Großes Unternehmen, k"l"eine Taten, unzureichende Mitarbeiterförderung, wechselndes Publikum, schlechte Arbeitszeiten!!!
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte definitiv die Arbeitszeitenregelung auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter anpassen um attraktiver zu werden. 41 Stunden/Woche sind nicht zeitgemäß.
Arbeitsatmosphäre
Zwei Sterne für das Team, welches hier funktioniert und gut zurecht kommt. Die Mitarbeiter werden nicht erhöhrt und schlagen sich mit Problemen durch, die nicht von ihnen getragen werden müssten. Hierzu zählen das ständige hinterher rennen um nach Stunden für die Projektzuweisungen zu erhalten. Es gibt eine Basis, anhand derer die Mitarbeiter mehrmals kontrolliert werden (Chippen, Stundeneintragungen etc.) und über unsachliche Begriffe bewertet werden ("produktiv-unproduktiv")
Kommunikation
Beschlüsse und Entscheidungen treffen viel zu spät bei den Mitarbeitern ein, sodass ständig etwas liegen bleibt. Entschlüsse der Geschäftsleitung finden kaum einen Weg bis zum Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist sehr gut, dennoch muss man aufpassen, wem man was anvertraut. Es gibt einige Kollegen die die Ellenbogenmentalität nicht ablegen können und sich hinter dem Rücken an Vorgesetzte wenden und den Mitarbeiter schlecht reden. Jeder lächelt jeden an, aber ein wirkliches Vertrauen herrscht nicht zu jedem, leider!
Work-Life-Balance
Im Vorstellungsgespräch wurde viel auf Familie wertgelegt. Leider kommt davon nichts zurück, da die Familie mehr darunter leidet als positives davon zu tragen. Home-Office wird einmal pro Monat angeboten, darf aber nur sehr ungern gesehen umgesetzt werden. 41 Stunden/Woche!? Wo gibt es denn sonst so etwas??? Diese eine Stunde pro Woche macht sehr viel aus, da man dazu gezwungen wird die Vergangenheit des Unternehmens immer noch auszubaden (damals ging es dem Unternehmen anscheinend nicht gut, "scheint ja jetzt auch nicht besser zu sein") und mehr zu leisten für weniger Ertrag
Vorgesetztenverhalten
Wortgewand, aber immer eine ungünstige Wortwahl! Immer Überfordert und der Arbeit nicht nachkommend! Nie da, wenn notwendig oder anderwertig beschäftigt!
Interessante Aufgaben
Projekte sind da, aber die Umsetzung sehr schwerfällig. Interne Kommunikation und die Kommunikation mit den Mitarbeitern aus anderen Niederlassungen sind ein langatmiger Weg.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden nach Lust und Laune geschätzt. Wiedereinsteiger gibt es nicht, seitdem ich hier bin. Es gehen mehr Mitarbeiter als kommen. Es scheinen auch wieder einige zu gehen. Eine 3-Monatige Kündigungsfrist lässt zumindestens den Abschied nicht überraschen und gibt nochmals die Möglichkeit sich mit dem Mitarbeiter in der letzten Zeit mehr oder weniger zusammenzusetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen einstellen? Gab es nicht in der Zeit seit dem ich hier bin. Es kommen jüngere Kollegen, da Bedarf ist. Diese werden aber auch nur dann eingestellt, wenn Berufserfahrung vorliegt (oder akurater Bedarf in einigen Gewerken vorliegt), ansonsten NICHT! Kaum eine Möglichkeit für Absolventen.
Arbeitsbedingungen
Alles wird superschnell vorbereitet und angeboten, allerdings ist das Mobiliar gefühlt aus dem kalten Krieg.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ja; Lärmpegel jaein; Fairtrade nein;
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird beim Gespräch nochmals nach unten gedrückt. Man bekommt eine TicketPlus-Karte angeboten (44€/Monat). Zahlung immer Pünktlich.
Image
Alle beschweren sich untereinander aber keiner macht den Mund auf. Es scheint so als würden einige Kollegen Angst um ihren Job haben, weil sie nicht an den Vorgesetzen herantreten.
Karriere/Weiterbildung
Gehaltssteigerung wird erst nach 15 Jahren angeboten, da zuvor die Statistik stimmen muss (Fehltage, Krankheitstage, Überstunden, Mehrarbeit). Schulungen werden nur notgedrungen und auf mehrere Anfragen angeboten. Ab und an kommt auch mal vom Vorgesetzten eine Anfrage für eine Schulung für den Mitarbeiter. Ansonsten werden Kosten immmer gedrückt.