Familienunternehmen mit motivierter, junger Mannschaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gelebte Werte. Vorstellungsgespräche mit Fokus auf Persönlichkeit und auf einen echten Dialog - weitestgehend Verzicht auf Standardfragen. Tolle Mitarbeiterevents. Arbeitgeber kann ich jederzeit weiterempfehlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Karrierechancen (langfristig)
Arbeitsatmosphäre
Sehr positive Arbeitsatmosphäre, Management hat Verständnis und interessiert sich für den Einzelnen. Lob für gute Arbeit und motivierende Worte sind Alltag.
Kommunikation
Ingesamt sehr gute Kommunikation durch Vorgesetzte. Kritikpunkt: Mitarbeiter erfahren wenig über konkreten Erfolg (Zahlen) des Unternehmens. Keine Veröffentlichungspflichten.
Kollegenzusammenhalt
Viele junge Kollegen. Schnelle Einbindung möglich - mind. 1x pro Monat Unternehmungen von Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
40h/Woche, freie Arbeitszeiten, sehr selten Home Office, Überstunden halten sich in Grenzen (nur Stoßzeiten).
Vorgesetztenverhalten
Kompetente Chefs, sehr gute und transparente Kommunikation, Menschlichkeit und Werte eines Familienunternehmens werden wirlich gelebt.
Interessante Aufgaben
Als Dienstleister für andere Unternehmen kann die Arbeit sehr spannend sein oder auch einfach nur "Work as usual".
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung ist vorhanden nach eigener Einschätzung. Mehr Frauen als Männer in der Firma, Frauen auch in Führungspositionen
Arbeitsbedingungen
Gute und gepflegte Büros, kurze Wege bei Dienstreisen
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne im Vergleich zu Standorten durchschnittlich, aber je nach Position und Verhandlungsgeschick mit guten Lösungen. Sehr pünktliche Gehaltszahlungen. Leistung/Erfolge werden nicht direkt monetär belohnt - kommen im Jahresgespräch wiederum zum Tragen.
Betriebsrente über Bruttolohnumwandlung gut ausgestaltet.
Image
Mitarbeiter sind weitestgehend zufrieden. Besonders für Berufseinsteiger gute Möglichkeit direkt einzusteigen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt noch keinen Masterplan. Möglichkeit für Weiterbildungen werden auf Nachfrage gefördert. Durch flache Hierarchien jedoch langfristig weniger Möglichkeiten für Karriere als in größeren Betrieben. Fluktuation beschränkt sich weitestgehend auf Übernahmen zu großen nahmhaften Auftraggebern an den Standorten.