmerkungen.

Einen hohen Anspruch zu halten, aber nicht zu überfordern müssen wir gut hinbekommen. Zwei Punkte hierzu: 1) Wir müssen Abläufe erreichen, die Stress so weit möglich vermeiden; außer dem positiven Stress, der uns hilft. 2) Wir müssen unseren Mitarbeitenden helfen, mit Stress gut umzugehen (hierzu unsere Workshops, die wir durchgeführt haben). Wir bleiben hier aber am Ball.

Bei den Aufgaben: Wenn die Mischung stimmt, dann sind wir froh. Es sollte halt deutlich mehr interessante Aufgaben geben als die langweiligen Jobs, die es in Projekten auch gibt.

Wow. Die Traumnote von 5.0. Da sind wir (fast) sprachlos. Ein ganz herzliches Dankeschön für dieses Feedback. Neben der Note freuen wir uns aber sehr über die Details, die uns zeigen, dass unsere Investitionen in den letzten Jahren auch von unseren Mitarbeitenden geschätzt werden. Hier steckte viel Arbeit dahinter und es ist wunderbar, wenn wir das Ergebnis sehen können.
Natürlich wünschen wir uns, dass Spherea als Arbeitgebermarke sich mehr gegen die großen Unternehmen durchsetzt. Ein Geheimtipp hilft vielleicht aber auch, die tollen Mitarbeitenden zu finden, die auf große Unternehmen keine Lust haben.

Wow, dies ist ein echtes Kompiment einer Kollegin oder eines Kollegen an alle anderen Kolleg*innen. Wir freuen uns aber natürlich auch über das gutes Feedback an die Führungskräfte sowie die Anerkennung der Arbeitgsbedingungen und unseres Umweltengagements.

Wir freuen uns natürlich sehr, über das Lob - auch zur Führungsarbeit. Über das Projektgeschäft, das uns auszeichnet, gibt es tatsächlich auch stressige Phasen. Schön ist, dass unsere ausgleichende Maßnahmen zum Work-Life-Balance in diesem Feedback auch geschätzt werden.