75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Wer Neugierde und Verantwortungsbewusstsein zeigt, kann wirklich viel aus dem Praktikum für sich mitnehmen!
Bin immer gerne hin! =)
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Je nach Projekt muss an einigen Tagen etwas länger gearbeitet werden, es wird aber darauf geachtet, dass man an anderen Tagen einen Ausgleich dafür bekommt
Soweit ich das mitbekommen habe, wird sehr viel Wert auf das Thema Weiterbildung gelegt. Auch bei Praktikanten wird darauf geachtet, dass diese etwas lernen und bestmöglich eingebunden werden.
Im Vergleich zu anderen Praktikantengehältern ist das Gehalt denke ich okay
Super! Alle freundlich und sehr hilfsbereit!
Soweit ich das mitbekommen habe.. war dafür aber nicht lange genug da..
Offen, ehrlich, angenehm
Passt soweit alles
Wöchentliche Meetings, in denen alle up to date gehalten werden
Soweit ich das mitbekommen habe.. war dafür aber nicht lange genug da..
Immer was Neues
Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Praktikum und uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns wohl gefühlt hast und viel lernen konntest!
Wir wünschen dir für deinen weiteres Studium viel Erfolg und freuen uns, wenn wir für die Zukunft in Kontakt bleiben. Vielleicht ergeben sich im Anschluss an deinen Abschluss neue Wege der Zusammenarbeit.
Herzliche Grüße
Katja Schach
Human Resources Manager
- Praktikanten nicht für alle unbeliebten Aufgaben einsetzen. Sie über alle möglichen Aufgaben im Vorstellungsgespräch aufklären.
- Praktikanten im Vorstellungsgespräch über Tätigkeiten wie Empfang/Zentrale aufklären und nicht an ihrem ersten Arbeitstag überraschen.
- Praktikanten mehr an Projekten teilhaben lassen und nicht nur an kleinen, nicht anspruchsvollen Teilaufgaben.
- Praktikanten mit sinnvollen Aufgaben fordern und fördern.
- Praktikanten in derselben Etage wie die Projektleiter sitzen lassen, damit sie richtigen Arbeitsalltag miterleben können.
- Mehr Respekt und Wertschätzung gegenüber Praktikanten. Mitarbeiter und Geschäftsführung im Umgang mit Praktikanten sensibilisieren.
- Grundsätzlich die Aufgaben und den Zweck von Praktikanten hinterfragen. Eventuell auf weniger Praktikanten und mehr Aushilfen setzen und dabei nicht nur den Faktor "Personalkosten" berücksichtigen.
Regelmäßig fallen sinnlose und teils erniedrigende Aufgaben an. Diese lenken enorm von der eigentlichen Arbeit ab und können sehr zeitintensiv sein. Aus "Angst" vor solchen Aufgaben hatte ich ein ständig schlechtes Gefühl bei meinem Praktikum.
Unter dem Durchschnitt.
Laptop und Arbeitsplatz in Ordnung.
Alle Praktikanten sitzen zusammen in einem Vorraum in der Nähe einer regelmäßig verwendeten Eingangstür und eines ständig betriebsbereiten Druckers, die das konzentrierte Arbeiten unmöglich machen. Zudem sitzen die Praktikanten in einem anderen Stockwerk als die Projektleiter. Das bedeutet, dass Praktikanten vom eigentlichen Arbeitsalltag nicht viel mitbekommen.
Standortübergreifende weekly meetings und Jour fixe mit meinem Betreuer haben immer für einen guten Überblick bezüglich aktueller Projekte, Anlässe, Fortschritte u.Ä. gesorgt.
Bei internen Projekten hatte ich viel Freiraum und konnte interessante Aufgaben übernehmen. Bei externen Projekten waren langweilige und stumpfsinnige Aufgaben Alltag. Als Praktikant hatte man das Gefühl, da zu sein, wenn hier und da mal kurz unsere Hilfe benötigt wurde. Keine tiefen Einblicke in Projekte oder Arbeitsalltag.
Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Durch die sehr regelmäßigen Betreuungsgespräche mit unseren Praktikanten, konnten wir in den letzten Monaten Optimierungspotentiale aufdecken und diese aktiv angehen. So gehen wir noch sensibler in Vorstellungsgesprächen auf das gesamte Aufgabenspektrum unserer UX-Spezialisten und unserer Teamarbeit ein. Unsere Praktikanten sitzen gemeinsam mit ihren Paten in einem Büro und darüber hinaus gibt es einen zentralen Ansprechpartner für eine faire Verteilung von Alltagstätigkeiten.
Dennoch erlauben der zeitlich beschränkte Rahmen eines Praktikums, der Wissenstand der Studenten und in diesem Zusammenhang vor allem unsere Fürsorgepflicht als Arbeitgeber, es nicht, Praktikanten Projekte von A bis Z und in voller Verantwortung zu übertragen. Vielmehr möchten wir unseren Praktikanten die Gelegenheit geben, den Bereich Consumer und UX Research in allen Facetten kennenzulernen. Dazu gehört spannende Forschungsarbeit, Freiraum für Ideen, internationale Abstimmungsarbeit aber auch das Durchführen von einer Vielzahl von gleichförmigen Interviews, das routinierte Auswerten von Datensätzen sowie das Vorbereiten und Korrekturlesen von Präsentation für Kundentermine.
Final möchten wir auch unseren Praktikanten unsere Werte, wie u.a. Kooperatives Miteinander und Achtsamkeit näher bringen. Unsere Teams zeichnen sich durch ein großes WIR-Gefühl und gegenseitige Unterstützung aus. Es ist daher sehr schade, dass „Angst“ dein Begleiter war und du nicht Rat und Hilfe im Team und bei deinem Paten gesucht hast. Gern möchten wir daher anbieten, nochmal mit uns Gespräch zu gehen!
Melde dich gern telefonisch unter 0621/72844-143 oder per E-Mail: k.schach@spiegel-institut.de.
Wir freuen uns auf dein Feedback!
Herzliche Grüße
Katja Schach
Human Resources Manager
Das persönliche Arbeitsumfeld und die Bereitschaft, auch mit jungen, motivierten Absolventen zu arbeiten
Den Mangel an langfristigen Perspektiven für die berufliche Weiterentwicklung
Gehälter offen legen und die Verhandlungen über Gehälter abschaffen.
Die Chefetage ist sehr angenehm im Umgang. Ihr Händchen für die Teamzusammensetzung ist extrem gut, so entsteht ein ausgezeichnetes Arbeitsklima.
Das Unternehmen hat einen sehr guten Stand, sowohl bei aktuellen als auch bei ehemaligen Mitarbeitern.
Im Prinzip hatte man alle Freiheiten, die man so eingeräumt bekommen kann, inklusive Homeoffice und relativ kurzfristige Möglichkeiten, Urlaub zu machen.
Mit seinen flachen Hierarchien bietet das Spiegel Institut nicht viel Spielraum für die Karriere. Individuell fortbilden kann man sich hier aber gut.
Bis auf die gelegentlichen Kollegen, die zum Auftraggeber wechseln, stehen alle Mitarbeiter meist eng zusammen und unterstützen einander so gut wie möglich.
Meist sehr offen und fair. Nur die Gehaltsverhandlungen sind immer mühsam und zäh gewesen.
Meist waren die Arbeitsbedingungen top. Da das aber vom. Auftraggeber abhing, bedeutete das manchmal auch arbeiten im Container und häufige Umzüge.
Meist weiß man sehr gut, was im Unternehmen so los ist.
Gehalt wurde zwar immer pünktlich gezahlt, lag aber immer deutlich unter dem, was andere Dienstleister in der Branche gezahlt haben.
Hoher Frauenanteil
Das Spiegel Institut hat mehrere Kunden, sodass unterschiedliche Themen und Aufgaben möglich sind. Diese Vielfalt kann aber auch zu Stress führen, wenn man in mehreren Projekten arbeiten arbeitet.
Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns sehr, dass du dich wohl bei uns gefühlt hast!
Deine Anregungen nehmen wir ernst und laden dich daher nochmal herzlich zu einem Feedbackgespräch ein. Melde dich gern telefonisch unter 0621/72844-143 oder per E-Mail: k.schach@spiegel-institut.de.
Wir freuen uns auf dein Feedback!
Herzliche Grüße
Katja Schach
Human Resources Manager
Das Team. Gutes Händchen für gute Leute.
Bedingungen insgesamt knapp an der Grenze zur Ausbeutung. Unredlich.
Werte konsequent leben.
Geprägt durch die Kollegen. Jung, motiviert, offen. Dass unterschiedliche Maßstäbe an Mitarbeiter angelegt werden, schlägt gelegentlich auf die Stimmung durch.
Schwer zu beurteilen. Bei manche Kunden sehr hoch im Kurs, bei anderen gar nicht präsent.
Interne Weiterbildung gut möglich, Qualität in Ordnung. Karriereoptionen rar (und ‚reserviert‘ für die Dienstälteren). Viele gehen halt früher oder später.
Gemessen am Branchenstandard eher Untergrenze. Gemessen an den eigenen Unternehmenswerten unterirdisch. Weiterentwicklung zäh. Hartes Verhandeln ein Muss.
Auch ansonsten kaum Benefits.
N.a., da kaum ältere Kollegen im Team
Auf den ersten Blick sympathisch. Je länger man es erlebt und beobachtet, desto mehr bröckelt die Fassade.
Im Team gut. Top-Down, naja.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst einmal herzlichen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns über jedes Feedback – nur so erfahren wir, was unsere Mitarbeiter bewegt und können darauf reagieren.
Die von Dir angesprochenen kritischen Punkte können wir teilweise nicht nachvollziehen und würden diese daher gerne mit Dir gemeinsam offen erörtern. Ich möchte Dir deshalb ein persönliches Gespräch anbieten und würde mich freuen, wenn Du Kontakt zu mir aufnimmst: Katja Schach, Tel.: 0621/72844-143 oder per E-Mail: k.schach@spiegel-institut.de.
Selbstverständlich wird unser Gespräch vertraulich behandelt.
Bis dahin verbleibe ich mit herzlichen Grüßen
Katja Schach
Human Resources Manager
Gute Gehaltsentwicklung.
Wertschätzendes Verhalten der Vorgesetzten.
Eine modern-dynamische und freundliche Stimmung innerhalb des Unternehmens.
Erschwerter Einstieg durch holprige Kommunikation.
Nicht erfolgreich geführtes Projekt, welches ganz schnell keine Fortsetzung fand.
Reduzierung der Führung auf das Selbstmanagement der Mitarbeiter.
Sehr persönlicher Umgang, immer ein offenes Ohr. Es wird Anerkennung gegeben.
Lass uns wieder heim fahren, ähm zum Spiegel zurück.
Wurde sofort integriert und es viel mir richtig schwer nach dem Praktikum wieder zu gehen.
Jedes Meinung zählt und wird angehört. Super.
Gestallte die Zukunft!
Tolles Management
Nichts
Derzeit keine wirklichen Veränderungen notwendig
Ein Betriebsrat würde dem Unternehmen gut tun.
Das Augenmerk auf den Menschen ist ganz klar erkennbar, sowohl bei der Teamzusammensetzung als auch bei den bearbeiteten Themen. Super!
-
Projektvielfalt sollte weiterhin gepusht werden, aber das ist bereits angestoßen und läuft.
Super angenehm, ein sehr konstruktives und reapektvolles Miteinander
Hängt von der Projektphase ab, aber prinzipiell sehr gut!
Hierarchien sind sehr flach, aber die Möglichkeit sich fachlich zu entwickeln ist da uns wird von den Chefs unterstützt! Eigeninitiative ist gefragt und sehr gern gesehen
Gehalt ist absolut angemessen und gut! Man ist halt in keinem Konzern.
Unschlagbar
Sehr offen und immer ansprechbar und interessiert!
Austausch auf Augenhöhe, nette Kollegen auch über Standorte hinweg
Kein Vergleich zu Erlebnissen in anderen Agenturen! Auch für Eltern sind hier Job & Familie super vereinbar.
Es gibt inhouse Seminare für die Spiegel Institut Akademie, es werden aber auch externe Angebote gemacht
Es werden tolle Projekte gefördert, Produkte und Verbrauchsmaterialien mit Bedacht gewählt
Auch Abteilungs- und Standortübergreifend grundsätzlich wirklich gut
Sind alle sehr nett zu mir :-)
Auch hier ein Austausch auf Augenhöhe, offen und fair
Homeoffice nach kurzer Info jederzeit möglich, flexible Arbeitszeiten, gutes Equipment, schöne Büros
Offene Diskussionen und andere Meinungen sind absolut möglich, freundlicher und bedachter Ton
Abwechslungsreich, spannend und auch anspruchsvoll