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spidercam 
GmbH
Bewertung

Dynamisches Unternehmen mit spannenden technischen Aufgaben

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer eigenständiges Arbeiten liebt, Herausforderungen nicht scheut und nicht nur nach Schema F den Tag absitzen möchte, wer ein Teamplayer ist, diplomatisch handeln kann, aber auch hinter seiner fachlichen Meinung steht, der ist hier genau richtig! Es werden vielleicht nicht die "üblichen" Optionen wie beispielsweise in großen Betrieben geboten (z.B. Aufstiegschancen), dafür genießt man jedoch die Vorteile eines fast familiären Unternehmens, das zugleich Aufgaben und Herausforderungen eines internationalen Arbeitsumfeldes bietet.

Arbeitsatmosphäre

Auf einem sehr guten Weg, nachdem es im vergangen Jahr zu einigen Umstrukturierungen kam. Bei einer Größe eines "Familienbetriebs" ist die gute Arbeitsatmosphäre aber auch durchaus eine Teamleistung!

Kollegenzusammenhalt

Kleines, aber extrem cooles Team, mit dem es nicht nur menschlich, sondern auch fachlich Spaß macht zusammenzuarbeiten!

Work-Life-Balance

Gleitzeitmodell, freiwilliger Betriebsurlaub über die Weihnachtszeit, frei wählbare Urlaubszeiten, im Bedarfsfall auch kurzfristiger Zeitausgleich ohne Probleme möglich.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich, herausfordernd, natürlich nicht immer, aber meistens spannende Aufgaben. Keine langfristige Arbeit ohne Routine, das ist klar. Bei genug Eigeninitative auch durchaus gestaltbarer Aufgabenbereich.

Arbeitsbedingungen

Alles top, nur die zunehmenden Hitzeperioden im Sommer sprechen für eine Verbesserung der Raumklimatisierung.

Gehalt/Sozialleistungen

Branchenübliche Bezahlung über Kollekitv.

Karriere/Weiterbildung

In einem KMU sind natürlich Grenzen gesetzt, dafür besteht aber die Möglichkeit Einzellösungen, die auf den/die MitarbeiterIn zugeschnitten sind auszuarbeiten. Der/die Angestelllte tragen dabei sicherlichen einen sehr aktiven bzw. fordernden Teil dazu bei, entsprechend gefördert zu werden.


Kommunikation

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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