Spiel-IN , mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis auf die stets pünktliche Bezahlung sehe ich hier leider keine weiteren positiven Aspekte.
Verbesserungsvorschläge
Es müsste Firmenintern viel viel mehr kommuniziert werden, durch das Fehlverhalten der Regionalmanager, welche scheinbar selber nicht im Kontakt mit der Geschäftsleitung stehen, ist es einfach unmöglich für den Angestellten Anregungen in irgendeiner Weise anzusprechen.
Weg von dem Gedanken, jeder ist ersetzbar. Man hat hier wirklich motivierte Angestellte, die sich Gedanken machen. Wenn man allerdings weiterhin verschläft mit den Leuten hier zu sprechen, werden auch die Loyalsten irgendwann das Weite suchen.
Besuch der Geschäftsleitung in den Spielhallen, damit diese selbst mal erfahren, wie das Arbeiten in einer Spielothek abläuft. Dabei vielleicht alle Angestellten der Spielhalle zu einem Meeting einladen, damit man mit der Geschäftsleitung seine Anregungen direkt teilen kann.
Branchenübliche Bezahlung einführen, man kann einfach nicht erwarten, dass die Angestellten immer in die Presche springen bei einer solch niedrigen Bezahlung. Dies wäre auch für den Erhalt der Arbeitskräfte von Vorteil und würde die rege Fluktuation in den Hallen eindämmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht, da leider nicht im geringsten Wert auf das Wohlbefinden der Angestellten gelegt wird, jeder macht hier seinen Job und geht seines Weges.
Kommunikation
Kommunikation ist so gut wie gar nicht vorhanden. Kontakt zur Geschäftsleitung herzustellen ist strikt verboten, auch die Regionalmanager sind so gut wie nie sofort erreichbar und teilen zudem signifikante Informationen gar nicht erst an die Geschäftsleitung weiter.
Kollegenzusammenhalt
In der Spielstätte grundsätzlich gut.
Work-Life-Balance
Hier gibt es leider nur eine Work-Balance, da man selbst im Urlaub oder an freien Tagen auf Abruf bereit sein muss zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Leider eines der schlechtesten was ich je erleben "durfte". Hier läuft es streng nach dem Radfahrerprinzip, nach oben bücken nach unten treten.
Verhalten der Geschäftsleitung schwer zu ermitteln, da diese mit den Angestellten nie in Kontakt treten, geschweige denn Interesse an ihren Angestellen zeigen. Anweisungen erteilen und Abmahnungen androhen können sie per Mail allerdings sehr gut.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr monoton, sehr einfach und gar nicht fordernt. Dafür kann allerdings Spiel-In nichts.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich schlecht behandelt
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind eine reine Katastrophe. Die Schichten sind zu lang, die Dienstpläne nicht fachmännisch erstellt, man muss von 3 Nachtschichten nach einem freien Tag wieder in die Frühschicht, was für die Gesundheit und den Biorythmus eines Menschen nicht zuträglich ist. Hinzu kommt die nicht vorhandene Pause, die grundsätzlich nicht eingehalten werden kann, da - schätzungsweise aus Einsparungsgründen - immer nur eine Person in einer 9 Stundenschicht arbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Scheint hier weiterhin ein Fremdwort zu sein, hier werden angebrochene Säfte oder Getränke lieber weggeschüttet als sie die Angestellten trinken zu lassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist im Vergleich zur Konkurrenz in der Branche unterirdisch, Sozialleistungen gibt es keine. Einziger Pluspunkt ist die stets pünktliche Bezahlung.
Karriere/Weiterbildung
Habe ich bisher nichts von mitbekommen.