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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 344 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SPIE Deutschland & Zentraleuropa die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 791 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

SPIE Deutschland & Zentraleuropa

Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

SPIE Deutschland & Zentraleuropa

Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

344 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Kollegen helfen
Umgang miteinanderModern
47%
Sich kollegial verhalten
Umgang miteinanderModern
42%
Seine Arbeit ordentlich erledigen
Work-Life BalanceTraditionell
36%
Wirtschaftlich handeln
Strategische RichtungTraditionell
35%
Für sein Team arbeiten
Umgang miteinanderModern
35%
Wenn nötig länger bleiben
Work-Life BalanceTraditionell
35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0

ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Ich finde die Führungskräfte sollten teilweise ausgetauscht werden. Bei Überlastung oder Problemen kommt keinerlei Hilfestellung seitens der zuständigen Führungskraft. Ansonsten Teamabhängig.