Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Möglichkeit zur Mitgestaltung
Flexible Arbeitszeiten
Gutes Betriebsklima
Vermehrt Home Office anbieten
Sehr harmonisch und familiär
Guter ruf und passendes Image
1A
TOP
Freundschaftlich mit klaren Arbeitsanweisungen
Kein TOP - DOWN. Es wird auf Augenhöhe kommuniziert
Wird großgeschrieben
Sehr abwechslungsreich
Sehr angenehm mit guter Feedback-Kultur.
Durch die flexible Zeiteinteilung außerhalb der Kernarbeitszeit durchaus gegeben. Auch bei kurzfristigen Urlaubs- oder Zeitausgleichswünschen wird immer versucht diese auch zu ermöglichen. Zudem wird auch auf Kollegen mit Kindern (Ferienzeit, Pflegeurlaub usw.) sehr Rücksicht genommen. Nicht nur seitens der Vorgesetzen, auch seitens der Kollegen innerhalb der Teams.
Fixer Bestandteil der Unternehmensphilosophie!
Gemeinsame Mittagspause mit allen Kollegen an einem Tisch sowie kurze Kaffeepausen zwischendurch. Somit hat man immer die Möglichkeit für einen Austausch.
Sehr wertschätzend.
Sehr wertschätzend in der Kommunikation und durchwegs um ein gutes Arbeitsklima bemüht. Es wird stets daran gearbeitet die jew. Stärken zu fördern anstatt auf Schwächen hinzuweisen - super!
Sehr angenehmen. Offenes, helles Büro mit kleinen Kojen und Akustikvorhängen. Einziges Manko: aufgrund der Bauweise im Sommer tageweise sehr warm.
Man wird in laufenden Gesamtmeetings über wichtige Ereignisse informiert und erhält auch ein mtl. Reporting von der Geschäftsführung persönlich. Zudem gibt es eine eigene Mitarbeiter-App, Teamsgruppen usw.
Absolut gegeben.
Kleines Unternehmen mit "hands-on" Mentalität ohne "Abteilungsdenken". Bei den vielen Aufgaben hat man somit auch die Möglichkeit in andere Bereiche Einblick zu bekommen und seinen eigenen Bereich auszubauen.
Ehrlichkeit, Vertrauen, Respekt
Für mich war das eine Arbeitsbereicherung und es war toll, mit so einem jungen und aktiven Team zu arbeiten!
Weniger Kontakt zu den Mitarbeitern direkt.
Viel Lob und Fürsorge
Spiceworld ist cool! So wie es außerhalb gesagt wird, so auch als Mitarbeiter
Respektvoller Umgang mit allen und immer ein offenes Ohr
Diese wurde durch den Produktionsumzug positiv verändert!
Es wurden alle Arbeitsanweisungen jeden Morgen erklärt
gratis Mittagessen, gute Verkehrsanbindung
schlechte Arbeitsbedingungen, ständiger Zeitdruck, unrealistische Ziele, launenhafte Entscheidungen, schlechte Bezahlung
MitarbeiterInnen sind das höchste Kapital eines Unternehmens. Wie sie über die Firma denken, spiegelt ihren Wert wider!
Zuhören und Kritik annehmen statt Angst verbreiten!
Motivieren mit ehrlicher Anerkennung, wertschätzendender Bezahlung und Vertrauen - statt Marketing-Blabla von 1998
qualifizierte Personen für Leitungsposten
insgesamt herrscht da eher schlechtes Arbeitsklima! Belegschaft hat Angst, wenn sich jemand von "Oben" nähert.
+ Spaß beim Arbeiten ist unerwünscht, außer er kommt (meistens echt ekelhaft u. unangebracht) von oben daher
+ wenig ehrliche Anerkennung
+ kein Dank
+ generelles Misstrauen
Intern wird durch die Bank schlecht über die Firma und den Umgang mit der Belegschaft gesprochen (zurecht). Die Zeiten von Hand vorm Mund und nichts dringt nach außen sind vorbei!
So ein Image lässt sich heute nicht mehr verstecken.
+ Urlaubsantrag wird oft nach Sympathie entschieden
+ regelmäßig Überstunden
+ es wird versucht, Gruppenzwang aufzubauen
+ starre Arbeitszeiten
+ minimal über Mindestlohn
+ Gehaltserhöhungen minimal und an unrealistische Ziele geknüpft
+ aber: wenigstens pünktliche Ausbezahlung
+ gratis Mittagessen
Fader Beigeschmack: Essensausgabe wird teils kontrolliert und es wird mit Bestrafung gedroht, falls jemand zu viel oder zu wenig isst.
bei solchen Verhältnissen muss man zusammenhalten!
klassisches Missmanagement!
+ es wird versucht, mit altmodischen Mitteln (Druck, Angst, "Autorität", Bestrafung) Respekt zu gewinnen
+ kein Konfliktmanagement
+ nicht nachvollziehbare Entscheidungen
+ unrealistische Ziele
+ kein Mut für klare Aussagen
+ altes Equipment
+ schlechte Belüftung
+ MitarbeiterInnen mit gesundheitlichen Problemen durch die Arbeit
+ Produktivität ist wichtiger als die Gesundheit der MitarbeiterInnen (Stichwort Corona)
Baustelle!
+ sehr intransparent
+ keine Feedback-Kultur
+ wichtige Infos wenn überhaupt auf Butterbrot-Zetteln unleserlich hingefetzt
+ Lästereien:
ehemalige MitarbeiterInnen werden auf unterster Schublade durch den Kakao gezogen (gern sexistisch)
+ Besprechungen sind One Man Shows. Wichtige Infos (Überstunden, Zielvorgaben) standen im Protokoll anders als in der Besprechung verkündet.
"Wie schon besprochen" wird zu Dingen gesagt, die nie besprochen wurden.
+ Antworten auf Fragen:
"Alles gut" als leere Gesprächskiller-Floskel für alle Fälle
+ konstruktive Kritik:
absolut unerwünscht. Alles Gut!
Fehlanzeige!
+ Putzen und Zusammenräumen ist hier zB oft selbstverständlich Aufgabe der Frauen
+ wenig Abwechslung
+ hohe Arbeitsbelastung
+ kein Einfluss auf Aufgabengestaltung
+ immer Zeitdruck
+ viele Ad Hoc Aufgaben
+ alle muss schnell-schnell erledigt werden
Sehr gut organisiert
Manche Mitarbeiter ermahnen
Das klappt wirchlich gut
… dass man wirklich einiges über die Branche und die Produkte lernen kann.
… vor allem den Umgang mit der Belegschaft – da ist noch Luft nach oben.
Ein bisserl mehr Miteinander wär schön, weniger 'Ich bin der Boss, weil es eben so ist' –
zukünftige Mitarbeiter/innen würden sich drüber freuen.
Innerhalb meiner Abteilung war es super, innerhalb der Firma herrscht eher ein Klima der Angst –
gut gearbeitet wird vor allem dann, wenn die Chefs außer Haus sind.
Nach außen scheint alles perfekt zu sein – im Inneren brodelts.
Super, wirkliche nette Leut –
leider werden die Guten ausgesiebt bzw. verlassen freiwillig das Unternehmen.
'Der Chef hat immer Recht' und 'Der Chef weiß alles besser' –
gern werden Anweisungen geschrien und Mitarbeiter/innen lächerlich gemacht, realistische Ziele gibt es kaum bzw. werden nicht definiert, oft wird Zeit vergeudet mit Sinnlos-Projekten, dafür fehlts dann an anderer Stelle, Schuld ist immer jemand anderer.
Dafür werden Ex-Mitarbeiter/innen im Nachhinein angepatzt ... naja.
Antworten auf (auch drängende) Fragen gibt es selten bis kaum, und wenn, dann gern so schwammig formuliert, dass man nicht genau weiß, was das jetzt bedeuten soll. Mitarbeiter/innen werden nicht ernst genommen, sondern gern auch mal lautstark lächerlich gemacht –
außer es sind Kund/innen im Haus ... dann haben sich alle ganz lieb.
Feminist/innen sollten wissen: Feminismus ist hier ein sinnloser Kampf gegen Giganten –
'Gleichberechtigung? Braucht keiner.'
Die Aufgaben waren wirklich spannend und interessant –
leider unter erschwerten Bedingungen.
angst regiert
1 Jahr ohne Krankenstand, € 100,- in Bar
untragbar
Baustelle
Besser kann ein Angestelltenverhältnis nicht sein - ich bin froh und stolz, ein Teil des Ganzen zu sein!
Offen, freundschaftlich, fast familiär.
Sehr vielseitig und man lernt täglich neue Dinge kennen...
So verdient kununu Geld.