Spiegel 

Institut

Bewertung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

zunächst einmal herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten!


Jedoch sind wir erstaunt, dass deine Bewertung signifikant schlechter ausfällt als alle anderen der letzten Jahre und Monate. Da du deine Bewertung leider nicht erläutert hast, können wir die Kritikpunkte auch nicht nachvollziehen. Vor allem unsere Arbeitsatmosphäre, die interne Kommunikation, die Arbeitsbedingungen und damit die Work-Life-Balance sind Punkte, die in unseren vierteljährlichen Mitarbeiterbefragungen immer positiv ausfallen. Auch deine schlechte Bewertung beim Thema Karriere/Weiterbildung und Gehalt/Sozialleistungen können wir nicht nachvollziehen. Das Thema Gehalt wird sich im alljährlichen Mitarbeiterjahresgespräch angeschaut und entsprechend der individuellen Leistungen und generellen Marktsituation angepasst. Im Rahmen unserer Akademie und im Zuge individueller Beratung durch die Senior Directors und das HR, erhält jeder Mitarbeiter regelmäßig Weiterbildungen entsprechend seiner Entwicklungsoptionen im Unternehmen.
Auch deine sehr schlechte Bewertung in den Punkten Image und Umwelt-/Sozialbewusstsein decken sich leider nicht mit unserer Eigenwahrnehmung und v.a. nicht mit dem Feedback unserer Kunden und Partner. Wir vermuten daher, dass sich deine Bewertung auf einzelne, sehr persönliche Erfahrungen bezieht. Gern möchten wir aus deinen individuell negativen Erfahrungen Lehren für die Zukunft ziehen. Ich würde mich daher freuen, wenn wir deine Kritik konstruktiv erörtern könnten.


Bitte nehme Kontakt zu mir auf: Tel.: 0841/12600-223 oder per E-Mail: f.sieper@spiegel-institut.de.
Alternativ steht dir natürlich auch die Kollegin Katja Schach aus dem HR zur Verfügung. (Tel.: 0621/72844-143 oder per E-Mail: k.schach@spiegel-institut.de)


Selbstverständlich wird unser Gespräch vertraulich behandelt!
Viele Grüße,
Florian Sieper
Senior Director